Re:대우일렉트로닉스 채용담당 최승철 대리입니다.

[길동95]

대우일렉트로닉스 채용담당 최승철 대리입니다.
우선 당사에 관심을 가져주셔서 감사드립니다.
문의하신 질의에 대한 답변은

캠퍼스 리쿠르팅 비대상학교의 경우에도 언제든지 지원하실수 있습니다.

지원방법은
1. 당사 홈페이지 (http://www.dwe.co.kr)의 온라인지원을 통한
접수
2. 1.2학기 실시하는 당사 캠퍼스 리쿠르팅시 본인이 참석하실수
있는 학교에서 참석

상기 두가지 방법을 통하여 지원하실수 있으므로 이점 참조하시기를
바랍니다.

당사에 가지고 계신 관심만큼 좋은 결과가 있으시기를 진심으로 바랍니다.

<여담으로 드리는 말씀>

1. 저는 이곳을 하루에 두세번이상씩을 들어옵니다. 학생들이 얼만큼
취업에 대한 고민을 가지고 있으며, 과연 우리회사에 대해서 어떠한 생각을 하고 계시는지도 솔직히 많이 궁금하고 그리고 많은 부분들을 배우기도 합니다. 혹시라도 우리 회사에 대한 이야기가 나오면
힘을 얻기도 하고 때로는 많은 반성을 하기도 합니다.
그래도 당사에 대한 관심어린 말씀 한마디 한마디가 저희 채용파트에게는 많은 힘과 의지가 되고 있으며, 여러분들이 제언해주시는 질책해주시는 하나하나가 제도로 연결되어 많은 부분을 개선하려고 노력하고 있습니다.

그래서 지금 이글을 쓰고 있는 것도 많은 주저와 고민끝에 감히 쓰게 되는 글입니다. 채용담당자가 취업준비자들의 커뮤니티에 이렇게 글을 남긴다는게 옳은 일인지 그른일인지 모르겠지만 그래도 그냥 여러분들을 후배라고 생각하고 편안하게 글을 남기겠습니다.


2. 저는 대우전자시절부터 채용담당을 맡은지가 약 4~5년정도가 되어갑니다.처음 채용을 맡을당시에 저는 다른 회사를 다니다가 특채로 들어와서 원래는 해외영업 가고 싶었는데, 배치부서 인사부로 결정되었고 들어오자 마자 바로 채용쪽에는 윗분들이 아무도 없는 상황에서 채용을 맡게 되었습니다. 입사 첫날부터 혼자서 공채준비를 시작하였습니다.그래서 혼자 서류전형도 했고, 혼자서 면접진행요원도 했으며 그냥 젊은 놈이 혼자서 첫번째 채용을 진행하게 되었습니다. 처음 채용한 규모가 250명 이였는데...두달동안 집에 들어간 날이 정확히 하루밖에 안되더라구요. 그러나, 채용업무를 하면서 가장 어려웠던 것은 그당시 대우일렉트로닉스(구 대우전자)의 경우 대우그룹의 유동성위기로 인하여 전반적인 업무체계가 부재된 상태에서 기초제도를 만들다 보니 (그전까지는 대우그룹의 모든 채용은 그룹기획실에서 채용업무를 주관해왔었습니다.) 많은 어려움들이 있었습니다. 해외에서 당사에 대한 이미지에 대비하여 국내에서 경쟁사와 비교하여 이미지가 그당시 좋지 않은 상황에서 젊은 생각으로 만들어 낸 것이 바로 당사 "캠퍼스 리쿠르팅"이였습니다. 그 제도의 취지는 "대우일렉트로닉스에 대한 옳바른 시각 제시" 라는 모토로써 시작을 하였습니다. 그게 아마도 2000년도 였을 겁니다. 그당시 솔직히 좋지 않은 여건하에서 채용설명회를 개최하다보니,그당시 채용을 저혼자서 하였는데 혼자서 노트북들고 포스터들고 브로슈어들고 다니면서 버스를 타고 다니면서 시작한 것이 (그당시 운전면허가 없어서요.) 대우일렉트로닉스 Campus Recruiting이였습니다. 처음에는 서울시내 15개 대학을 중심을 시작하게 되었는데 이제는 많은 학교로 확대되고 있습니다.

채용설명회시 제가 학생들에게 말씀드리는 가장 큰 것은 자기 학습의지입니다. 물론 제가 저희회사 채용시 객관적인 수치 및 조건을 배제할만큼 그런 권한과 결정권을 가지고 있지는 못합니다. (저도 담당자이자 대리니까요.사장이 못된게 한이됩니다.) 하지만 자신있게 말씀드릴수 있는 건 어떠한 기업보다 여러분들의 숨겨진 가치를 찾기 위해서 노력만큼은 저와 같이 일하는 젊은 채용팀 친구들이 정말 열심히 하고 있습니다.그래서 채용설명회시 가점을 드리게 되는 이유도 바로 열정 및 자기 학습의지를 반영하기 위해서입니다.

