조직활성화방안 희망퇴직(정년연장,지,파출소 고령화해소, 특정계급적체해소, 청년고용촉진,임금피크제등)

[유평공]

희망퇴직, 국민은행 희망퇴직 시사점|                  

  

정부의 청년고용촉진과 임금피크제 시책과 맞물려 최근 금융권등에서 희망퇴직을 대대적으로 시행하고 있다.  

희망퇴직을 어떻게 성공적으로 실시할 수 있을까 하는 것이 우리 산업계 초미의 관심사로 대두되고 있다.

국민은행의 대규모 희망퇴직 실시가 금융권 뿐만 아니라, 전 산업계의 관심을 모으고 있다.

몇해전에는 이건희 삼성전자 회장도 이른바 '젊은 삼성'을 강조하면서 국내 최대그룹인 삼성그룹에도 신진대사 차원의 희망퇴직 등 구조조정계획이 거론되기도 했다.

희망퇴직은 기업이 경영위기에 봉착해 '인건비 절감, 개선'이 필요하다거나 경영위기까지는 아니라고 하더라도 객관적 인사적체 해소의 필요성이 존재한다고 판단시 유용한 고용조정 방안이라고 할 수 있으며, 기업의 체질을 건강하게 만드는 효과적인 수단임을 부인할 수 없다.

현재 경찰조직은 인사적체등 문제가 심각한 지경에 이르고 있다.

국민의 최접점 거리에서 실질적인 민생치안의 최일선을 담당하고 있는 지,파출소 근무자의 연령대가 50%가 50대 이상의 고령화로 민생치안이 심각하게 위협받고 있다는 언론보도가 있었다. 

그리고 경찰은 인사적체가 심각한 문제로 대두되고 있는 상황에서 최근에는 정년연장에 대한 문제가 직원들의 최대의 관심사로 떠오르면서 온,오프라인을 통해 뜨거운 찬반논쟁을 벌어지기도 했다. 

희망퇴직 전략을 법률적 관점, 효과촉진적 관점에서 사전에 정교하고  치밀하게 체계적으로 수립하여 경찰에 당면 문제에 대한 대안으로  진진하게 검토되기를 강력히 촉구한다.

    

평생을 국가와 국민의 봉사자로서 열악한 근무환경속에서도 사명감 하나로 헌신했던 대한민국 경찰관의 현실은  참담할 정도로 열악하다. 

불합리한 직급체계와 조직내 인사적체 현상으로 인해 50대 이상의 순경출신 만년경위등은 안팎으로 내재화된 불평등한 구조로 인해  어디에도 설자리를 찾지 못하고 속칭 파돌이 신세로 내팽겨쳐 진 채 떨거지신세를 면치못하고 있다.

명퇴를 하고 싶어도 이것마져 제맘대로 할 수 없는 것이 작금의 현실이다. 그나마 한해 6회 실시하던것을 2회로 줄이고 있는 실정이다. 

전년도 명예퇴직 지원자가 7000명을 넘어서는 등 인원공백을 도저히 감당할 수 없기 때문이다.

인사적체로 인한 문제가 심각한 지경에 이른 현실에서 금번 금융권에서 실시하고 있는  희망퇴직에 대해  진지하게 검토되어야 한다는 결론이다.

청년고용촉진과 임금피크제, 그리고 민생치안 고령화, 인사적체해소하는데 특단의 대책이 아니라 극약처방이 있어야 한다.

정년연장은 경찰의 평균수명이 62.8세의 현실을 외면한 그야말로  탁상공론의 표본이라 할 것이다.  

성공적, 효과적 희망퇴직 실행을 위한 전략 수립을 촉구한다.

0 희망퇴직 모집인원 설정

- 인사적체 정도

- 퇴직위로금 지급 조건

※국민은행 조건

-퇴직금 4억정도

-특별퇴직금(위로금) 24~36개월 평균임금 합산 지불)

-재취업준비기간 1년 동안 한달200만원 지급

-자녀학자금지원

0 희망퇴직 대상자 범위 선정

- 일정한 조건 범위 설정

0 희망퇴직 일정 설계

- 기간, 횟수, 목표 대응 등

이상의 희망퇴직 수립 주요 판단 포인트들이 법률적 사실적 측면에서 안정성과 효과성을 담보할 수 있는

세부전략을 수립해 주길 바란다.

[효천]

ㅓ경찰 직장협의기구가 탄생해야 이러한 일을 추진 할 텐데 ... 아쉬움이 많네요 ~~ 이렇게 퇴직하고 마나

[조규수]

퇴직금 4억원,, 1년동안 재 취업비 월 200만원,, 우리에게 꿈같은 소설입니다.

[곰돌아]

국가는경찰이나공무원에게충성만을강요했지
베푸는건너무인색했다
정말이지은행권의 퇴직혜택이부러울
뿐이네요