첫댓글(주)한샘 채용담당자 입니다. 올해 3번째 IK 유통관리 모집을 실시하고 있어, 의아해하실 분이 있으실 것 같습니다. 한샘의 경우 신규 유통채널인 IK 확대을 위해 올해 대단위 채용을 계획하고 있습니다. 2007년 10월 부터 시작한 IK유통은 이미 성공적인 사업모델로 정착되었으며, 전국단위로의 사업확대를 위해 채용을 꾸준히 진행할 계획입니다.
충청의 경우 지난 달 있었던 모집 시 충원을 실시하였습니다. 따라서 수도권에 거주하시는 분들이 선발된다고 가정할 것이기 때문에 숙소는 직접 구하셔야 할 것 같습니다. 또한 목표달성액은 자로 잰듯 명확한 것은 아니며, 개인의 실적과 역량 성실도를 종합판단하여 결정하게 됩니다.
과거 한샘 영업에 지원하였고 면접을 봤던 경험으로 한샘..뭐 동종업계에서는 1위인 점은 사실입니다. 대단한 회사죠. 그래서 그런지 한샘은 지원자를 뭘로 아는 회사입니다. 원래 서류전형-1차면접-2차면접으로 진행된다고 공고해 놓고 갑자기 예정에 없는 3차면접 진행하면서 지원자를 울리더군요. 더 황당한 경우는 최종으로 합격한 사람은 운전면허증도 없는 어떤 사람이 합격했더군요. 당시 공고에는 운전면허증 필이라 써있었는데도 말이죠. 그때 당시 한샘으로부터 받았던 엿같은 기분은 당해본 사람만이 알 듯... 그날 내 눈에 흐르는 눈물보다 고생하신 우리어머니 눈에서 흐르는 눈물보고 피가 꺼꾸로 솟구쳤다.
꾸준히 채용할 계획이라면 1달전 채용할 때 많이 뽑던가.. 연봉도 많지 않음에도.. 차 필요한데 구입하라면 할꺼냐? 7시에 부르는데 멀리서 올 수 있냐? 라고 묻던 면접관님이 생각나는군요. 개인적인 생각인데 1달쯤 다녀보니 안되겠다 싶어 퇴사한 인원이 많은 듯하네요.. 인원보충이겠죠 아마.
면접 당시 좋은 결과를 드리지 못하여 죄송합니다. 지난 번 채용한 인원은 현재까지 특별하게 퇴사하신 분 없이 교육을 받고 있습니다. 한번에 많은 인원을 채용하지 못하는 것은 회사가 1회 교육시 수용할 수 있는 인원수에 한계가 있기 때문에 부득이 나누어 진행하고 있습니다.
정확하게 말씀드리면 한샘은 지난 2005년 영업직 인원을 대규모로 채용한 적이 있었습니다. 당시 감당할 수 없는 인원을 한번에 선발하여, 제대로 교육도 실시하지 못한 채 배치하여 많은 인원이 퇴사한 과오를 저지른 적이 있었습니다. 저희가 과거에 저지른 분명한 잘못이 있기 때문에 항상 같은 실수를 반복하지 않기 위해서 노력하고 있습니다.
따라서 부득이하게 인원을 나누어 선발하는 것이오니 오해 없으시길 진심으로 바랍니다. 언론을 통해 검색하시면 알 수 있으시겠지만, 한샘의 IK 사업은 중장기 성공모델로서 그 성장성이 매우 크기 때문에 많은 영업사원의 모집을 시행하고 있는 것이며 만약 믿기 어려우시다면 직접 한샘 본사를 방문하셔서 확인하실 수 있습니다.02-6908-3216으로 전화 부탁드립니다.
키친디자이너(키친매니저)는 한샘 부엌 대리점 소속의 영업사원 입니다. IK 유통관리의 경우 본사에서 계약직으로 근무하면서 B2B형태의 영업을 하고, 키친디자이너는 한샘 부엌대리점(개인사업체)에서 정규직으로 근무하면서 매장을 찾는 소비자에게 B2C형태로 영업을 한다고 보시면 됩니다.
