<p>2달 전에 직원을 해고했습니다. (7.2)<br></p><p><br></p><p>사실 해고도 아닙니다.<br></p><p><br></p>그 직원은 월급에 불만을 갖고 관리자의 작업지시를 무시하고 현장에서 눈치보면서 시간만 때우고 있는 상태였습니다. <p><br></p><p>마침 계약기간이 6월에 끝났고 회사는 너와 재계약을 원하지 않으니 그만 두라고 통보한 거죠.</p><p><br></p><p>그만 두라고 한 그날에도 현장에 짐을 가지러 간다고 하더니 기계 하나를 고장내고 나갔습니다. (수리비 200만동 나옴)<br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>다 끝난 줄 알았는데 8월 말에 법원에서 출두명령이 오더군요.<br></p><p><br></p><p>가보니 그 직원을 복직시키고 무려 넉달치 월급을 주라는 겁니다. (판사는 아니고 법원 하급 공무원 정도가 취급)<br></p><p><br></p><p>계약이 끝났고 회사가 재계약을 원하지 않고 무슨 말이냐..라고 따졌는데 아무 소용이 없었습니다.<br></p><p><br></p><p>시간이 가면 한달치, 한달치 계속 더 줘야 한다는 겁니다.<br></p><p><br></p><p>3번을 만나서 미팅한 끝에 어제 퇴직금과 석달치 월급을 주는 걸로 합의를 봤습니다.<br></p><p><br></p><p><br>변호사를 구해서 정식으로 재판을 벌이고 싶었지만 회사일이 바쁘도 변호사 비용도 드는데 1000만동 때문에 일을 벌이기 번거로웠기 때문입니다. (이걸 노리고 물고 늘어진 듯)<br></p><p><br></p><p>황당하고 억울하지만 베트남 법원에서 베트남 사람 편을 드는데 어쩌겠습니까.<br></p><p><br></p><p>법원에 든 비용 220,000동을 전액을 저보고 내라고 하더군요.<br></p><p><br></p><p>왜 우리가 다 내야 하냐고 따지지도 않고 그냥 내기로 했습니다. <br></p><p><br></p><p>따져봐야 입만 아프니까요.<br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>어디 하소연 할 데도 없고 여기다가 몇 자 적고 갑니다.<br></p><p><br></p><p><br></p><p>베트남 갑갑하네요. 쩝.<br></p>
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우리모두는 알고 있습니다.. 베트남이라는 나라의 진실을.. 이게 나라입니까? 베트남 방문하는 외국관광객이 베트남을 떠나면서 설문조사에 95%가 다시오지 않겠다더군요.청년<또이제>라는 베트남 신문에 나온 내용입니다...이게 현실입니다.. 말을많이하고 나니 입만 아프군요...이제부터라도 베트남투자하시는분들은 한번더 심사숙고해서 투자해야될 곳입니다..
본건과 관련하여 유사한 일들이 발생하지 않도록 사전 주의가 요망 되어집니다. 퇴직을 시키고져 할 경우에 참조 하시기 바랍니다. 1. 업무미숙 또는 직원의 업무명령, 근무태만 등의 이유가 발생 하였을 경우에 반드시 경고장을 발행 하시기 바랍니다. 2. 경고장을 발행 하고 서명을 할 경우에 서명을 잘 하지않을려고 하는 경우가 종종 있으므로 반드시 노조위원장 동석하에 경고장을 발행 하시길. 3. 3번의 경고장을 발행 할 경우에 당연히 자동 퇴사가 가능 하여 집니다. 4. 종업원의 계약기간 만료 1개월전에 사내 계시판을 통하여 재계약을 하지 않는 다는 공고를 부착하시기 바랍니다. 이상
우선 노동법을 잘 숙지하시기 바랍니다. 회사의 내부 규칙을 만들어서 직원들을 교육시키고, 이 규칙에 따라서 처리를 하시고 항상 기록부를 만들어서 보관하셔야합니다. 물론 기록부에 직원의 사인은 필수이구요. 그리고 문제가 생겼을 경우에 항상 베트남 관리자와 통역 그리고 한국관리자 입회하에 처리하시고 결정사항에 대하여 참가자의 사인을 해 두시는 것도 나중에 다른 소리 못하게 하는 좋은 근거가 되더군요. 그리고 직원이 잘못을 하였을 경우에 구도로 경고하는 것은 의미가 없습니다. 항상 서류로 근거를 만들어 두세요. 그리고 제일 중요한 것은 직원이 많아서 힘들겠지만 직원 하나하나 신경을 써주세요.
