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(펌) 25살 남자 17전 2승 15패 후기 + 본인이 생각하는 Tip
부족한 글인데도 이렇게 읽어주시고 코멘트 남겨주셔서.. 감사드립니다!!!
당시에는 답답하면서 잘 몰랐던 부분들을 알고나서 작게나마 공유하고자 썼던 글인데
조회수랑 댓글이 이렇게 늘 줄은 몰랐네요.. 저는 현재 합격했던 회사 중 한 곳에 입사하여
잘 다니고 있습니다. 생각하지 않고있던 직무를 맡게되었지만 저의 적성과 꽤 잘맞고 기업문화도 따뜻해서 만족하고 있습니다.
아무쪼록
제가 입사하고 나서 뒤를 돌아보면서 느낀점, 그리고 위의 어른들과 함께 근무하며 느낀 점들을 추가로 서두에 남깁니다.
1) 회사와 나의 fit? ----> 케미를 찾아 집중공략
모든 회사가 본인과 맞을 수는 없습니다. 저는 항공사를 특히 가고싶어했는데요, 나중에 제가 최종적으로 잘 풀린 업종은 유통과 보험업입니다. 제가 보통 이미지가 살짝은 '세다'라는 소리를 종종들어요. 그런데 이 자신의 이미지가 실제 회사의 기업문화나 인재상등의 그 회사 조직원들이 가진 스타일? 느낌과 분명 연관이 있는 것 같더라구요
구체적으로 K 항공사 1차면접에서 제가 소통을 중요시해서 개선하고 싶다고했더니, '우리회사의 취약한 부분을 얘기하셨네요'라는 답변을 듣고는 뭐 질문을 더이상 그닥 받지 못했습니다. 뭔가 당차게 제 의견을 말한 모습이 그 회사 입사라는 자물쇠 열쇠구멍에서 튕겨나가는 기분이었습니다.
반대로 L사나 H사같은 경우는 당차고 밝고 , 암튼 그런 이미지를 확실히 좋아하는 게 느껴졌어요. 면접관의 관심이나 질문의 빈도 등이 차이가 났던 것 같습니다. 더욱 호의적이었구요
암튼 요점은 자신의 성향이랑 맞는 회사가 분명 존재합니다. 취준생 입장에서 그걸 알 수 있는 방법은 그 회사의 지인을 통해서 구체적인 문화나 실제 조직원들의 성향을 듣는게 좋을 듯해요. 만약 자신의 평소 모습과 성격이 잘 맞는 회사라면 더욱 집중해서 준비해가는게 좋다고 생각합니다.
2) 직무, 일단은 장기적으로 볼래요
저는 인사를 준비했지만 최종적으로는 다른 직무를 하고있습니다. 많은 분들이 또한 가고싶어하는 직무였고
저 역시 지금 직무의 일을 대외활동에서 많이 해본 경험이 있어서 재밌게 하고있답니다.
요점은.... 솔직히 요즘 어느회사든 뭐 거의 평생 한 직무에 있는 것은 불가능하다고 생각해요
그말은 뒤집어보면 자기가 어느정도 그쪽 관련해서 따로 준비하고 회사에 어필하는 한 기회는 언젠가 주어진다고 생각합니다.
더 재밌는건 자기는 한 직무만 바라보고 있었는데, 입사해서 다른 직무를 해보니 또 더 잘맞고 잘할 수 있는게 있다는 거죠.
그래서 취준생 여러분께 드리고픈 말은, 직무에 너무 목숨걸지는 마세요.. 저도 지원할 당시에는 주구장창 HR만 엄청썼는데
막창 몇군데 임원면접에서 들은 말은 'oo쪽 직무가 맞을거같은데 왜 그쪽에는 관심없냐'는 말이었거든요.
원한 직무가 아니어도 재미를 느낄 수 있고, 뭐 안맞다고 하더라도 움직일 수 있는 기회를 얻어내시면 됩니다.
저 역시 지금 직무를 더욱 경험해보고 도전해서 얼마나 잘할 수 있는지 맘껏 느껴볼 계획입니다. 인정받고 싶은 욕심도 나구요
나는 이 직무 아니면 못하겠다.... 이런 생각을 조금 더 유연하게 바꿔보시는 것을 추천합니다.
