[이력서/자소서 양식] ㈜티엠씨 - hwp

[[운영자]취뽀SUN]

[이력서/자소서 양식] ㈜티엠씨 - hwp

㈜티엠씨.HWP

http://www.tmc-cable.com

고등학교 등록금 전액 및 대학생 자녀 등록금 지원

직원들의 기쁨과 슬픔을 함께 나누어 일체감과 소속감을 가질 수 있도록 애,경사시 특별휴가 및 경조금, 경조화환 지급.

직원 및 배우자, 자녀의 입원치료시 진료비 지원 .

안전한 회사생활을 영위하기 위해 출,퇴근 버스 운영(천안,청주)

근로의욕 창출을 위한 사내식당 운영(조,중,석,야식)

년1회 정기 건강진단을 실시.(40세이상 종합검진)

4대보험 가입(건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금)

주40시간근무제, 연차휴가, 정기하계 휴가

3년, 5년, 7년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 근속자에 대하여 포상 및 포상휴가, 장기근속 여행비 지원.

년 1회 체육행사 또는 야유회 실시.

작업복, 안전화 제공. (춘,추복, 동복)

[교육프로그램]

교육방침

년간 교육계획은 회사 경영방침에 근거 목표달성, 조직력 극대화, 체계적 관리능력등을 배양하기 위해 양질의 교육훈련을 제공하고 있습니다.

교육구분

교육은 지도교육과 일반교육으로 구분되어 운영하며 지도교육은 직급교육, 직무교육, 기법교육, 신입사원교육, 계획지도교육으로 구분하고 일반교육은 수시교육, 부서OJT, 집체교육, 법정교육으로 구분되어 운영, 실시하고 있습니다.

- 지도교육

1. 직급교육 : 해당직급과 미래에 요구되는 조직에서의 능력에 맞도록 관리자 교육으로 리더십, 관리력을 강화 시키기 위하여 실시되는 교육.
2. 직무교육 : 해당직무의 UPGRADE 교육.
3. 기법교육 : 새로운 기술이나 기법에 대한 교육으로 사업계획 및 경영방침 아래 실시되는 교육.
4. 신입사원교육 : 신입사원 입사후 회사의 일반현황에 대한 교육.
5. 계획지도교육 : 인사고과 결과후 자기신고서를 기초로 하여 본인의 의사 및 부서장의 지도방침에 따른 직무전환 및 업무의 부족분야를 발췌하여 년 교육계획에 반영하여 실시되는 교육.

- 일반교육

1. 수시교육 : 년 교육계획에 반영되어 있지는 않으나 부서의 필요에 의해서 수시로 실시되는 교육.
2. 부서OJT : 부서장의 책임하에 부서원의 직무능력유지와 부서 조직 활성화를 위해 부서에서 실시하는 교육
3. 집체교육 : 1회성 교육, 단체연수와 같은 교육.
4. 법정교육 : 안전, 보건, 환경, KS표시등 법 요건에 해당되는 교육.

[인사제도]

인사원칙

Global 시대의 경쟁우위 확보 및 세계최고의 전선회사로 도약하기 위해 전 직원들에게 균등한 기회를 부여하고 능력과 업적에 따른 합리적이고 공정한 처우를 통해 개인과 조직의 역량이 발휘되는 것을 원칙으로 하고 있습니다.

성과주의 인사제도

개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여 및 역랑발휘를 지원 합니다.

연봉제 실시

능력주의 인사의 실현을 위한 구체적인 방법으로 개인의 업적, 능력, 태도를 평가하여 성과중심의 기업문화 정착을 위해 평가등급에 따라 연봉의 차등지급을 주 내용으로 하는 연봉제를 운영해오고 있습니다.

특별 승진제도 실시

근무성적이 매우 우수하고 회사에 현저한 공로가 있다고 인정되는 경우 특별승진을 실시 하고 있습니다.