Samsung Group begins large-scale recruitment 삼성그룹 대규모 채용 시작

[김우정]

오늘부터 20개 삼성그룹 계열사의 신입사원을 함께 뽑는 그룹공개채용이 시작됩니다.
1957년 시작된 공채제도는 2000년도 이전에는 재벌그룹의 일반적인 채용제도 였습니다.
그러나, 지금은 거의 시행하는 그룹사가 없습니다.
학교차별이 없는 공정한 채용제도라 계속되어 젊은이들에게 좋은 일자리를 제공하기 바랍니다.
 
Samsung Group begins large-scale recruitment
삼성그룹 대규모 채용 시작

By Baek Byung-yeul 백병열 기자
Posted : 2023-09-10 16:25 Updated : 2023-09-10 16:42
Korea Times

Samsung employees who oversee Samsung Group's recruitment exams hold a preliminary meeting with candidates who would take the Global Samsung Aptitude Test (GSAT), Samsung Group's recruitment exam, in this October 2021 file photo. Courtesy of Samsung Electronics 2021년 자료사진에서 삼성그룹 채용시험을 총괄하는 삼성 직원들이 삼성그룹 채용시험인 글로벌삼성적성검사(GSAT) 응시 예정자들과 사전 미팅을 하고 있다. 삼성전자제공

Samsung Group will begin accepting applications for new hires on Monday, marking the start of its large-scale recruitment for the second half of the year, the nation's largest conglomerate said Sunday.
일요일, 월요일부터 삼성그룹이 하반기 대규모 채용을 시작하는 신입사원 공채 원서접수를 시작한다고 국내 최대 대기업인 삼성그룹이 밝혔다.

The group said its 20 affiliates, including Samsung Electronics, Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDI, Samsung C&T, Samsung Biologics, Samsung Life Insurance and Samsung Securities, will be hiring new employees.
그룹은 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성물산, 삼성 바이오로직스, 삼성생명, 삼성증권 등 20개 계열사가 신입사원을 채용할 예정이라고 밝혔다.

Applicants can apply through Samsung Careers, the group's recruitment website, by Sept. 18 and will go through a two-month process of staged tests and interviews through November.
지원자들은 9월 18일까지 삼성그룹의 채용 웹사이트인 삼성 커리어를 통해 지원할 수 있으며 11월까지 2개월간의 단계별 테스트와 인터뷰 과정을 거치게 된다.

Samsung has been conducting its open recruitment, letting applicants to take what it calls the Global Samsung Aptitude Test (GSAT). Since 2020, the group has been conducting this recruitment test online.
삼성은 GSAT(Global Samsung Attitude Test)라고 불리는 글로벌 삼성적성 시험에 응시할 수 있도록 공개채용을 진행하고 있으며, 2020년부터 온라인으로 이 채용시험을 진행하고 있다.

Samsung is the only one of Korea's four major conglomerates that still maintains this open recruitment system. Other conglomerates have been gradually abolishing open recruitment and hiring on an irregular basis, narrowing the door for young people seeking new jobs after graduating from university.
삼성은 국내 4대 대기업 중 유일하게 여전히 이 같은 공개채용 제도를 유지하고 있으며, 다른 대기업들은 대학졸업 후 새로운 일자리를 찾는 청년들의 문을 좁히며 공개채용을 점차 폐지하고 비정기적인 채용을 시행하고있다.

In 2022, the group announced an aggressive goal of hiring 80,000 new employees over the next five years, after achieving its 2018 goal to hire 40,000 people in three years.
그룹은 3년 만에 4만 명을 채용하겠다는 2018년 목표를 달성한 데 이어 2022년에는 향후 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다는 공격적인 목표를 발표했다.

Samsung Group, which was the first Korean company to introduce open recruitment system in 1957, said it is the only major Korean conglomerate to maintain the program, contributing to large scale job creation, providing fair employment opportunities and fostering young professionals.
1957년 한국 기업 최초로 공개 채용 제도를 도입한 삼성 그룹은 대규모 일자리 창출에 기여하고 공정한 고용 기회를 제공하며 젊은 전문가를 양성하는 등 국내 대기업 중 유일하게 이 프로그램을 유지하고 있다고 밝혔다.

Maintaining the program is in line with Samsung Electronics Chairman Lee Jae-yong's statement that "Samsung will invest more and create better jobs," and the group has continued to expand hiring even in difficult economic conditions, the group said.
이 프로그램을 유지하는 것은 이재용 삼성전자 회장이 "삼성이 더 많은 투자를 하고 더 좋은 일자리를 만들겠다"고 밝힌 것과 일맥상통하며, 그룹은 어려운 경제여건 속에서도 채용을 지속적으로 확대해 왔다고 그룹 측은 밝혔다.

In 2021, Chairman Lee said "As a businessman, I feel a heavy responsibility for not creating more jobs. Samsung will invest more in technologies that don't exist in the world and create better jobs."
2021년, 이 회장은 "기업인으로서, 더 많은 일자리를 만들지 못한 것에 대해 무거운 책임감을 느낀다. 삼성은 세상에 존재하지 않는 기술에 더 많은 투자를 하고 더 나은 일자리를 만들 것이다."라고 말했다.

In line with this philosophy, the number of employees at Samsung Electronics, the crown jewel of the group, has steadily increased from 103,011 in December 2018 to 124,070 as of June this year.
이런 기조에 따라 그룹의 가장 중요한 삼성전자의 직원 수는 2018년 12월 10만3,011명에서 올해 6월 현재 12만4,070명으로 꾸준히 늘고 있다.

In addition to this open recruitment system, Samsung has been working to build an organizational culture where the company and its employees grow together. To enhance its global competitiveness and promote a creative horizontal organizational culture, Samsung has reorganized the existing seniority-based system into a job role-based system.
삼성은 이러한 공개채용제도 외에도 회사와 직원이 함께 성장하는 조직문화를 구축하기 위해 노력해 왔으며, 글로벌 경쟁력 제고와 창의적 수평적 조직문화 확산을 위해 기존의 연공서열제를 직무역할제로 개편하였다.

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