한샘 채용 담당자님, 질문 드립니다. 제가 평소에 굉장히 흥미있어 하고 관련 업종으로 약간의 경력도 있는 분야와 업무라서 지원하려고 관련 게시글을 조금 찾아봤습니다만, 위 댓글 중에 어떤 분이 IK TR이 정규직이 될 수 있는 목표달성량이 8주 동안 5000만원의 매출을 올려야 한다고 하셨는데요. 이(수치적인) 부분이 사실이라면 너무 부담스러울 것 같아서 조심스럽게 여쭤봅니다. 현재 카페에 올려져 있는 여러 게시글이나 댓글의 내용처럼 정말 상상을 초월하는 업무량과 매출 스트레스가 있는 것이 사실입니까? 물론 개인 역량에 따라서 부담을 느끼는 정도는 차이가 있겠지만, 저는 꼭 지원하고 싶은데 덜컥 겁이 나서 여쭤봅니다.
다른 분들이 오해하실 것 같아서 답글을 답니다. 아마도 4월에 입사하신 분이라고 생각이 듭니다. 노트북은 영업활동에 있어서 활용도가 높다보니 경우에 따라서 구입을 권장하기도 합니다. 하지만 회사에서 어떠한 마진을 보거나 하여 개인에게 판매하는 것은 절대 아닙니다. 또한 개인이 노트북 대신 데스크탑을 희망하면 다른 직원과 마찬가지로 데스크탑을 무상 지원하고 있습니다. 이해가 잘 안되신다면 문의전화 부탁드립니다.
며칠간 다른 업무로 취뽀에 못들어온 사이에 잠수나 타버린 졸렬한 사람이 되었네요 ㅠㅠ 위에서 지적하신 것 처럼 답을 피한 건 아닙니다. 인터넷의 힘을 모를리 있나요~ 정확히 말씀드리겠습니다. 우선 업무는 계속 말씀드렸듯이 상권 내 인테리어 업체를 찾아다니면서 네트워크를 구축하고 오더를 확보하는 방식으로 이루어집니다. 또한 OJT돌파 목표 역시 8주 내 5천만원 계약하는 것도 맞습니다. 다만 한가지 확인드리고 싶은 것은 올해 1월에 입사한 신입사원 30여명의 경우 95%이상이 OJT목표 표를 돌파하였고, 그 중에는 7천~ 1억까지 계약한 신입사원도 많이 있습니다.
목표가 많이 부담스러우실 수 있겠으나 그동안 OJT를 수십년간 진행해왔기 때문에 과도하게 높은 불합리한 목표만을 제시한 것은 아니며, 위의 결과를 바탕으로 달성가능성은 판단하실 수 있으시리라 봅니다. 또한 업무량은 모든 기업의 영업직의 수준과 비슷하다고 생각합니다. 오전 활동을 위해 아침에 비교적 일찍 출근하여 사무를 보고 외근을 나가서 개인별로 업무처리를 하는 방식입니다. 물론 OJT 상황의 경우 빠르게 전력화를 시키다 보니 다소 힘든 일정이 될 수도 있으나, 해당 업무에 문외한인 신입사원을 육성시키는 과정에서 다소 불가피하게 진행되는 경향이 있습니다.
정확하게는 3개월간 OJT목표를 돌파한 이후에 다시 5개월간 계약기간이 유지되며, 이후 사업본부에서 종합적으로 판단하여 정규직 전환을 결정하게 됩니다. 판단의 근거는 단지 매출만을 의미하는 것이 아니라, 그동안의 근무태도와 영업 성실성, 가능성, 인성 등을 모두 고려하는 것입니다. 연봉의 경우 기본연봉 1800만원, 중식대 年120만원, 활동지원비 年420만원으로 1년 총수령액이 2340만원(세전)이며 영업성과에 따른 인센티브는 별도 입니다. 확실한 것은 매월 십수명의 기존사원이 100 ~ 400만원씩 인센티브를 받고 있다는 것입니다.