기업도 역시 특별한 전문직(회계업무나 법률쪽 등?) 아니면 비슷하게 생각할 겁니다.
다만, 너무 자신의 성향을 벗어나는 극단적인 선택은 피해주세요. Ex) 발표,사람만나기를 두려워하는 사람이 기업영업을 지원
3) 두괄식의 깔끔한 커뮤니케이션
저도 이건 잘 못해서 연습 하고있는건데요....ㅎㅎ
특히 회사의 차장님 부장님들,, 임원분들도 당연하시고....ㅎㅎ 깔끔하게 요점을 잘 언급하는게 매우중요한것 같아요.
만약 회사를 볼 때 뭘 가장 중요시하나? 이렇게 물으시면
A: 음.. 여러가지가 있는데요, 제가 인턴을 할 때 보니까 상사분이 확실히 대해주시고 부서간에 서로 따뜻한 정이 있으니 더 애착심이 가서 좋았던 것 같습니다. 그래서 기업문화가 참 중요한 부분 같더라구요.
B: 음, '지속가능성'이라고 생각해요. 앞으로 얼마나 이 회사가 수익성이 건전하고 기업문화가 혁신될 가능성이 보이느냐가 많이 중요한 부분이라고 생각합니다.
어른들은 B를 좋아하십니다. A는 보통 듣다가, 다시 끊고 물으시죠. '그래서 핵심이 뭐지요?'
면접에서 꼭 기억해주시길 바랍니다
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(원래글 / 2015년 12월에 작성)
안녕하세요
저는 오늘 12월 5일부로 제가 지원한 모든 회사의 전형이 모두 종료가 되었습니다.
결과는 다행히 좋게 끝났지만 마음아프신 다른 분들도 워낙 많기에 자칫 자랑처럼 보이지 않을까 조심스럽습니다.
아무쪼록 이 글을 쓰는 이유는 제가 이번 하반기에서 겪은 핵심적인 느낌과 팁들을 남겨서
다음 취업시즌에 각자의 밑거름으로 조금이나마 보탬이 되었으면 하기 때문입니다.
그리고 무엇보다도 저처럼 빠르게 취업전선에 뛰어들 분들을 위한 좋은 자료가 되었으면 좋겠습니다.
25살 91년생 남자 / 10학번 16년 2월 졸예
** 학점: 수강신청부터가 상당히 중요하다고 생각합니다. 저는 항상 학교커뮤니티에 수업후기나 학점, 교수님등을 고루 확인해서 제가 자신있게 임할 수 있는 과목선택에 신중을 기울였습니다. 또한 저학년일수록 최대한 수업을 주5로 분산시켰고 하루에 1개정도의 시험이 있도록 하여 벼락치기라도 안전하게 임할 수 있도록 리스크를 관리했습니다.
또한 제가 개인적으로 추천하는 것은 전공에 따라 다르지만 최대한 원어강의를 많이 수강하십시오. 저는 국제어 원어강의를 상당히 많이 수강했는데 이 부분이 수월하게 학점관리하는데 큰 도움이 되었던 것 같습니다.
아무래도 절대평가나 A컷트라인이 유연한 편이 있었지요? ㅎㅎ
**어학: 주변에 물론 중국어를 하는 분들이 워낙 많아서 저도 한동안은 고민했습니다. 하지만 결론은 어차피 취업전선 앞두고 준비해봤자 어정쩡한 수준으로 끝날 것이라고 판단하였기에 영어나 기본으로 더 갖추자라고 생각했습니다.
---> 토익은 독학으로는 분명 900중후반대는 한계가 있었습니다. 최신의 트렌드나 경향은 학원이 워낙 기출문제도 분석하고 자료가 풍부하기에 훨씬 편하더라구요,,,, 하지만 길게말고 빡세게 주3으로 한 달안에 끝내는 것이 좋습니다.
저는 하루에 문제 100개 멈추지말고 듣기, 2일마다 rc 100개 시간재고 푸는 연습 및 오답노트 정리로 임했습니다.
