노동자와 근로자의 구분

🧑‍🏭 노동자와 근로자의 구분은 법률적·사회적 맥락에 따라 다르게 쓰입니다. 두 용어는 비슷해 보이지만, 뉘앙스와 사용 목적이 다릅니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚖️ 법률적 측면 근로자(勤勞者): 대한민국 법률(헌법, 근로기준법 등)에서 공식적으로 쓰는 용어입니다. 근로기준법 제2조에서 "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다. 즉, 고용계약을 맺고 임금을 받는 사람을 포괄적으로 지칭합니다. 예: 회사원, 아르바이트생, 파트타임 근로자 모두 포함됩니다. 노동자(勞動者): 법률상 정식 용어는 아니고, 사회·정치적 맥락에서 주로 사용됩니다. "노동조합", "노동운동"처럼 집단적 권리, 투쟁, 계급적 의미가 강조될 때 사용됩니다. 따라서 "노동자"는 권리 주체이자 사회적 위치를 나타내는 단어로 인식됩니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ 📖 사회적 뉘앙스 차이 "근로"는 **‘부지런히 일한다’**는 의미를 담고 있어 다소 순응적·온건한 느낌을 줍니다. "노동"은 **‘힘들게 일한다’**와 더불어 권리·투쟁·연대의 이미지를 강하게 줍니다. 예를 들어, 정부 공식 문서나 법률에서는 ‘근로자’라 쓰지만, 노조나 사회운동에서는 ‘노동자’라는 표현을 선호합니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔄 비슷하거나 대비되는 표현 근로자 ↔ 사용자(고용주): 법률상 계약 관계에서의 구분 노동자 ↔ 자본가(기업가, 경영자): 사회적·경제적 계급 구분 근로 ↔ 노동: 전자는 "성실히 일함" 강조, 후자는 "힘써 일함"과 권리성 강조 ━━━━━━━━━━━━━━━ 👉 정리하면, 법적·행정적 문서에서는 ‘근로자’가 공식 용어 사회적·운동적 맥락에서는 ‘노동자’가 권리와 정체성을 드러내는 표현