물론 모두 만족하실 수 있을 정도로 많은 연봉이라고는 말씀드릴 수는 없습니다. 하지만 영업직의 특성 상 인센티브가 명확히 존재하기 때문에 기존에 근무하고 계신 분들도 비교적 만족하시면서 다닌다고 생각합니다. 일단 문의주신 내용들은 이렇게 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다. 많이 부분들을 궁금해하셨는데 답변을 적시에 드리지 못한 점 진심으로 사과드립니다. 채용담당자의 게으름 탓이라고 욕해주셔도 좋습니다. 앞으로 계속 궁금한 사항들은 답글로 문의 주시거나 02-6908-3216으로 전화분의주셔도 됩니다. 감사합니다.
400 가까이 인센티브를 받을려면 얼마를 매출 올려야 가능합니까? 그리고 어차피 중식비는 점심값으로 다 없어지는거고, 지원금은 핸폰비에 기름값으로 없어질듯 하고 순수 연봉 1800인데.. 저녁도 사먹을 테고.. 정말 남는게 없을 듯 합니다. 인센티브는 도대체 어떻게 계산되는건지 설명좀 부탁해요..?!! 그리고 정규직 전환이라는게 너무 애매하네요~ 확실한 기준 없습니까? 또한 OJT 3달의 월급은 얼만큼 나옵니까?
인센티브 기준은 타 기업에 유출되기에 민감한 내부 기준이므로 쪽지로 답변드리겠습니다. OJT3개월에는 수습이 적용되므로 월급은 80%, 활동지원비는 50%지급되며 이후에는 전액 지급됩니다. 정규직 전환기준은 월매출 3천이 커트라인이기는 하나, 수준에 미달하였다고 해서 무조건 탈락시킬 수는 없기 때문에, 종합적으로 판단한다는 말씀을 드리는 것입니다.
첫댓글 (주)한샘 채용담당자 입니다. 올해 3번째 IK 유통관리 모집을 실시하고 있어, 의아해하실 분이 있으실 것 같습니다. 한샘의 경우 신규 유통채널인 IK 확대을 위해 올해 대단위 채용을 계획하고 있습니다. 2007년 10월 부터 시작한 IK유통은 이미 성공적인 사업모델로 정착되었으며, 전국단위로의 사업확대를 위해 채용을 꾸준히 진행할 계획입니다.
세계적인 경제침체에도 불구하고 한샘은 공격적인 사업확대를 진행하고 있으며, 이를 통해 세계적인 주거환경 기업이라는 비전달성을 향해 발전하고 있습니다. 많은 분들이 한샘에서 함께 꿈을 완성해 보시길 기대합니다.
충남 사람인데 서울로 가게 되면 거처는 제가 알아서 정해야 하는 건가요?? 그리고 정규직 전환시에 달성해야 하는 목표 달성액은 어느정도인지 구체적으로 부탁드립니다!!
충청의 경우 지난 달 있었던 모집 시 충원을 실시하였습니다. 따라서 수도권에 거주하시는 분들이 선발된다고 가정할 것이기 때문에 숙소는 직접 구하셔야 할 것 같습니다. 또한 목표달성액은 자로 잰듯 명확한 것은 아니며, 개인의 실적과 역량 성실도를 종합판단하여 결정하게 됩니다.
영업목표 미달성시에는 쩝..........대략난감ㅠ달성이 어느정도일까요?
과거 한샘 영업에 지원하였고 면접을 봤던 경험으로 한샘..뭐 동종업계에서는 1위인 점은 사실입니다. 대단한 회사죠. 그래서 그런지 한샘은 지원자를 뭘로 아는 회사입니다. 원래 서류전형-1차면접-2차면접으로 진행된다고 공고해 놓고 갑자기 예정에 없는 3차면접 진행하면서 지원자를 울리더군요. 더 황당한 경우는 최종으로 합격한 사람은 운전면허증도 없는 어떤 사람이 합격했더군요. 당시 공고에는 운전면허증 필이라 써있었는데도 말이죠. 그때 당시 한샘으로부터 받았던 엿같은 기분은 당해본 사람만이 알 듯... 그날 내 눈에 흐르는 눈물보다 고생하신 우리어머니 눈에서 흐르는 눈물보고 피가 꺼꾸로 솟구쳤다.
