* 나는 진실을 목표로 삼는다. 나의 이성으로 더 결
정을 내린다.
* 다른 사람들이 발견한 것들이 부정확할 것으로 믿
고, 다른 사람들의 발견물을 의심해 보는 것을 신
조로 한다.
* 사람들과 만날 때에 그들이 목적을 지니고 있다고
본다.
* 비합리적인 논리를 금방 알아낸다.
* 상황에 적절함보다는 진실함을 선택한다.
* 긍정적인 것을 간과하고, 부정적인 것을 지적하고
비평한다.
* 보편적인 원칙에 나의 관심을 둔다.
* 요구되는 바에 따라 사람들을 확실하게 엄하게 다
룬다.
* 논리적인 원칙에 따라 세상만사가 이루어지기를
기대한다. |
* 나는 조화를 목표로 삼는다. 나의 감정으로 더 결
정을 내린다.
* 다른 사람들의 의견은 들어볼 만한 가치가 있다고
믿으며 다른 사람들의 발견에 동의하기를 선호한
다.
* 사람들이 나를 만나는 것은 그들이 나를 친숙하고
중요하게 생각하기 때문이라고 본다.
* 사람들의 언제 도움을 필요로 하는지 금방 알아낸
다.
* 진실함보다는 상황에 적절함을 선택한다.
* 조화를 이루는 것에 중점을 두면서 사람들의 부정
적인 면을 간과한다.
* 개인적인 동기에 나의 관심을 둔다.
* 필요에 따라 사람들을 동료처럼 대한다.
* 세상이 개인차를 인정해 주기를 기대함. |
* “당신은 마음이 얼어 붙었군요!”
* “당신은 너무 냉정해요; 컴퓨터인양 하는 행동은
집어치워요!”
* “최소한 좀 더 즐거워할 수는 없는거요?”
* “어떻게 그런 무정한 사람일 수 있는거요?”
* “어떻게 그렇게 잔인한 말을 할 수 있지요?” |
* “당신은 다혈질이군요!”
* “당신은 정말 감상적이군요, 사람을 기쁘게 하는
것에만 관심이 있군요”
* “왜 당신은 좀 더 논리적으로 사고할 수 없는 거
요?”
* “당신은 태어나서 한 번이라도 머리를 써 본 적은
있는거요?”
* “개인적인 일로 받아들이는 것 좀 그만두시오!” |
* 짧고 요약된 의사소통을 선호한다.
* 각 대한에 대한 찬반 사항을 주시한다.
* 객관성을 보이며, 사람이나 생각에 대해 즉시 비평
을 한다.
* 다른 사람에게 차갑고, 감정을 개입시키지 않으며,
논리적인 이론을 내세운다고 인식된다.
* 목표와 목적을 서두에 제시한다.
* 사람들의 감정과 정서들을 생각해야 할 자료로 인
식하나, 그다지 중요하게 생각하지 않는다.
* 업무에 비개인적인 사건들에 대해 의사소통을 하
는데에 초점을 둔다.
* 다른 사람들의 약점을 본다. |
* 사교적이고, 친근감이 있고, 또한 때로는 시간보내
기형의 이야기 나누기를 좋아한다.
* 각 대안이 어떤 가치를 지니고 있는지 그리고 그것
이 사람들에게 어떤 영향을 주는지를 주시한다.
* 감사나 인정(認定)의 태도를 보이며, 사람들과 그
들의 생각에 대해 즉시 공감한다.
* 다른 사람에게 역정적으로 전달되는 개인적으로
의미가 충만한 정보로서 인식됨.
* 의례적인 인사말을 우선한 후에 의견일치를 얻어
야 할 문제를 제시한다.
* 논리적이고 객관적인 토론을 생각해야 할 자료로
인식하나, 그다지 중요하게 생각하지 않는다.
* 인간관계와 사람들, 그리고 개인적인 사건들에 대
해 의사소통을 하는 데에 초점.
* 다른 사람들의 장점을 본다. |
* 인간관계에 대해 논리적인 이유들을 규명한다.
* 나의 배우자에 대해 보다 현실적 혹은 비판적으로
본다.
* 사랑을 표현할 때에 자제한다.
* 나의 관심을 보다 감정을 배제한 상태로 표현한다.
* 나의 배우자를 존중하는 마음에서, 개선해야 할 점
을 이야기해 준다.
* 말(言)을 할 때에 감정적인 면은 분리해내며 무시
할 수도 있다.
* 나의 정서상태에 대해 가끔씩 가지는 의구심을 지
나쳐 버린다.
* 나의 인간관계에 도움이 될 만한 섬세한 감정들을
무시한다. |
* 인간관계에 대해 나의 개인적인 이유를 규명한다.
* 나의 배우자에 대해 보다 긍정적으로 혹은 내마음
에 드는 면을 본다.
* 사랑한다는 표현을 그대로 한다.
* 나의 관심을 나의 개인적인 말과 행동을 통하여 표
현한다.
* 개선해야 할 점을 이야기한다는 것은 사랑하지 않
는 것으로 생각한다.
* 직접 표현된 말 속에 있는 감정적인 의미를 찾는
다.
* 나의 정서상태에 대해 자주 묻는 것에 감사한다.
* 나의 인간관계를 손상시킬 수도 있는 부정적인 면
들로부터 회피한다. |
* 나는 과업지향적이다.
* 조화를 좋아하나, 조화롭지 않아도 잘 지낼 수 있
으며 여전히 업무를 효율적으로 잘 해낸다.
* 나의 업무의 기본으로 논리와 분석을 사용한다.
* 비고의적으로 다른 사람들의 감정을 상하게 한다.
* 감정을 개입시키지 않고 일을 결정하며 때로는 나
의 일을 완성하기 위해 다른 사람들의 소망을 저버
리기도 한다.
* 다른 사람들을 엄격하게 다루며 관리한다.
* 개선하기 위해서라면 언제라도 비평을 하거나 제
안을 한다.
* 업무와 관련된 결정을 내릴 때면 원리와 진실에 따
라 분석한다. |
* 나는 인간관계 지향적이다.
* 업무를 최대한 효과적으로 해내기 위해 조화를 필
요로 한다.
* 업무의 기본으로 개인의 가치기준들과 더불어 다
른 사람들의 견해도 포함시킨다.
* 다른 사람들의 감정에 주의를 기울이며 사소한 일
이라 할지라도 사람들을 기쁘게 하는 것을 즐거워
한다.
* 다른 사람들의 호오(好惡)가 나의 일에 영향을 주
며, 때로는 나의 일을 완수하는 것보다 우선할 때
도 있다.
* 다른 사람들과 동감하면서 그들을 관리하고 관여
한다.
* 당연한 경우에도 불유쾌한 반응을 주거나 받는 것
을 싫어하며 회피한다.
* 업무와 관련된 결정을 내릴 때면 기저에 있는 가치
와 인간적인 욕구를 분석한다. |