*** 한국사&한자 : 저는 한국사 한자 모두 자격증 조차 없었습니다.
한자 수준은 거의 초등학생 수준이었고... 어려웠습니다. 하지만 한자 자격증이 반영되는 회사는 사실상 많지 않았어요
금호에서 한자시험이 나온다고는 하지만 정말 비중도 낮고.... 삼고초려를 찾아봐라 이러면 三으로 시작하는 보기가 하나밖에 없어서 아 이게 답이구나.... 싶은 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이정도 난이도였기에 부담이 없었습니다.
시간이 빠듯하다면 한자자격증에 목메지 마시고 다른 경쟁력 쌓기에 투자하시길 권합니다.
한국사: 네... 저도 우리 큰별쌤 87강에 도전했지만 많은 분들이 그러시듯 저도 20강쯤에서 끝났습니다. 고려사를 못넘어 간듯해요... 하지만 한국사는 알아둘수록 취업에서라기 보다 인생과 사고력에서 스스로의 경쟁력일듯 합니다.
시험대비해서 세세히 외우시기보다는.... 전 차라리 한국 역사의 큰 흐름을 서술해놓은 역사책 1~2권을 선정해서 취준때 같이 읽으시는게 좋을듯해요
연개소문에 대해서 어떻게 생각하나? 이런 질문이 포스코계열사에서 나왔습니다.
뭔가 세세한 것 보다는 중요 인물, 사건 등에 대해서 흐름으로 시대와 연결시켜서 생각해보시면 좋을 듯 해요 ㅎㅎ
*** 대외활동 및 인턴: 제가 생각하기에는 여기서부턴 개인이 가고자하는 방향에 맞게 자유롭게 도전하고 임하는 것이 좋습니다. 꼭 강조하고픈건 그냥 취업을 위해서 이거 해두면 좋겠다 싶은 것 보다, 이걸 내가 가는 미래 목표에 맞게 여기서 뭘 배워서 경쟁력으로 강조할 수 있겠다 ,,,이런 면도 한번쯤 꼭 생각해보셨으면 좋겠어요. 인턴은 가장 좋은 스펙이라고 생각합니다. 무조건 도전하시길 바랍니다.
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1. 신입공채 시작전에 전환형 인턴을 도전하는 것 자체가 엄청난 도움이 됩니다.
(이건 취업을 막 준비하려는 3-2학생들에게 전하고픈 한마디입니다.)
저는 외부로부터 장학금을 받고있었기에 휴학하기가 사실상 눈치보이는 부분이 있었습니다.
그렇다보니 멈추지 않고 달려왔고 어느새 3-2가 끝나있었지요,,, 어쨌든 아무것도 모르는 취업전선을 위해서 인턴을 도전하는 것이 가장 좋겠다는 생각이 들었습니다. 금턴이라고 하지만 도전하는 것 자체가 하반기에 어마어마한 도움이 되었습니다.
따라서 본격적인 취업준비를 해야겠다 생각이 드시면 인턴도 꼭 적어보셨으면 좋겠습니다.
국내 6개기업, 학교산학 해외인턴 1개기업을 지원하였고 이리저리 탈락의 고비를 마신 후에
결국 국내가 전멸된 후 여름방학을 미국 유통업체에서 인턴을 하면서 보냈습니다.
하지만 제가 상반기에서 배운 것은 다음과 같습니다.
- 자소서를 적는 기본적인 STAR기법의 실질적인 써보기 연습 및 적응하기
- 자소서 밑 바탕인 내 스펙을 체계적으로 쫙 정리하고, 각 스펙에서 자소서에 적용할 역량키워드 정하기 과정
- 인적성의 만만치 않음과 효과적으로 내가 대비해야할 PART
- 면접에서 면접관들이 싫어하는 말과 강조하면 좋아할 말들?
이런 것들을 상반기 인턴 도전을 통해서 얻음으로써 저는 하반기에 정말 엄청난 추진력을 얻었다고 생각합니다.
특히 자소서 써나가는 스피드가 어마어마하게 늘었습니다. 이미 써놓은 것을 짜깁기하기도 쉬웠고
어떻게 쓰면 기업들이 좋아하는지에 대한 대략적인 감각이 생겼기 때문이지요, 면접도 먼저 간결하게 내가 이런 부분을 강조하면서 나가야겠다?하는 이런 부분도 알게되었습니다. 자세한 얘기는 뒤에서 해드리며
요점은 인턴을 꼭 도전해보셨으면 한다는 점입니다.