면접 당시 기분을 상하게 한 일이 있으시다면 진심으로 사과드립니다. 당시 어떤 모집에 지원하셨는지 모르겠지만 현재는, 최소한 앞으로는 절대 같은 일이 반복하지 않도록 최선의 노력을 기울이겠습니다. 죄송합니다.
꾸준히 채용할 계획이라면 1달전 채용할 때 많이 뽑던가.. 연봉도 많지 않음에도.. 차 필요한데 구입하라면 할꺼냐? 7시에 부르는데 멀리서 올 수 있냐? 라고 묻던 면접관님이 생각나는군요. 개인적인 생각인데 1달쯤 다녀보니 안되겠다 싶어 퇴사한 인원이 많은 듯하네요.. 인원보충이겠죠 아마.
면접 당시 좋은 결과를 드리지 못하여 죄송합니다. 지난 번 채용한 인원은 현재까지 특별하게 퇴사하신 분 없이 교육을 받고 있습니다. 한번에 많은 인원을 채용하지 못하는 것은 회사가 1회 교육시 수용할 수 있는 인원수에 한계가 있기 때문에 부득이 나누어 진행하고 있습니다.
정확하게 말씀드리면 한샘은 지난 2005년 영업직 인원을 대규모로 채용한 적이 있었습니다. 당시 감당할 수 없는 인원을 한번에 선발하여, 제대로 교육도 실시하지 못한 채 배치하여 많은 인원이 퇴사한 과오를 저지른 적이 있었습니다. 저희가 과거에 저지른 분명한 잘못이 있기 때문에 항상 같은 실수를 반복하지 않기 위해서 노력하고 있습니다.
따라서 부득이하게 인원을 나누어 선발하는 것이오니 오해 없으시길 진심으로 바랍니다. 언론을 통해 검색하시면 알 수 있으시겠지만, 한샘의 IK 사업은 중장기 성공모델로서 그 성장성이 매우 크기 때문에 많은 영업사원의 모집을 시행하고 있는 것이며 만약 믿기 어려우시다면 직접 한샘 본사를 방문하셔서 확인하실 수 있습니다.02-6908-3216으로 전화 부탁드립니다.
인사담당자님 너무 친절하시고 한샘... 7주동안 키친디자이너 교육받으면서.. 국내 최고의 가구 회사라고 생각합니다.. 사제시장 잡기 위해 아이케이만들어서 더 커지겠죠.. 저희집도 한샘 쓰고 있는데 .. 하여튼 100만번 떨어져도 또 써볼만 한 기업이라고 생각해요~
보기 좋네요 이렇게 채용담당자님께서 자세히 친절히 하나하나 글을 남겨주시는거보니^^ 믿음이가네요. 수고하세요~!
감사합니다. 더욱 분발하라는 말씀으로 새겨 듣겠습니다.
근데 키친디자이너와 무엇이 다른 건가요??
키친디자이너(키친매니저)는 한샘 부엌 대리점 소속의 영업사원 입니다. IK 유통관리의 경우 본사에서 계약직으로 근무하면서 B2B형태의 영업을 하고, 키친디자이너는 한샘 부엌대리점(개인사업체)에서 정규직으로 근무하면서 매장을 찾는 소비자에게 B2C형태로 영업을 한다고 보시면 됩니다.
다른 기업 인사담당자와는 다르게 적극적으로 회사 이미지 쇄신을 위해서 일일히 답변을 달아주시네요... 참 인사 담당자님만 고생하시네요.. 임원들은 이런거 아나요? 저도 적극적으로 지원할 테니 적극적으로 검토해주세요.. 수고하세요..
감사합니다. ^^ 제가 이렇게 하는 걸 임원 분들도 대.략. 알고 계십니다. 회사가 함께 노력하는 것이니까요. 적극적인 지원도 함께 부탁드리겠습니다
삭제된 댓글 입니다.
별도 채용공고로 올라와있으나, 지원은 한 곳에만 가능하십니다. 감사합니다.
