[NH농협은행] NH농협은행 한국수력원자력지점 사무지원직(파트타이머) 채용 공고

❏지역 : 경북 한국수력원자력❏채용구분 : 파트타임❏채용분야 : 사무지원직❏사무소명 : 한국수력원자력지점❏자격요건 : 농협은행 한국수력원자력지점❏담당업무 :❏인원 : 0명❏우대사항 : ○ 지원자격: 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음단, 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한함 ○ 우대사항: -당·타행(지역 농ㆍ축협 등 포함) 영업점 사무지원직 등 1년 이상 경력 보유자- 취업지원 대상자의 경우 관계 법령에 따라 전형별로 만점의 5% 또는 10% 우대 적용 ...................................................................................................................................○ 채용 직종 및 인원◈ 직종 : 사무지원직(파트타이머)◈ 인원 : 1명 ○ 지원 자격 및 채용절차◈ 접수기간 : 2024. 05. 09.(목) ~ 05. 22.(수)(13일간)◈ 지원 자격 : 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음.◈ 채용 절차 : 서류전형 → 면접 → 신체검사 → 최종합격 ○ 근로조건◈ 담당업무 : 사무지원◈ 근무기간 : 채용후 6개월 단위재계약/ 최장 2년◈ 근무시간 : 월 ~ 금 (주5일 근무)◈ 근 무 지 : 한국수력원자력지점(주소: 경북 경주시 양북면 불국로 1655 ) ○ 급여(복리)수준◈ NH농협은행 관련 규정에 의함.◈ 퇴직금(1년 이상 근무시), 4대보험, 복지포인트 등    ❏접수기간 : 2024년 05월 09일 09시 ~ 2024년 05월 22일 18시 까지 ❏서류합격자발표일 : 2024-05-24 ❏참조사항- 관련법령에 따라 채용심사비용은 구인자(채용사무소)가 부담 (예 : 신체검사 비용 등)   ❏제출서류 :입사지원서(온라인작성)●기타서류※ 제출한 서류는 최종합격자 발표이후 14일 이내에 반환요청이 있는 경우 반환됩니다.- 취업지원대상자증명서(해당자에 한함)- 경력증명서(해당자에 한함)- 자격증사본(해당자에 한함)   ❏문의처 ☎ 054-750-3992 * 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증명서 미제출 포함) 합격취소 또는 면직처리* 신체검사 결과 업무수행이 불가한 경우 합격취소 또는 면직처리* 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리* 당행 채용은 블라인드 형태로 진행되므로 아래의 전형별 유의사항 반드시 준수- 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 이름, 학교명, 학점, 가족관계를 작성하지 않도록 유의(작성 시 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음)- 면접 시 본인의 이름, 학교명, 가족관계 등 업무역량과 무관한 사항을 언급하지 않도록 유의(언급 시 면접전형에서 불이익을 받을 수 있음)※ 다만, 경력사항은 수행업무에 한해 상세하게 작성 및 언급 가능 * 다음에 해당하는 자는 당행 인사규정 상의 채용결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 또는 파산자2. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자5. 병역의 의무를 기피 중인 자6. 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자(산전후대체직으로 근로한 직원을 금융텔러직으로 채용하는 경우 제외)7. 당행 근무 중 징계사유에 해당되어 퇴직한 자8. 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자9. 그 밖에 채용권자가 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자 * 당행 내규상의 정년인 만60세를 초과하는 자의 경우 채용 결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨* 근무시작일 당일 별도 협의없이 미입사 시 채용취소 처리(차순위자 선발)* 신규채용직원 직원알기제도(KYE : Know Your Employee)를 실시하며 해당 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음- 금융기관이 자금세탁 등에 자신의 임·직원이 이용되지 않도록 하기 위해 임·직원을 채용하는 때에 그 신원사항 등을 확인하는 절차