2. 하반기의 시작, 직무와 기업선택 (인사직무지원의 RISK)
맨 위에 하반기 결과를 보신분들은 아시겠지만 저는 메인 직무가 '인사'였습니다.
저학년부터 HR쪽이 내 길이다라고 정하는 순간 많은 선배들이 그러더군요
인사 레알 안뽑는다
그것만 쓰면 망한다 등등...
결론부터 말씀드리자면 맞습니다. HR은 정말 어려운 직무이고 거의 95%는 선발인원 1명입니다.
또한 다른 직무보다도 아니다 싶으면 최종탈락을 모조리 시킬 수 있는 직무도 인사입니다.
저같은 경우는 이번 하반기에서 포스코 P&S의 HR직무 최종 면접을 보게되었고
결과는 최종 면접자들 모두 다 탈락입니다. 즉 합격자가 없었습니다...(최종면접자들끼리 카톡방을 파서 정보공유를 했었습니다)
이 말은 인사직무라는게 내부에서도 어느정도 기준이 있는 것 같고, 그게 충족되지 못한다면 아예 그냥 채용을 포기하는
경우도 생길수 있다는 이야기지요...
또한 관련 전공자가 유리할 수도 있었겠지요?
그렇기 때문에 저처럼 인사를 고집하시는 분들이 계시다면 꼭 말씀드리고 싶습니다.
HR직무 외에도 자신의 성격, 적성에 맞는 다른 직무를 추가적으로 꼭 준비하셔야합니다.
저같은 경우는 그게 '영업'이었습니다. 적극적이고 외향적인 성격을 살리고자 대외활동도 사람들과 교류하는 그런 부분에 도전하였으며 미국 유통업체 인턴 같은 경우는 매장영업관리직이었습니다. 이렇게 인사직무 준비에 곁들여서 다른 직무를 위해서도 준비한 대외활동이 이번 하반기의 안전빵 역할을 한 것 같습니다.
전 나이가 25살이라 남자 취업준비생치고는 거의 막내였기에 이번에는 욕심을 부려서 무작정 지원보다는
여러 주변정보와 지인들, 선배들의 추천을 통해 최종적으로 17군데의 기업에 지원하였습니다.
3. 자기소개서 작성,,, 그 중 지원동기 작성 팁!
네,,, 시간은 없고 써야할 기업은 한꺼번에 몰리고 저도 정신이 없었습니다.
이럴때 바로 빛났던 부분이 바로 상반기 인턴에서 활용한 자소서였습니다. 잘 정리된 부분을 다듬기만하면 스피드업이 가능해서 참 좋았습니다. ㅎㅎ
더불어 핵심은 자소서는 자신이 쓰고 최대한 많은 사람에게 보여줘야한다는 것이었습니다.
저는 취업스터디원들과 매주 쓴 자소서를 돌려보며 첨삭을 했는데요, 여기서 다양한 사람들이 공통적으로 지적하는 부분을 찾아내어 수정하는 작업을 거쳤습니다. 즉 객관적인 시각으로 자소서를 바라보게 되는 효과가 있다는 것이지요.
또 많은 분들이 학교 취업센터에서 자소서 첨삭을 받으실 겁니다. 뭐 저도 그랬고
가면 처참하게 까이는 경우도 종종있어요. 하지만 너무 그거에 민감해하시지 마세요!!! 그분들이 자소서 쓰는 팁은 우리보다 많이 가지고 계시지만 어쨌든 절대적인 답은 아닙니다. 저는 과감하게 제가 밀고나가자는 부분은 두었고, 제가 듣기에도 이상하다고 생각되는 파트는 코칭받은 대로 수정했습니다. 그분들이 코칭해주신 대로 수정했다가 떨어지기도했고
오히려 제 방식대로 그대로 써서 냈는데 붙은 경우도 있었습니다. 아시겠죠? 본인의 주관성 있게 참고하시면 됩니다,.