가. 하반기 움직이는 사람보다 상반기에 먼저 당사에 관심을 가지고
채용설명회에 참석하고 움직이는 사람의 노력에
가치를 부여하기 위해서 채용가산점 제도를 마련하게 된것입니다.
(하반기 채용설명회시에는 가산점 제도가 없습니다.)

나. 또한 저희회사는 절대적으로 학점 및 기타 객관적 가치만으로
원서 접수 제한 및 배부 제한을 하지 않습니다.
정말 열심히 와서 들으려고 하는 사람.정말 우리회사에 관심을
가지고 있는 사람. 이런 사람에게는 절대로 기회제공의 제한을
두지 않습니다.

이것이 저희 대우일렉트로닉스 Campus Recruiting의 기본취지입니다.

아래 어떤분께서 그런 말씀을 해주셨는데, 저희는 절대로 다른 경쟁사 채용이 끝난후 남은 인력가지고 안정적으로 채용한다는 생각을 하지 않습니다. 저희회사에 들어오신 분들은 어떤 기업보다더 우수한 인력이며 핵심인력이라고 늘 생각해오고 있으며, 어떤 인재들보다 더욱 큰 가치를 가지고 있는 사람이라고 자부하고 있습니다.

3. 저희가 필요한 사람은 단 하나입니다. 정말로 우리회사에 들어오고 싶은 사람. 정말 우리회사가 절대적 가치로 생각하며 가족처럼 같은 일할수 있는 사람. 그리고 그러한 객관적 가치도 증명될수 있으며 대우의 영광을 다시 이룩할수 있는 사람. 전 이런 사람을 선발하고 싶습니다.

부족하고 젊은 마음에서 시작한것이라 당사 채용제도가 많은 부분에 있어서 부족한 부분이 있을수 있을것이고 지원자 입장에서는 불만족 스러우신 부분이 있을거라고 생각합니다.
그러나. 그런 과정조차도 당사가 발전하기 위한 하나하나의 단계라고 생각하시고 양해해주셨으면 합니다. 대우일렉트로닉스는 지난 3년간 매년 300년정도의 인원을 선발해오고 있습니다. 물론 경쟁사는 몇천명씩 뽑다보니 아무래도 적은 인원이 선발되는 것으로 느껴지시겠지만 (저 역시도 몇천명씩 뽑고 그러고 싶지만 그러지 못하는게 현실아니겠습니까? -_-;)

4. 여러분들의 인식에는 '망한'대우일수 있습니다. 하지만 저에게는 어떠한 기업 가치보다 더욱 소중한 저의 영광스러운 '대우'입니다.
불과 4년전까지만 해도 우리나라 어떠한 기업도 따라올수 없었던
'세계경영'의 신화를 창조하고 있다고 굳게 믿었으며. 그렇게 해왔습니다. 저희는 세계 몇천개 이상의 세계법인망을 통하여 한국을 알려왔고 대우를 알려왔습니다. 아무도 가지 않은 동토의 열사의 땅에 대우는 계속 그렇게 가과 있었습니다. 세계경영에 대한 그 자존심과 자신감이 정말 대단할 정도였습니다.그 기업을 불과 30년만에 재계순위 2위로 끌어올린 사람들이 바로 대우맨입니다.

그사람들이 바로 그 자리에 그대로 서있습니다.저와 같이 일하시는 부장님도 상무님도 차장님도 그런 역사와 신화를 만드셨던 모든 사람들이 그자리에 그대로 서있습니다.그렇다면 대우가 지금 이자리에 그대로 멈춰있을까요? 아닙니다. 저희는 과거의 영광을 다시 재현할 것입니다. 과거 세계경영을..세계최고의 기업으로 다시 한번 우뚝솟을 그날이 올것이라 반드시 믿으며 모든 임직원들이 정말 열심히 일하고 있습니다.

대우일렉트로닉스 전체매출중 97%가 해외매출입니다. '망한'대우의 제품이라고 생각할지 모르겠지만 폴란드에서 체코에서도 남아프리카공화국에서도 영국에서도 프랑스에서도 세계 120여개국에서 지금도 많은 대우제품들이 우리나라 수출의 많은 부분을 차지하면서 나아가고 있습니다.

이런 저의 대우. '망한'대우가 저에게 정말 눈물날 정도로 자랑스럽다면 좀 무리일까요? 그건 여러분들이 판단에 맡길수 있을 것입니다.
전 대우맨입니다. 그리고 영원히 대우맨으로 남을 것입니다.

전 그래서 정말 진정한 대우맨을 채용하고 싶습니다. 다시 한번 세계최고의 기업으로 우뚝설수 있게 만들수 있는 우리 가족을 채용하고자 하는 것이 저희 대우일렉트로닉스 채용팀의 가장 큰 바램입니다.

