<p style="text-align: left;">도와주세요..<br><br>책에는<br>*4상한: 환경변화 포함+<u>인간본연 가치 추구</u><br>*칼와익 이론: 조직은 전략적으로 환경을 만들어 갈 수 있다. 조직은 실체x 인식을 통해 새롭게 창조된다.<br>리더의 역할은 정신모형을 개발하고 공유하는 것.<br><br>이라고 되어있는데.. 왜 인간본연 가치를 추구하는건지 잘 와닿지 않아서요ㅠ<br><br><b>투입-전환-산출 모형의 개방체계 접근에서 벗어나 조직환경에 대한 사회심리적 접근을 해서 </b><u><b>인간본연 가치 추구</b></u><b>에 해당한다고 이해해도 될까요?</b><b><br></b><b><br></b><b><br></b><b><br></b>조직이론 분류... 하..</p><div data-ke-type="emoticon" data-ke-style="alignCenter" data-emoticon-type="niniz" data-emoticon-name="003.gif" data-emoticon-isanimation="true" data-emoticon-src="https://t1.daumcdn.net/keditor/emoticon/niniz/large/003.gif"><img src="https://t1.daumcdn.net/keditor/emoticon/niniz/large/003.gif"></div>
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