*** 지원동기 쓰는 팁!
저에게도 가장 어려운 항목이었습니다. 정말 그냥 취준생이니까 쓰지 왜 굳이 느네회사겠냐? ㅡㅡ 싶은 기업도 있었습니다. 하지만 이러한 위기에는 저만의 지원동기 쓰는 공식을 활용했습니다.
제가 지원동기를 쓰는 가장 기본적인 틀은 바로
'내가 회사를 선택하는 기준'이었습니다. 기본적인 회사와 관련된 차별화된 에피소드나 회사 핵심정보가 있다면 그걸 활용하는 것이 먼저였지만 그렇지 않는 막연한 기업일 경우에는 저 기준을 언급했습니다
다시 말씀드리자면 '내가 회사를 선택하는 기준은 ~이다. 그러한 점에서 OO회사의 최근 ~이러한 점(사업,활동)은 내가 추구하는 기준이나 가치에 부합하는 멋진 모습이었고 나아가 그러한 부분에서 나의 ~한 역량을 통해 ~부분에 좀 더 두드러진 성과창출에 기여하고 싶었다?
이런식으로 썼습니다. 여기서 중요한건 저 기준은 정말로 자신이 생각하는 기준이 아니라 ㅋㅋ 회사 정보를 파악하시고 아 이 회사에선 이러한 게 두드러지는 특징이구나!를 기준으로 잡고 쓰셔야한다는 점입니다. 그렇기때문에 회사마다 그 기준이 달라지겠죠?
예를들어서 많은 분들이 기본적으로 써보시는 항공사를 말씀드리면, 제가 상반기에 지원한 아시아나항공의
탈락자소서를 먼저 보시겠습니다.
(2015 상반기 아시아나항공 인턴, 탈락자소서)
필리핀에서의 캠프인턴 후 아시아나항공을 통해 귀국한적이 있습니다. 긴 비행시간이 지루했던 아이들이 기내에서 돌아다니고 소란을 피워 다른 승객들이 인솔자인저에게 통제를 요구하였습니다. 이때 승무원들께서는 지체없이 곤혹스러웠던 저를 도와주셨습니다. 더욱이 아이들에게 끝까지 상냥한 미소로 대해주시는 것을 보며 배려하는 서비스에 감동을 받았습니다. 이 일을 통해 제가 줄곧 목표한 항공서비스인이 '아시아나의 사려깊은 서비스인'으로 구체화 되었고, 이제 입사를 향한 문을두드리게 되었습니다. 아시아나항공은최근 웹, 모바일 탑승권 서비스를 출시해 고객에게 더 나은 편의를 제공하고 있습니다. 이런 노력이 성공하기 위해서는 언제나 서비스 접점에 있는 직원의 역할이 가장 중요하다고 생각합니다. 카투사와 대사관 활동을 통해 다진 국제적 감각, 캠프 운영 경험에서기른 상황 대처력을 바탕으로 제가 경험했던 것과 같은 또 하나의 사려 깊은 서비스를 고객에게 제공하는 직원이 되겠습니다.
제 생각에는 1번문항이었던 이 항목부터 인사담당자들이 제 자소서를 탈락으로 제끼지 않았을까 싶습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그렇게 항공사에서 싫어한다는 뱅기타봤더니 좋더라, 승무원의 서비스가 감동이더라, 세계로 나아가는 사람이 되고싶었다, 글로벌한 기업의 대표가 항공사였다, 국내1위가 땅콩이지않냐? 이런이야기를 그냥 썼으니 말이죠?
그래서 이번 하반기에는 아까 말씀드린 저 위의 공식을 저 나름대로 적용해서 이렇게 적어봤습니다.
(2015년 하반기 아시아나항공 합격자소서)
제가 회사를 선택하는 기준은 '얼마나 회사에 애착을 가지고 오래 일할 수 있는가'입니다. 아시아나항공의 근속연수는 남직원 12년, 여직원 8.4년을 나타내고 있습니다. 이는 회사가 임직원들의 최소한의 보장부터 다져주고 업무에 임할 수 있는 환경 조성에 힘쓰는 것의 증거였으며 제가 아시아나항공 입사의 문을 두드리게 된 바탕이 되었습니다.