인사담당자분께서 수고가 많으시네요^^ 계약직으로 8개월 있고 목표 달성시 정규직 전환이라고 되어 있는데 정규직 전환률이 얼마나 되는건가요? 정규직 전환방법이 불명확하게 나와 있어서요~~
교육 수료 후 OJT 8주 기간동안 5천만원 매출 올려야 됩니다
정규직 전환 후에도 계약직때와 완전히 동일한 업무를 수행하는건가요? 대리점이나 인테리어업체를 찾아다니면서 영업을 하는건가요? 정말 궁금합니다. 답변 부탁드릴께요.^^
인테리어 업체 찾아다니면서 영업하는거 맞구요 정규직이나 계약직이나 OJT 기간이나 업무 차이 없어요
8주 기간동안 5천만원 매출을 올려야 된다는 것이 사실인가요?? 불가능 할듯... 그리고 일하는것에 비해 연봉이 너무 작다는데.. 연봉이 어느 정도인지 너무 궁금합니다.
한샘 채용 담당자님, 질문 드립니다. 제가 평소에 굉장히 흥미있어 하고 관련 업종으로 약간의 경력도 있는 분야와 업무라서 지원하려고 관련 게시글을 조금 찾아봤습니다만, 위 댓글 중에 어떤 분이 IK TR이 정규직이 될 수 있는 목표달성량이 8주 동안 5000만원의 매출을 올려야 한다고 하셨는데요. 이(수치적인) 부분이 사실이라면 너무 부담스러울 것 같아서 조심스럽게 여쭤봅니다. 현재 카페에 올려져 있는 여러 게시글이나 댓글의 내용처럼 정말 상상을 초월하는 업무량과 매출 스트레스가 있는 것이 사실입니까? 물론 개인 역량에 따라서 부담을 느끼는 정도는 차이가 있겠지만, 저는 꼭 지원하고 싶은데 덜컥 겁이 나서 여쭤봅니다.
친절하게 리플달아주시던 채용담당자님이 구체적 액수나오니까 리플이 없어지네요...ㅡ.ㅡㅋ 속시원히 답변좀 해주십시오~~~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ채용담당자분 구체적 업무량과 할당량 문의하니깐 잠수타버리셨군요.
예
OJT 8주 후 정규직? 아닙니다~ OJT 8주에 5천 매출 올리면 통과이고 나머지는 또 5개월 계약해서 또 다른 목표가 제시되는 겁니다. 진짜 노트북사라고 강요하는 회사 ㅜ.ㅜ 지원금도 안주고 아침 7시에 늦으면 전화하고 난리치는 회사 에휴
다른 분들이 오해하실 것 같아서 답글을 답니다. 아마도 4월에 입사하신 분이라고 생각이 듭니다. 노트북은 영업활동에 있어서 활용도가 높다보니 경우에 따라서 구입을 권장하기도 합니다. 하지만 회사에서 어떠한 마진을 보거나 하여 개인에게 판매하는 것은 절대 아닙니다. 또한 개인이 노트북 대신 데스크탑을 희망하면 다른 직원과 마찬가지로 데스크탑을 무상 지원하고 있습니다. 이해가 잘 안되신다면 문의전화 부탁드립니다.
와 진짜 원서 괜히냈네..ㅡㅡ;;;;;;;;;;;;;;;;;; 한샘..진정 그 한샘이 맞습니까??????????????? 이런식의로 나오면 회사 이미지 망가지는거 한순간일텐데......... 인터넷의 힘을 잘 모르시나보네요...
며칠간 다른 업무로 취뽀에 못들어온 사이에 잠수나 타버린 졸렬한 사람이 되었네요 ㅠㅠ 위에서 지적하신 것 처럼 답을 피한 건 아닙니다. 인터넷의 힘을 모를리 있나요~ 정확히 말씀드리겠습니다. 우선 업무는 계속 말씀드렸듯이 상권 내 인테리어 업체를 찾아다니면서 네트워크를 구축하고 오더를 확보하는 방식으로 이루어집니다. 또한 OJT돌파 목표 역시 8주 내 5천만원 계약하는 것도 맞습니다. 다만 한가지 확인드리고 싶은 것은 올해 1월에 입사한 신입사원 30여명의 경우 95%이상이 OJT목표 표를 돌파하였고, 그 중에는 7천~ 1억까지 계약한 신입사원도 많이 있습니다.
