[안내] 향후 공무원 역량평가 컨설팅의 진행 방식

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반복되는 문의에 대한 답변 차원으로 알려드립니다.

1. 기존에 컨설팅을 받으셨던 분들에게는 가급적이면 같은 코스를 반복하지 않습니다.

물론

1) 새로 정리를 해두어야하거나

2) 문제 설계가 많이 바뀐 경우

3) 팀 구성원 중 새롭게 오신 분들이 몇분 있는 경우는

기존의 자료를 업데이트 시킨 것을 보실 수도 있습니다. 

통상 한 term 이 지나가면 자료는 30-40% 가량 개선됩니다.

그러나 기본적으로 기존의 강의의 반복이 아닌 새로운 형태의 연습을 하실 것입니다.

2. 새로 오신 분들에게 그 분들이 지정한 코스만 진행하지 않습니다.

설령 가까운 지인을 통해서 자료를 보셨다해도 기존의 팀과 같이 찾아오시지 않는 한

이전의 자료를 제외한 그 해에 새롭게 설계된 자료만으로 컨설팅을 진행하지 않습니다.

어차피 그 전의 자료에 대해서까지 끝없이 질문을 던지게 되는데 그것까지 다 봐드릴 수는 없기 때문입니다.

그리고 새롭게 시작하는 만큼 그 전의 자료는 지우고 시작하는게 맞습니다.

역량평가는 해마다 경향의 변화가 늘 있고,

경쟁이 더욱 치열해지기 때문에

그 부분을 감안해서 처음부터 리셋한 채 진행해야 하기 때문입니다.

치열한 경쟁 구도를 염두에 두고 최적의 결과를 내놓기 위한 정책입니다.

3. 위 두가지 정책은 공무원 역량평가 컨설팅에만 국한된 것은 아니고 공기업 근무자를 대상으로 한 역량평가 과정에서도 동일하게 적용되는 것입니다.

참고해주셨으면 합니다.

공무원 역량평가 컨설팅은 5월에 시작합니다 !!!

4월말까지 일정이 타이트합니다.

한주만 쉬고 그 때 뵙겠습니다.