저는 조직 내 소통강화 스킬인 퍼실리테이션을 공부하였습니다. 학회 활동을 통해 기초이론을 다지고 ORP연구소의 전문교육을 수료하며 현업에 적용 가능한 전문성을 길렀습니다. 이를 바탕으로 단조로운 강의 형식의 멘토링을 능동적으로 참여하는 소통 워크샵으로 개선하였고, 이로 인해 재참여 의사를 2배나 높인 경험이 있습니다.
따라서 이를 통해 입사 후 소통문화 강화를 위한 새로운 프로그램 개발에 기여하고 싶습니다. 이는 타 기업과 차별되는 즐거운 아시아나항공의 조직문화가 타 기업의 우수한 벤치마킹사례가 되는데 훌륭한 밑거름이 될 것이라고 믿습니다.
느낌하시겠죠? ㅋㅋ 제가 말씀드린 저 공식이 절대적인 합격 보장의 비법은 당근 아닙니다.
하지만 지원동기가 미치도록 생각이 안나고 어려울 땐 한번쯤 참고하시라고 언급을 드립니다. 저도 많은 기업에 저 틀을 적용해서 적었고 나름 서류합격의 효과를 봤으니,,,,, 도움되셨으면 좋겠어요!
4. 패망의 인적성
결론부터 말씀드리자면,,,, 인적성에 대해서는 정말 제가드릴 수 있는 팁이 없습니다.
저 자신도 이번 하반기에서 인적성이 썩 좋지가 않았기 때문이죠
흐멧은 상반기에 합격했지만 아마 인턴지원이여서 컷이 낮았던 것 같습니다. 상하반기 모두 사이좋게 ssat는 탈락을 했고
LG는 아예 한파트를 통째로 풀지 못하고 (도형이요) 20문제 다 찍었습니다......
SKCT와 포스코의 PAST이 통과한 것은 엄청난 운이었다고 생각합니다. 교직원 인적성이나 롯데 LTAB,금호인적성은 솔직히 말씀드리면 거의 변별력이없습니다. 싸트나 HMAT을 평소에 공부하던 분이라면 거의 통과가능 수준입니다.
하지만 드리고싶은 말씀은 인적성은 분명 미리 하는 만큼 유연하게 더 접근하실 수 있다는 겁니다.
즉 인적성은 못해도 무조건 하셔야합니다. 유형파악이라도 하시는게 아예 모르는 것 보다 훨씬 더 이득이며
통과했던 인적성시험에서의 아주 난감하고 어려운 문제가 나올때.... 저의 마인드는 바로이거였습니다.
신속한 판단, 빠른 포기.
5. 마지막 단계, 면접!!!!!
8군데의 회사의 면접을 이번 하반기에 임했습니다. 대부분의 회사들이 2차 최종면접까지 갔었고
결과는 희비가 갈렸습니다.
여기서도 상반기의 인턴 최종면접이 정말로 도움이 많이 되었습니다. 저는 상반기때 현대차그룹의 계열사인
현대오토에버의 총무직 인턴 최종면접에서 6명중 1명으로 참여했었습니다.
그때 저를 최종 탈락으로 몰고간 대표적인 질문이 바로 이거였습니다.
본인이 수많은 지원자들을 제치고 차별적으로 제시할 수 있는 강점은 무엇인가?
참 어려웠습니다..... 그냥 자신감이 무조건 중요하다고 생각해서 임했던 면접에서
저 질문을 받고 답변내용에 좀 지적을 받고 결과가 불합격나왔습니다. 하지만 이번 하반기때 저 질문이 무려 3군데서나 물어보더라구요.
빈번한 질문입니다.
그래서 저는 아예 저 질문을 제 자기소개로 만드는 전략을 저의 하반기 면접 준비로 다졌습니다.
1) 처음 자기소개는 강점소개로 30초이내에 무난하게 준비해라
저도 상반기에는 참 FM의 자기소개를 준비해습니다. 남들이 많이쓰는 스폰지같은 ~, 멀티태스킹의 인재~등등
오글거리는 비유를 썼는데 참 싫더라구요.
그래서 뒤집어서 다음과 같이 준비했습니다. 하지만 중요한 건 절대 1분 자기소개라고 해서 1분을 채우지는 않았다는 겁니다.