목표가 많이 부담스러우실 수 있겠으나 그동안 OJT를 수십년간 진행해왔기 때문에 과도하게 높은 불합리한 목표만을 제시한 것은 아니며, 위의 결과를 바탕으로 달성가능성은 판단하실 수 있으시리라 봅니다. 또한 업무량은 모든 기업의 영업직의 수준과 비슷하다고 생각합니다. 오전 활동을 위해 아침에 비교적 일찍 출근하여 사무를 보고 외근을 나가서 개인별로 업무처리를 하는 방식입니다. 물론 OJT 상황의 경우 빠르게 전력화를 시키다 보니 다소 힘든 일정이 될 수도 있으나, 해당 업무에 문외한인 신입사원을 육성시키는 과정에서 다소 불가피하게 진행되는 경향이 있습니다.
정확하게는 3개월간 OJT목표를 돌파한 이후에 다시 5개월간 계약기간이 유지되며, 이후 사업본부에서 종합적으로 판단하여 정규직 전환을 결정하게 됩니다. 판단의 근거는 단지 매출만을 의미하는 것이 아니라, 그동안의 근무태도와 영업 성실성, 가능성, 인성 등을 모두 고려하는 것입니다. 연봉의 경우 기본연봉 1800만원, 중식대 年120만원, 활동지원비 年420만원으로 1년 총수령액이 2340만원(세전)이며 영업성과에 따른 인센티브는 별도 입니다. 확실한 것은 매월 십수명의 기존사원이 100 ~ 400만원씩 인센티브를 받고 있다는 것입니다.
물론 모두 만족하실 수 있을 정도로 많은 연봉이라고는 말씀드릴 수는 없습니다. 하지만 영업직의 특성 상 인센티브가 명확히 존재하기 때문에 기존에 근무하고 계신 분들도 비교적 만족하시면서 다닌다고 생각합니다. 일단 문의주신 내용들은 이렇게 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다. 많이 부분들을 궁금해하셨는데 답변을 적시에 드리지 못한 점 진심으로 사과드립니다. 채용담당자의 게으름 탓이라고 욕해주셔도 좋습니다. 앞으로 계속 궁금한 사항들은 답글로 문의 주시거나 02-6908-3216으로 전화분의주셔도 됩니다. 감사합니다.
400 가까이 인센티브를 받을려면 얼마를 매출 올려야 가능합니까? 그리고 어차피 중식비는 점심값으로 다 없어지는거고, 지원금은 핸폰비에 기름값으로 없어질듯 하고 순수 연봉 1800인데.. 저녁도 사먹을 테고.. 정말 남는게 없을 듯 합니다. 인센티브는 도대체 어떻게 계산되는건지 설명좀 부탁해요..?!! 그리고 정규직 전환이라는게 너무 애매하네요~ 확실한 기준 없습니까? 또한 OJT 3달의 월급은 얼만큼 나옵니까?
인센티브 기준은 타 기업에 유출되기에 민감한 내부 기준이므로 쪽지로 답변드리겠습니다. OJT3개월에는 수습이 적용되므로 월급은 80%, 활동지원비는 50%지급되며 이후에는 전액 지급됩니다. 정규직 전환기준은 월매출 3천이 커트라인이기는 하나, 수준에 미달하였다고 해서 무조건 탈락시킬 수는 없기 때문에, 종합적으로 판단한다는 말씀을 드리는 것입니다.
http://cafe.daum.net/hansemsales <-- 실제로 한샘에서 근무하셨던 분들의 카페인 것 같은데, 대부분의 사람들이 중간에 포기를 하는 것을 보면 인터넷에 도는 한샘에 대한 이미지가 괜히 생기는게 아닌가 싶군요.
담당자님, 성실한 답변에 감사드립니다. ^^
씨뱅...뻘짓했네...카페들어가니까 여기 못가겠음....ㅡㅡ;