H-1B 청원 시 LCA에서 적절한 임금 수준 선택의 중요성

[그늘집]

H-1B 청원 시 LCA에서 적절한 임금 수준 선택의 중요성

최근 규제 변화는 미국 이민국(USCIS)의 오랜 입장, 즉 공인 근로 조건 신청서(LCA) 자체가 해당 직책이 전문 직종에 해당하거나 LCA가 H1B 청원을 적절하게 뒷받침한다는 것을 입증하는 것은 아니라는 입장을 강화했습니다.

특히, 이 규정은 LCA에서 선택된 임금 수준이 H-1B 청원서에 명시된 직무와 적절하게 부합하는지 확인하는 것의 중요성을 강조합니다. 따라서 고용주는 H-1B 청원서를 작성할 때 임금 수준 선택과 관련된 잠재적인 함정을 피하기 위해 주의를 기울여야 합니다.

2025년 1월에 시행된 규정에 따라 USCIS는 LCA가 H-1B 청원서와 적절하게 부합하는지 여부를 판단하기 위해 검토할 것임을 명시적으로 확인했습니다. 이 평가에는 LCA의 다양한 요소가 고려되며, 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

– 선택된 표준 직업 분류(SOC) 코드
– 임금 수준 지정(또는 독립적인 권위 있는 출처)
– 고용 지역

이러한 요소 중 하나라도 H-1B 청원서 및 증빙 서류에 명시된 제안된 직책과 일치하지 않을 경우, USCIS는 LCA가 청원을 적절하게 뒷받침하지 않는다고 판단하여 청원이 거부될 수 있습니다.

핵심 검토 영역 중 하나는 LCA의 임금 수준입니다. 미국 노동부(DOL)는 직무 및 요건에 따라 적절한 임금 수준을 결정하는 방법에 대한 자세한 지침을 제공합니다.

고용주는 직원에게 지급되는 급여만을 기준으로 임금 수준을 선택해서는 안 됩니다. 대신, 다음을 고려하는 DOL 지침에 따라 임금 수준을 선택해야 합니다.

– 직무의 복잡성
– 필요한 판단력 수준
– 필요한 감독의 정도
– 직무 수행에 필요한 이해 수준

독립적인 판단력과 상당한 경험이 필요한 고급 업무를 포함하는 직책이지만 LCA가 레벨 1 임금으로 인증된 경우, USCIS는 LCA가 적절하게 인증되었는지 의문을 제기할 수 있습니다. 이 경우 LCA가 직무와 일치하지 않는다는 이유로 H-1B 청원이 거부될 수 있습니다.

USCIS는 임금 수준이 직무와 일치하는지 평가할 때 DOL의 공표된 지침과 DOL의 현행 임금 결정 정책 지침에 언급된 기타 공개 자료를 참조할 것이라고 밝혔습니다.

관련 DOL 지침은 적절한 임금 수준을 결정하는 체계적인 방법을 제공합니다. 이 지침을 준수하는 것은 준수를 보장하고 USCIS의 불리한 결정 위험을 최소화하는 데 필수적입니다.

고용주는 임금 수준 선정 과정을 신중하게 문서화하고 USCIS의 이의 제기가 있을 경우, 선정된 임금 수준의 정당성을 입증할 준비를 해야 합니다. 고용주는 증거 요청(RFE)에 따라 직무 내용을 보완하거나 명확히 할 수 있지만, 새로운 LCA(근로기준법)가 필요하거나 LCA와 일치하기 위한 중대한 변경은 USCIS에 의해 부정적으로 간주될 수 있습니다.

USCIS가 임금 수준 지정을 면밀히 검토할 것이지만, 임금 수준만으로는 직책의 전문직 자격 여부를 결정짓지 않는다는 점을 확인했습니다. 그러나 임금 수준과 직무 내용의 불일치는 위험 신호를 발생시켜 추가적인 심사 또는 거부로 이어질 수 있습니다.

새로운 규정이 시행됨에 따라 고용주는 LCA에 선택된 임금 수준이 H1B 직책의 직무 내용을 정확하게 반영하는지 확인해야 합니다.

트럼프 행정부 하에서는 이 규정이 임금 수준을 포함한 LCA의 다양한 측면에 대한 이의 제기에 더욱 자주 활용될 것으로 예상됩니다. 따라서 LCA가 H1B 청원을 적절하게 뒷받침한다는 것을 입증하기 위해서는 노동부 지침을 적절히 준수하는 것이 중요합니다.

저희는 이 규정을 염두에 두고 직무 내용과 청원서 전체를 검토하여 고객의 제출 서류가 강화된 심사를 견딜 수 있도록 최대한 탄탄하게 작성되도록 합니다. 이러한 조치를 취하면 RFE 및 거부 위험을 최소화하고 H1B 심사 절차를 더욱 원활하게 진행할 수 있습니다.

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