오히려 1분동안 막 주절주절 다 얘기하는 건 면접관들한테 '나 이거 외워왔으니 들어봐주세요~' 노골적으로 이러는 격이라
저는 무조건 안된다고 개인적으로 판단했고 그런 느낌을 주지않기 짧게 가는 것이 좋다고 생각했습니다.
안녕하십니까 지원자 OOO입니다.
저는 오늘 OO회사의 이 면접자리에서 곧바로 제가 이 직무와 현장에서 발휘할 수 있는 저의 '강점'(말투, 어조 높임)을 말씀드리고자 합니다. - >여기서도 그냥 평소에 누군가에게 말하듯이 자연스러운 어투를 유지하는게 핵심.
저의 강점은 '추진력'입니다. ~에서 경험한 ~사례, ~에서 도전한 ~의 경험은 짜여진 계획과 일정이 틀어졌을때
이것을 차분하게 이겨내고 만족스러운 대안을 이끌어오는 추진력을 길러주었습니다.
이를 바탕으로 OO회사의 OO부서에서 ~와 ~의 두가지 목표를 달성하는 신입사원으로 성장하겠습니다. 감사합니다.
뭐 어떤분들이 보시기에는 아 이거 너무 식상하다, 위험한데? 이렇게 생각하실지도 모르겠습니다.
하지만 제가 이번 하반기에 모든 기업에 이 틀을 적용했고, 결과는 나쁘지않았습니다.
어느기업은 임원분이 오호,,, 내가 앞 면접장 당황하게 했던 강점묻기를 자기소개로 얘기했다고 좋게 봐주시기도 했고
자기소개에 짧막하게 언급한 그 사례에 대해서 더 구체적으로 스토리텔링을 요구하는 면접관도 계셨습니다.
포인트는 저 사례를 아주 짧게 요약해서 말씀해 주셔야한다는 겁니다. 더 궁금하게 만드는 효과를 갖도록 말이죠?
아무튼 제방식이었습니다. ㅎㅎㅎ 필요하신 분은 자신 만의 색깔로 다시 다듬어 보시는것도 좋지않을까요?
2) 첫 문열고 들어가는 순간의 여유있는 미소, 그리고 면접 내내의 자신감 말투가 상당히 중요하다.
첫 인상은 굉장히 중요합니다. 다 정장입은 비슷한 지원자 속에서 나를 돋보일만한 여유가 있어야하는데
저는 그 부분이 딱 문을 열고 줄지어들어갈때
웃으며 면접관들을 싸악 한번 쳐다보는 것이었습니다. 딱 그렇고 앉아서 시작할 때 남들이
'안녕하십니까 지원자 ~입니다.' 이렇게 얘기하기 시작한다면
차별화된 멘트로 살짝 바꾸는 것도 나쁘지 않습니다. 저는 몇 군데는 이렇게 도전해봤습니다.
'(웃으며) 만나뵙게 되어 정말 반갑습니다. 지원자 OOO입니다.'
이때 면접관들이 다 고개들고 쳐다보시더라구요. 나름 아주 평범하지만 시선끌기 효과가 있습니다.
그리고 한군데에서는 면접관분이 딱 첫질문하기전에 OOO씨는 인상이 좋네요, 표정이 참 밝네요 이런말씀도 해주셨어요. 결과에는 도움이 되었습니다.
그리고 여러분들이 살펴보셔야할것이 자신의 면접시 말투입니다.
~입니다.~했습니다.~이다~하겠습니다. 아무래도 이런 다나까의 문장들이 반복되기에 그냥 우리가 들어도
면접의 답변투는 단조롭기 쉽습니다. 그렇기에 자신만의 발랄하고 나름이 고저가 있는
생기있는 말투가 상당히 중요할 것 같습니다. 어떻게 보면 패기있고 자신감있는 말투라고 할 수 있겠죠?
3) 살벌한 면접 시뮬레이션과 연습이 도움된다.
마지막 내용입니다.
면접은 사람의 개인성향에 따라 많이 갈리는 것이 사실입니다.
저같은 경우는 어릴적부터 온갖 웅변, 해양소년단, 반장, 학생회 등등으로 뼛속까지 외향주의자이기에
사실 면접이 크게 두렵지 않은 유전자를 가지고 있었기에 수월했습니다.