5.처음 채용업무를 맡으면서 경쟁사의 이미지 및 규모. 그리고 채용에대한 아낌없는 지원. 정말 눈앞이 깜깜할 지경으로 암담했었습니다.
어쩔때는 다윗과 골리앗의 싸움이라고 생각했습니다. 그래서 짧은 기간동안에 정말 부재된 채용제도를 경쟁사 수준으로 맞추기 위해서 앞만보고 달려왔습니다. 하지만 그러면서 느낀건 그 어디에도 정말 진정하게 지원자들을 위한 제도를 아니였다는 생각을 합니다.
그래서 올해에부터 저희 대우일렉트로닉스 채용팀의 가장 큰 화두는
바로 '지원자에게 감동을 줄수 있는 채용제도'를 만들자라는 것입니다.
그래서 얼마전에 전체메일을 보냈습니다. 전체 지원자 약 6000여명이 넘는 지원자를 대상으로 보냈는데, 지원자 이메일 작업을 다 수작업으로 하다보니 정말 어려움이 있었습니다. 여러분들에게는 아무내용도 아닐수 있는 메일이였지만 저희는 그 메일 한통을 보내기 위해서 담당자 두명이서 밤을 세워가면 15일밤을 달라 붙은 결과였습니다.

저희 대우일렉트로닉스는 당사에 관심있는 지원자들을 위한 채용커뮤니티 구성. Paperless면접 시스템 자체개발.역량면접시스템 개발.대대적인 홈페이지 개편등을 진행하고 있습니다.

두서 없이 쓴글이였고, 그냥 토요일 저녁에 혼자서 사무실에 있다보니 이런 저런 글을 남겼는데...음~
읽어주신 분들에게 다시한번 감사의 말씀드리며, 그리고 저희때문에
마음이 혹시나 상하셨던 분들 있다면 다시 한번 정말 죄송하다는 말씀 드리고 싶네요. 정말 죄송합니다.

제가 너무나 부족해서 잘하지는 못할것입니다. 하지만 최선은 다해보겠습니다. 부족하더라고 많은 양해 및 지도편달 바랍니다.

감사합니다.


(주)대우일렉트로닉스
채용총괄담당
대리 최 승 철 배 상

[Break211]

멋집니다...님 글을 보니, 대우가 다시 영광을 되찾는 건 단지 시간 문제인 것 같네요.

[나는 간다~~]

님같은 분들이 많다면 한강의 기적을 다시 일으킬 수 있을 것 같습니다. 저두 지금부터 힘내서 다시 한번 도전해 봐야겠습니다. 홧팅~~

[이쁜 아이]

저두 갑자기 예전에 대우입사하고 싶어서 아주대 특차로 갈생각을 했던 그때가 생각나네요. 하반기에는 지방에 있는 학교에도 리크루팅왔으면 좋겠어요 저는 리쿠르팅 있는지도 모르고 지금 대우일렉트로닉스에 온라인입사지원했는데염, ㅠ.ㅠ 대우맨을 꿈구는 제 도전이 성공이었으면 좋겠습니다. 화이팅. 모두들

[황인근]

정말 감동입니다. 사실 그동안 대우라는 기업에 대해 부정적이었던게 사실입니다. 하지만 그걸 정말 별다른 생각없이 보도된 사실만으로 그런생각을 가졌는데, 정말 이런 분이 계시다면 제능력이 된다면 여기서 일해보도 싶다는 생각이 듭니다. 힘내세요. 노력하고 계시다면 바라는 일이 이루어질겁니다.^^

[100% 취업을 위해..]

상반기 캠퍼스 리쿠르팅때 보았던 그 열정 그대로이신거 같네요.. ^^; 그때 지원했는데.. 다시 뵈었으면 좋겠네요.. ^^;

[김원석]

최승철 대리님이 여기까지? 약간 과장된 말씀을 잘 하시기는 하지만, 열정만큼은 대단한 분이네요...^^

[건방진딸기]

최승철대리님글은..언제나 감동이네요.. 이번에..받은 한메일도 감동이었는데.. 대우일렉트로닉스에 대한 홍보보다는 구직자들을 위한..배려와 조언이 맘에 와닿더군요

[일하고 싶어]

울학교에 와서 정말 많은 이야기를 해주시고 가셨는데,,, 저희 학교 출신이신 선배님이 자랑스럽습니다.....^^

[착한늑대]

전남대에서 리쿠르팅 하실때 참석햇는뎅.. 취업 정보센테에서 동영상으로 제작한거..매번 자기소개서 작성 할때마다 다시보면서 체크 하고 있답니다. 정말 멋진닙다.

[erin]

역시 그 열정은 대단하시군요. ^^ 저희 학교 리크루팅 때에도 뵜었죠. 이런 온라인 상의 커뮤니티에서도 만나다니 신기하면서도 반갑네요. 그 때 너무 어설프게 써서 낸 자기 소개서가 아직도 마음에 걸립니다. ^^; 새로운 채용 프로그램 테스트 하시느라 바쁘신가봐요. 좋은 결과 있기를 바랍니다~!

[freeman]

혹시 결혼식이 언젠가요 ? 저희과 선배이신 분을 피앙세로 맞이하셨는데.....^^

[마늘공주]

가....감동 ㅠ.ㅠ