<p> 150명의 규모인 스타트업에서 오퍼 제안주셨는데, 연봉이 2,700이고 1년 계약직이지만 3개월 시용기간이라서 좀 고민이네요..</p><p> </p><p>제가 이전 쿠팡에서는 2,650으로 받았기 때문에 이번에 제안받은 연봉이 별차이가 없기도 하구 1년 계약직인데 3개월 시용기간인게 좀 그렇네요...</p><p> </p><p>정규직으로 취업하면 좋지만 HR직무를 알아보고 있어서 거의 대부분이 계약직으로 공고가 나오기 때문에</p><p>경력 쌓고자 계약직도 넣구있는데 어떤 선택이 훨씬 나을까요?ㅠ</p><p> </p><p>공백기간은 이제 2달 정도 되었습니다.</p>
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첫댓글 원하시는 직무관련 업무이면 계약직이어도 무조건 해야죠
연봉이 2700이라서 고민되네요ㅠ
닥전 관련 직무 쪽으로 아예 준비중이시면 공백 없는게 좋을거 같아요
공백기 없는게 좋죠ㅠ근데 3개월 시용 기간 이후에 연장 안 될까봐 걱정도 있으니 고민이 되네요
확실히 노리는 곳이 있고 / 그곳을 위해 공백기가 있어야하는 정당한 이유가 있다. (시험 준비 등)
두 가지 성립 안하면 노는거보다 일하는게 낫습니다.
그쵸ㅠ최대한 공백기 없는게 중요한데 연봉이 2700인 점과 3개월 시용 기간 때문에 고민이 됩니다ㅠ
닥잔