하지만 그렇지 않은 분들도 분명 계시고, 면접은 봐야합니다.
이래서 저는 면접 시뮬레이션을 꼭 가지시길 아주아주아주 강조드립니다.
방법은 2가지 입니다.
* 학교 취업센터 모의면접
* 스터디원들과 하는 실감나는 면접
학교 취업센터모의면접같은 경우는 컨설팅회사에서 전문가를 모셔오기도하고
저희학교같은 경우는 실제 기업의 인사담당자가 출장오셔서 해주시기도 했습니다.
얼마나 실감나는지 먼저 도전하는 기회이기도했고, 아까 말씀드린 저러한 자기소개를 만들어놨을때
과연 잘 먹힐지? 판단하는 테스트의 기회이기도 했습니다.
저는 삼성계열사와,국내자동차회사의 인사담당자분에게 모의면접을 본적이 있습니다.
삼성 인담자분은 압박질문을 꽤 날려주시고는 나중에 한명 한명 잘한점, 못한점을 다 정리해서 말씀해주셨고
이게 우리 회사 실제면접이라면 합격자는 누구고, 나머지는 다 탈락이다.
이렇게 노골적으로 말씀까지 해주셨습니다. 살벌하지만 분명 도움이 되는 아주 좋은 기회였습니다.
하지만 이것도 요즘은 어찌나 경쟁이 치열한지 선착순이라 마감이 되더라구요
그래서 저는 매번 면접 스터디에서 연습을 했습니다.
제가 취업센터에서 모의면접 경험을 했기에 우리 팀원들에게도 숙지시켜주고 실제 면접장대로 구성해서
시뮬레이션을 돌렸습니다.
면접자역할인 팀원이 자기소개를 중얼중얼 길게한다 싶으면 제가, ' 아 너무 말씀이 기니까 요점부터 말씀하세요.'
'내가보기엔 그런점은 논리적으로 좀 앞뒤가 안맞는데요?'
'지금 말한 그 사례는 솔직히 옆 지원자도 충분히 하는 그런 사례 아닌가? 이게 왜 창의적이지?'
이런식으로 말끊기, 비꼬기, 계속 꼬리물고 질문하기 등의 공격포인트를 가지고 여러번 연습을 했습니다.
정말로 제대로 면접 연습을 해보고싶고 팀원들과 시너지를 내고싶다면
형식적으로 각자가 열심히 외워온 걸 줄줄 한번 말해보는 무대를 만들어만 주지 마시고
예상치 못한 상황과 공격에서 여유있게 대처하는 마인드와 여유를 서로에게 길러줄 수 있도록
면접스터디를 구성하는 것을 추천드립니다.
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긴 글이었습니다.
요런식으로 쓸까말까 고민하다가 일단 적었고, 막상 적고 나니 너무 나댄건가.... 재수없을라나 싶은 걱정도 됩니다.
불쾌하거나 언짢은 부분이 있으시면 쪽지로 알려주세요.... 즉시 수정 및 조치하겠습니다.ㅠㅠㅠ
아무쪼록 정말 취업이 어렵다~ 어렵다~이야기만 듣다가 제대로 경험해보니 정말로 피마르는 한 해 2015년 이었습니다.
저도 겨우 살아남은 거라고 생각하고 앞으로 주어지는 상황과 미래에서도 더 열심히 살아보려합니다.
나태주의 풀꽃이라는 시가 있죠
자세히 보아야
예쁘다
오래 보아야
사랑스럽다
너도그렇다
우리 취준생 한 명 한 명의 진가를 자세히 봐주지 못하는
이 대한민국의 취업현실이 그저 아쉽지만, 부디 주저앉지 마시고 우리 가치를 봐줄 수 있도록.....
더 아름답게 꽃봉오리 맺고 꽃피워 나가셨으면 좋겠습니다.
그런 점에서 제 글이 그 토양의 한 줌 밑거름이었기를 부디 바랍니다.....
응원하겠습니다.
출처: 취업 커뮤니티
첫댓글 잘 읽었어요!ㅎㅎ
와 축하드립니다!
진짜 노력이 느껴집니다. 조언 감사합니다
밑에 엑셀 시트 참고하겠습니다!!
감사합니다