<p>오늘 급여 명세서를 보니 설 휴가 및 체력인증 휴가,근무일수 와 관계없이 평월과 동일하게 입금이 되었습니다</p><p>(2월은 근무 일 수가 적어 급여에 영향이 있지 않을가? 명절 휴가와 체력인증 휴가가 혹시 무급 처리 되지 않을가? 하는</p><p>생각을 했었음)</p><p>급여 총액은 1,401,340원 인데 이는 전년 대비 월 15,670원 인상된 것입니다 --> 경기 교육청 관할임 </p><p><br></p><p>그리고 지난 화요일 체력인증을 받았습니다. 휴가 없어도 가능은 하였지만 주어지는 혜택은 다 받아야 겠다는</p><p>마음으로 휴가처리 하였는데 데체인력 확보는 제가 하였습니다. 물론 휴가 신청하면 대체인력 확보는 행정실 책임이</p><p>원칙이지만 도와주는 입장에서.....결과는 1등급 입니다. 시작 전에는 3등급을 목표로 했는데 운 좋게도 1등급을 받아서</p><p>기분이 좋았습니다.(허리가 안좋아 탈락 걱정하였던 유연성 항목이 집에서 연습할때는 +2센치도 힘들던 것이 실전에서는</p><p>마치 신 들린것처럼 +12센치가 나와 1등급이 됨)</p><p><br></p><p>또 한가지 병가처리 관련입니다. 제가 지난해 사무실에서 업무중 실수로 삐끗하여 갈비뼈를 다쳐 3일간 병가 처리하고 병원치료를 </p><p>받았는데 병가도 유급 처리는 물론이고 병원 진료비(엑스레이,CT촬영비 등) 와 약제비 전액이 산재처리 되여 환급 받은일이</p><p>있습니다. 용역 근무때에 비하여 확연히 처우가 개선 되었음을 실감 하였습니다.근무와 관련하여 혹시나 참고가 되실가 하고</p><p> 이것 저것 두서없이 올려봅니다.</p><p><br></p>
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첫댓글 스스로 건강관리를 잘하는 것이 최고입니다.
지역형평을고려하여소폭인상되었나봅니다.아쉽습니다.경기지역은주1회휴일은주어지나요?
네 주1회 휴무는 1인 근무 학교는 모두 적용되고 있는것으로 알고 있습니다~~
그렇습니다. 주6일근무인데 휴일은 학교와 근로자간에 합의하에 정합니다.급여가 아직 정확한 근거없이 편차가 있어서 지켜 보는 중입니다.
도움되는 정보 감사합니다.수소 하셨흡니다.
병가는 유급이지만 아마도 연차휴가 사용 처리로 미사용휴가일수에서 차감했을것입니다.
일반 병가는 그렇게 처리될 확율이 높겠네요. 그러나 공무수행 과정에서 부상으로 인한 병가는 어떨지 모르겠네요.
일반 병가는 산재보험 처리가 안되는 것 처럼 구분이 되지 않을가 싶습니다.
@용천 확실히 알고싶으면 문의 해보시는것이
좋겠습니다.