나는 해고하기 힘드니 보직을 바꿉니다. 인사권에 대한 도전은 안합디다. 꼴통은 직속으로 굳은 일을 나랑같이 다 하지요. 난 손님오거나, 결재하러 가면 혼자해야지요. 다른 사람들과 접촉, 협력하지 않는 일만 시키지요. 화단 땅 파기, 쓰레기 치우기, 하수구 청소, 잡자재 정리등 하기 싫음 사직서 제출하고 , 개과천선하면 좋고..... 관리자가 싫어하는 사람은 같은 베트남 사람도 싫어해요. 조직의 악이니깐....인내 인내..... 그래서 담배만 뻑뻑 피우나????
첫댓글 차라리 돈좀을 주고라도 깡패 동원해 버리죠...그냥...팍....신경질나서 한마디 해봅니다....상식이하의 짓을 하는 놈들은 그냥......
경고 3번 주고 합리적으로 짤라버리지 그러셨어요...우리공장에서도 그런놈들은 집중적으로 꼬투리 잡아서 경고2번 주니 약간 고분고분 해지더만요..
베트남 정말 쉽지 않은 나라죠. 살면 살수록, 해가 바뀌면 바뀔수록 어렵고 힘든 나라 같습니다. 물론 선량한 사람도 있긴 하지만... 돈 앞에선 글쎄요...ㅉㅉ
우리모두는 알고 있습니다.. 베트남이라는 나라의 진실을.. 이게 나라입니까? 베트남 방문하는 외국관광객이 베트남을 떠나면서 설문조사에 95%가 다시오지 않겠다더군요.청년<또이제>라는 베트남 신문에 나온 내용입니다...이게 현실입니다.. 말을많이하고 나니 입만 아프군요...이제부터라도 베트남투자하시는분들은 한번더 심사숙고해서 투자해야될 곳입니다..
본건과 관련하여 유사한 일들이 발생하지 않도록 사전 주의가 요망 되어집니다. 퇴직을 시키고져 할 경우에 참조 하시기 바랍니다. 1. 업무미숙 또는 직원의 업무명령, 근무태만 등의 이유가 발생 하였을 경우에 반드시 경고장을 발행 하시기 바랍니다. 2. 경고장을 발행 하고 서명을 할 경우에 서명을 잘 하지않을려고 하는 경우가 종종 있으므로 반드시 노조위원장 동석하에 경고장을 발행 하시길. 3. 3번의 경고장을 발행 할 경우에 당연히 자동 퇴사가 가능 하여 집니다. 4. 종업원의 계약기간 만료 1개월전에 사내 계시판을 통하여 재계약을 하지 않는 다는 공고를 부착하시기 바랍니다. 이상
우선 노동법을 잘 숙지하시기 바랍니다. 회사의 내부 규칙을 만들어서 직원들을 교육시키고, 이 규칙에 따라서 처리를 하시고 항상 기록부를 만들어서 보관하셔야합니다. 물론 기록부에 직원의 사인은 필수이구요. 그리고 문제가 생겼을 경우에 항상 베트남 관리자와 통역 그리고 한국관리자 입회하에 처리하시고 결정사항에 대하여 참가자의 사인을 해 두시는 것도 나중에 다른 소리 못하게 하는 좋은 근거가 되더군요. 그리고 직원이 잘못을 하였을 경우에 구도로 경고하는 것은 의미가 없습니다. 항상 서류로 근거를 만들어 두세요. 그리고 제일 중요한 것은 직원이 많아서 힘들겠지만 직원 하나하나 신경을 써주세요.
어려운 일이지만 베트남에서 일을 하려면 그 기 밖에 없습니다. 아니면 매일 베트남 욕하고 소리지르고 해야 하니까요. 그래도 그들은 변하지 않습니다. 하여간 도 닦는 마음으로 열심히 하세요. 건승하시길...........
나는 해고하기 힘드니 보직을 바꿉니다. 인사권에 대한 도전은 안합디다. 꼴통은 직속으로 굳은 일을 나랑같이 다 하지요. 난 손님오거나, 결재하러 가면 혼자해야지요. 다른 사람들과 접촉, 협력하지 않는 일만 시키지요. 화단 땅 파기, 쓰레기 치우기, 하수구 청소, 잡자재 정리등 하기 싫음 사직서 제출하고 , 개과천선하면 좋고..... 관리자가 싫어하는 사람은 같은 베트남 사람도 싫어해요. 조직의 악이니깐....인내 인내..... 그래서 담배만 뻑뻑 피우나????
힘네세요 홧팅