시말서 3장이면 해고사유가 되나요?

결론부터 말씀드리면 “시말서 3장 = 자동 해고 사유”는 아닙니다. 📄❌ 시말서는 단지 징계자료 또는 경고기록일 뿐이고, 그 자체만으로 해고가 정당해지지는 않습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 1️⃣ 시말서 자체는 법적 징계가 아닙니다 시말서는 보통 다음 의미입니다. 📝 경위서 / 반성문 성격 📝 회사 내부 기록 📝 징계 판단을 위한 자료 즉 ➡️ 시말서를 몇 장 썼는지는 법적으로 아무 의미가 없습니다. “3장 쓰면 해고” 같은 규정은 대부분 회사 내부 관행일 뿐입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 2️⃣ 해고가 정당하려면 법적 기준이 따로 있습니다 한국 노동법 기준 ⚖️ 해고는 반드시 👉 근로기준법 제23조 **“정당한 이유”**가 있어야 합니다. 정당한 이유 예시 🔴 횡령 🔴 폭행 🔴 고의적 업무방해 🔴 반복적 중대한 근무태만 🔴 회사 명예 훼손 🔴 중대한 규정 위반 단순히 📄 시말서 1장 📄 시말서 3장 📄 시말서 10장 ➡️ 이 숫자로 해고 여부가 결정되지는 않습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 3️⃣ 시말서가 해고 근거가 되는 경우 다음 상황이면 가능성이 있습니다. 예를 들어 ⚠️ 무단결근 반복 ⚠️ 지각·근무태만 지속 ⚠️ 동일 위반행위 반복 ⚠️ 회사 취업규칙에 단계적 징계 규정 존재 예 1️⃣ 경고 2️⃣ 시말서 3️⃣ 정직 4️⃣ 해고 이렇게 징계단계가 명확하면 반복 위반 시 해고가 인정될 수 있습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 4️⃣ 실제 노동위원회 판단 기준 노동위원회는 보통 다음을 봅니다. ⚖️ 위반행위의 중대성 ⚖️ 반복성 ⚖️ 회사 규정 존재 여부 ⚖️ 징계 절차 준수 ⚖️ 해고의 비례성 그래서 ➡️ “시말서 3장이라 해고했다” 이렇게 하면 ❗ 부당해고로 뒤집히는 경우가 많습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 정리 🧾 ✔ 시말서 3장은 법적 해고 기준이 아님 ✔ 시말서는 징계자료일 뿐 ✔ 해고는 근로기준법상 정당한 이유 필요 ✔ 단순히 시말서 숫자로 해고하면 부당해고 가능성 높음 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━