소사장제도 (Small President System)

오늘 수업을 했던 소사장제에 대해서 알아 보았습니다.   1.소사장제의 정의   소사장제(Small President System, Intrapreneuring)는 제조업에서는 사업장내에 근무하던 근로자가 생산라인 또는 생산공정의 일부를 맡아 경영책임자가 되고, 모기업은 소사장에게 생산 현장에 작업장과 생산설비를 설치, 임대해주며, 총무, 세무, 회계, 판매, 기타 대관공서업무를 모두 대행하여 지원하고, 소사장은 생산활동에만 전념하도록 하는 제도이다. 제조업이 아닌 서비스업체에서는 일선 영업현장의 책임자가 예산, 인사, 대리점 관리권등 영업경영 전반에 대한 권한을 사장으로부터 위임받아 행사하는 제도이다.   2.소사장제의 유형   1.동일사업장내의 도급 생산제 동일 사업장내에서 근무하던 근로자(주로 작업반장이나 장기근속자)들이 생산라인이나 공정의 일부(원료투입, 조립, 가공등)를 맡아 경영 책임자(소사장)가 되고, 모기업은 소사장에게 생산현장에 작업장과 생산설비를 설치.임대해주며, 총무.세무.회계.판매.기타 대외 관공서업무를 대행하여 지원함으로써 소사장은 생산활동에만 전념하도록 하는 제도이다. 2.생산라인 소사장제 (line company) 원래 일본 소니사가 개발한 것으로 각 라인에 원가개념을 도입 생산성을 높이는 제도이다. 생산목표의 달성 여부로 평가하는 종래 관리방식과는 달리, 인력-설비-전기사용량 등과 품질-생산량 등을 비교해 경영실적을 판정한다. 생산라인의 효율성은 '생산목표량의 달성 여부'에 두는 것이 아니라 '수익개념'에 두는 것이다. 3.소사장팀제(소프트뱅크식 팀제) 일본의 소프트뱅크회사의 팀제로 10명 단위의 팀(가상기업)으로 구성, 독립채산제로 운영하고, 팀의 실적에 따라 성과급을 주거나 반대로 파산을 선고하는 냉혹한 시장원리로 조직을 운영하는 것을 말한다. 영업부문 독립 채산제 영업현장의 책임자가 예산, 인사, 대리점 관리권 등 영업경영 전반에 대한 권한을 사장으로부터 위임받아 행사하는 제도다. 이는 영업현장의 사정을 가장 잘 아는 지점장이 책임의식을 갖고 회사경영을 분담 관리함으로써 해당 상권에서 시장우위를 차지하고 일선 유통점의 효율적인 관리를 통해 생산성을 높이려는 경영방식이다. 4.사내벤처(corporateventuring)  사내자원을 활용하여 기존 사업과는 다른 고수익.고위험의 벤처비즈니스를 개발하기 위해 사내. 외에 독립적인 조직체를 구성하여 추진하는 것이다. 5.사내분사(division company) 기업내의 각 사업부문을 별도의 독립적인 경영단위로 분리시키고, 마치 별개의 회사인 것처럼 운영하며, 경영성과에 대해서도 책임을 지게하는 책임경영.분권경영'으로 정의할 수 있다. 사내분사는 회사 내에 있는 독립된 조직이므로 법인격은 없지만, 별도의 손익계산서, 대차대조표, 사내자본금, 사내금리제도, 본사비용등 공통비용의 배부, 사내분사간 거래시 사내대체가격, 구분회계, 사내도산제, 성과평가제 등 완전한 하나의 독립채산제를 위한 경영관리시스템을 갖추기 때문에 법인격만 부여하면 회사로 금시 독립할 수 있는 시스템이다. 6.퇴직사원협력 업체 독립을 희망하는 직원 또는 퇴직한 사원에게 회사를 설립하도록 지원하고, 영업이나 생산공정 등 특정부문을 이 업체에 맡겨 상호협력 관계를 구축하는 형태이다. MBO. EBO 회사의 사업부문을 임직원이 인수하여 운영하는 형태로 모회사는 구조조정.고용조정 차원에서 시행하고, 분리되는 회사를 일정기간 지원하면서 아웃소싱 형태로 변화시키는 것이다.   3.소사장제의 장단점   미시적 측면의 장점 생산직 인력난 해소 인력의 경량화, 인적자원 경쟁력 생산성 및 품질향상 기대 노무관리 경감, 근로의욕 제고 각종 경비절감 효과 미시적 측면의 단점   노동강도의 강화 노동조합의 반발 노동력에 의존한 생산성향상으로 장기적으로 노동력 훼손 가능성 소사장기업의 이익금 전부 분배로 R&D투자 능력 부재 공정별 소사장제인 경우공정별로 품질 책임을 서로 떠넘길수 있어, 불량제품 원인의 갈등요인 상존 소사장제도는 제조업보다는 높은 세금 부담   거시적 측면의 장점  중소기업 육성 및 창업 활성화 국제 경쟁력 강화 유휴인력 활용 및 고용확대 취업, 활용미흡 계층의 고용안정 기여 거시적 측면의 단점   경기침체시 고용불안정         (출처) <A href="http://www.venture119.re.kr/2004/itcenter/stepby.php?code1=d&code2=b&code3=h">http://www.venture119.re.kr/2004/itcenter/stepby.php?code1=d&code2=b&code3=h</A>