취업이민 평균임금(prevailing wage) 결정

[그늘집]

취업이민 평균임금(prevailing wage) 결정

노동부(DOL)는 DOL 노동통계국(BLS) 직업 고용 통계(OES) 프로그램에 따라 직업 데이터를 수집합니다. DOL은 O*NET 분류 시스템을 사용하여 특정 직종에 대한 교육, 훈련 및 경험에 대한 산업 표준 또는 특수 직업 준비(SVP) 분류를 결정합니다.  OES 데이터에는 특정 고용 분야의 각 직종 근로자에 대한 총 임금 데이터가 포함되며, DOL은 이를 임금 결정의 기준으로 사용합니다.

각 직종은 임금 수준 1(초급)부터 임금 수준 4(완전한 역량)까지 네 가지 임금 수준으로 나뉩니다. 직책의 직업 분류를 결정한 후, DOL 또는 고용주는 여러 요소를 기반으로 직책의 임금 수준을 결정해야 합니다. H1B 비자의 경우, 후원 고용주는 DOL(노동부)에서 정한 지침에 따라 임금 수준을 결정합니다. H1B 비자의 경우, 고용주는 DOL 정책 지침에 따라 임금 수준을 결정할 책임이 있습니다. PERM 비자의 경우, DOL이 직접 임금 수준을 결정합니다.

임금 수준을 고용주가 결정하든 DOL이 결정하든, 기본 지침은 거의 동일하며, 해당 직종의 일반적인 요건과 비교하여 제안된 직책의 최소 직무 요건에 중점을 둡니다. 후원 직책의 임금 수준은 직책에 필요한 역량 수준과 직종의 일반적인 요건을 비교하여 인상됩니다.

특히, DOL 지침은 후원 직책의 최소 근무 경력 및 교육 수준, 그리고 해당 직책에 특수 기술이나 교육이 필요한지 또는 감독 업무가 포함되는지 여부를 검토합니다. PERM 비자의 경우, 직책의 출장 요건 또한 임금 수준 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 중요한 것은 수혜자의 자격이 아니라 직책의 요건이 임금 수준을 결정한다는 것입니다.

고용주는 비이민 및 이민 고용 기반 절차 모두에서 사례 전략의 일환으로 통상 임금을 고려하는 것이 중요합니다. H1B 또는 E-3와 같은 비이민 비자의 경우, 고용 시점에 통상 임금을 스폰서 직원에게 지급해야 하므로 그 영향은 즉각적입니다. PERM 노동 인증의 경우, 고용주는 스폰서 직원이 합법적인 영주권(일반적으로 그린카드)을 취득하는 즉시 해당 직원에게 통상 임금을 지급해야 합니다. 또한 고용주는 PERM 노동 인증 신청 시점부터 직원이 그린카드를 취득할 때까지 회사가 통상 임금을 지급할 수 있음을 입증해야 합니다.

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