첫댓글공무원수당등의 업무처리기준에 보면 현업대상자 초과근무계산에 대해 나왔있습니다... 즉 현업대상자의 시간외수당 계산은 총근무시간 - 국가 복무규정상 근무시간인데 여기서 복무규정상 근무시간이 기준이 됩니다. 위 규정에 휴가(연가, 병가, 공가, 특휴)는 복무규정상 근무시간에서 공제한다라고 나와있는데 복무규정상 근무시간은 평일(09:00-18:00)를 말하기 때문에 당연히 평일에는 연가를 내면 자기의 복무규정상 근무시간도 같이 공제하기 때문에 보상을 해주지만 공휴일은 복무규정상 근무시간에 포함되지 않기때문에 평일처럼 되지않습니다.
이거 수면 위로 떠오르기만 벼르고 있는 1인.....-_- 우리 조직이 얼마나 후지며 알아서 기는가를 보여주는 대표적인 사례이죠. 봉급 담당자에게 얘기 꺼내봐야 소용없습니다. 맡은바 주어진 일을 충실히 하고 계시는 담당자는 seety 님이 말한 것과 똑같은 내용을 앵무새처럼 읊조릴 뿐이에요. 공휴일은 복무규정상 근무시간에 포함되지 않기 때문에 공제를 안해줄 것 같으면!!! 복무규정상 근무시간도 아닌 공휴일에, 현업 대상자가 출근하여 시간외 수당 받는 것을 포기하고, 한번쯤 남들처럼 같이 한번 쉬어보겠다는데 왜 연가를 써가며 쉬어야 할까요? 왜요? 왜? 왜 그럴까요? @.@ 왜 이중으로 착취당해야 할까요?네네네?
그건 바로 사명감으로 똘똘 뭉친 자랑스러운 교정직렬이기 때문이죠 *^_^* (다들 잘 알면서~ >.<) 저도 무턱대고 우리 직렬 사망신고 내려야 한다고 욕하지 않습니다. 저 이 문제로 중앙인사위에 전화해 본 적 있어요. 도와줄 생각, 시정해 줄 생각 없더군요.니네 직렬이 자체적으로 알아서 공휴일에도 연가까는 규정 만들어서 스스로 시행하고 있으면서 왜 우리한테 불만이냐는 식으로 답변하데요. 그냥 고매하신 윗분들을 포기하세요. 그리고 점점 더 목을 죄어오는 교정직 열악한 여건하에서 최대한 피해 안 보도록 이리저리 애쓰며 살아남아야 한답니다.^^ 결론은 야근자들은 야간 근무랑, 공휴일 일근날 절대 연가내지 마세요
그리고 1번 문제는 목소리 키워서 싸우세요. 어느 소에요? 어느 무식한 인간이 그런 소리를 한거죠? 회원정보에는 치료감호소라고 나오는디......뭥미.....ㅡㅡ;; 정말이지 상식이라는게 없는 인간들하고는 말 자체를 섞으면 안 됩니다.젠장........토일요일 연가 2개 쓰셨네요?? 꼭 돌려받으세요!!!!!!!!!!!(버럭버럭~~) 그리고 화요일에 야근은 왜 하셨어요? 수요일부터 특휴니까 화요일은 낮근무로 돌리셨어야죠. 자기 권리는 자기가 지키셔요.
첫댓글 공무원수당등의 업무처리기준에 보면 현업대상자 초과근무계산에 대해 나왔있습니다... 즉 현업대상자의 시간외수당 계산은 총근무시간 - 국가 복무규정상 근무시간인데 여기서 복무규정상 근무시간이 기준이 됩니다. 위 규정에 휴가(연가, 병가, 공가, 특휴)는 복무규정상 근무시간에서 공제한다라고 나와있는데 복무규정상 근무시간은 평일(09:00-18:00)를 말하기 때문에 당연히 평일에는 연가를 내면 자기의 복무규정상 근무시간도 같이 공제하기 때문에 보상을 해주지만 공휴일은 복무규정상 근무시간에 포함되지 않기때문에 평일처럼 되지않습니다.
즉 병가, 공가, 특휴도 평일에는 공제가 되지만 토, 일요일, 공휴일에는 해당이 없습니다. 궁금하시면 공무원수당등의 업무처리기준에 초과근무수당란에서 한번 보세요...
그렇다면 공휴일, 토,일요일은 현업직이라도 절대로 연가를 받아서는 안되는 거네요. 그렇다면 현업직은 사람구실 하지 말라는 것인데 참 형평성에 어긋나네요.
이거 수면 위로 떠오르기만 벼르고 있는 1인.....-_- 우리 조직이 얼마나 후지며 알아서 기는가를 보여주는 대표적인 사례이죠. 봉급 담당자에게 얘기 꺼내봐야 소용없습니다. 맡은바 주어진 일을 충실히 하고 계시는 담당자는 seety 님이 말한 것과 똑같은 내용을 앵무새처럼 읊조릴 뿐이에요. 공휴일은 복무규정상 근무시간에 포함되지 않기 때문에 공제를 안해줄 것 같으면!!! 복무규정상 근무시간도 아닌 공휴일에, 현업 대상자가 출근하여 시간외 수당 받는 것을 포기하고, 한번쯤 남들처럼 같이 한번 쉬어보겠다는데 왜 연가를 써가며 쉬어야 할까요? 왜요? 왜? 왜 그럴까요? @.@ 왜 이중으로 착취당해야 할까요?네네네?
그건 바로 사명감으로 똘똘 뭉친 자랑스러운 교정직렬이기 때문이죠 *^_^* (다들 잘 알면서~ >.<) 저도 무턱대고 우리 직렬 사망신고 내려야 한다고 욕하지 않습니다. 저 이 문제로 중앙인사위에 전화해 본 적 있어요. 도와줄 생각, 시정해 줄 생각 없더군요.니네 직렬이 자체적으로 알아서 공휴일에도 연가까는 규정 만들어서 스스로 시행하고 있으면서 왜 우리한테 불만이냐는 식으로 답변하데요. 그냥 고매하신 윗분들을 포기하세요. 그리고 점점 더 목을 죄어오는 교정직 열악한 여건하에서 최대한 피해 안 보도록 이리저리 애쓰며 살아남아야 한답니다.^^ 결론은 야근자들은 야간 근무랑, 공휴일 일근날 절대 연가내지 마세요
그리고 1번 문제는 목소리 키워서 싸우세요. 어느 소에요? 어느 무식한 인간이 그런 소리를 한거죠? 회원정보에는 치료감호소라고 나오는디......뭥미.....ㅡㅡ;; 정말이지 상식이라는게 없는 인간들하고는 말 자체를 섞으면 안 됩니다.젠장........토일요일 연가 2개 쓰셨네요?? 꼭 돌려받으세요!!!!!!!!!!!(버럭버럭~~) 그리고 화요일에 야근은 왜 하셨어요? 수요일부터 특휴니까 화요일은 낮근무로 돌리셨어야죠. 자기 권리는 자기가 지키셔요.
이런 경우 현업대상자는 금요일에 야근을 하지 않았기 때문에 토요일 비번은 출근해야 되는것으로 알고 있습니다. 다만 일요일은 휴무일로 당연히 쉬는게 맞는것 같은데요. 일요일까지 출근해서 주간에 근무하라고 했다면 뭔가 잘못이 있는것 같네요.
그렇다면 토요일은 야간근무를 한다는 전제하에 비번이 오지만 일요일은 휴무일이므로 쉬는게 맞는다는 말씀이네요.
로디세이님 답변감사합니다. 한가지 요청이 있는데요. 기관명은 빼주세요.