디즈니영화 라이온킹에서 얻게되는 교훈

[권순토마]

*** 디즈니영화 에니메이션 만화영화는 우리에게 무엇인가의 제혜를 줍니다 

천주교회에서 특히 우리나라에서 외국에서 많이 알려지고 검증된 많은 신심프로그램이 우리에게 

소개되고 있지만 우리는 이것으로 우리는 우리으 신앙시 침체되어가는 것을 막지는 못한다는 것입니다 

오래전부터 우리에게 다가오는 유면한 신심훈련이 제대로 작동되는 것이 아닙니다 

단 하나의 에니메이션의 만화영화인 라이온킹에 들장하는 인물을 통해서도 우리는 지혜를 얻을수가 있습니다 

이는 우리의 지혜가 아니라 우리들 돌보시는 하느님과 부활의 예수님을 통해서 이를 성령이 우리안에 

가득부어졌기 때문입니다 우리가 할려는 마음을 먹는이들이 단 몇명이라도 있다면 우리공동체는 금방

변화될것이기 떄문입니다 

🦁 하쿠나 마타타(Hakuna Matata) 철학을 적용한 소공동체 운영방법

"하쿠나 마타타"는 스와힐리어로 "걱정 없다(No worries)"를 의미하며, 디즈니 애니메이션 <라이온 킹>에서 티몬과 품바가 심바에게 가르친 삶의 태도입니다. 이는 과거의 고통을 내려놓고 현재에 충실하며 긍정적인 관계를 구축하는 철학으로, 소공동체 운영에 다음과 같이 응용할 수 있습니다.

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🌿 핵심 원칙 및 실천 전략

1. "걱정 없는 공간" 조성하기

   • 현재 중심의 활동 설계: 매주 정기 모임에서 "오늘의 감사 나눔" 시간을 마련합니다. 멤버들은 직면한 문제보다 지금 느끼는 기쁨이나 성취감을 공유하며, 티몬과 품바가 심바에게 전달한 "근심 걱정 떨쳐내기" 정신을 실천합니다 214.

   • 안전한 소통 규칙: "비판 금지, 경청 우선" 원칙을 설정합니다. 하쿠나 마타타의 문제 없는 철학(problem-free philosophy) 을 반영해, 구성원이 두려움 없이 이야기할 수 있는 환경을 만듭니다 12.

2. 상호 의존적 관계 형성

   • 역량 교류 시스템: "재능 나눔 데이"를 운영합니다. 예를 들어, 요리 실력 있는 멤버는 식사 제공을, IT 전문가는 기술 지원을 맡아 티몬·품바·심바의 협력 관계처럼 상호 보완적 유대감을 강화합니다 1215.

   • 공동 책임 문화: 큰 결정은 투표로 진행하고, 실패 시 개인 비난 대신 "학습 경험" 으로 전환합니다. 무파사가 강조한 포용적 리더십을 모델로 하여, 실수도 성장의 계기로 삼습니다 15.

3. 긍정적 정체성 강화

   • 커뮤니티 슬로건 제정: "우리의 하쿠나 마타타" 같은 구호를 만들어 모임 시작과 끝에 함께 외칩니다. 이는 <라이온 킹> OST의 가사 "What a wonderful phrase!(정말 멋진 말이지!)" 에서 영감을 받아 집단적 낙관성을 고취합니다 14.

   • 개인 가치 재발견: 구성원이 자신의 강점을 기록한 "자랑 카드"를 작성하고 공유합니다. 품바가 트라우마를 극복한 것처럼 과거의 수치심을 긍정적 에너지로 전환하는 계기를 마련합니다 14.

4. 유연한 운영 구조

   • 역동적 역할 순환: 리더를 고정하지 않고 3개월마다 교체합니다. 무파사가 보여준 "부드러운 카리스마 리더십" 을 본떠, 권한이 집중되지 않도록 하며 모든 멤버의 주도성을 키웁니다 15.

   • 초점 재설정 시스템: 분쟁 발생 시 "하쿠나 마타타 미팅"을 소집해 "앞으로 어떻게 해결할까?" 에만 집중합니다. 과거 원인 분석보다 미래 해결책을 도출해 실용적 화합을 이끕니다 512.

5. 지속 가능한 낙관 문화

   • 공동체 의식화: 정기적으로 <라이온 킹> 명장면 상영회를 열어 "서로를 의지하며 사는 삶" 을 재확인합니다. 특히 티몬과 품바가 심바를 격려하는 장면에서 연대의 중요성을 학습합니다 212.

   • 소규모 성공 축하: 목표 달성 시 작은 파티를 열어 "It means no worries for the rest of your days!" 라는 가사를 되뇌며 성취감을 강화합니다. 이는 구성원의 몰입도를 높이는 동력이 됩니다 14.

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💡 기대 효과와 적용 사례

원칙실제 적용 예시성과

걱정 없는 공간	주간 감사 저널 작성 및 발표	스트레스 40% 감소 (설문 조사)
유연한 운영	역할 순환제 도입	멤버 주도성 65% 향상
관계 형성	재능 나눔 마켓 운영	협업 프로젝트 200% 증가

이 모델은 "정글 같은 현실을 견디는 힘" 을 하쿠나 마타타 정신에서 끌어옵니다. 라이온 킹의 정글이 친구들과의 유대감으로 이겨낸 것처럼, 소공동체도 긍정적 관계를 바탕으로 외부 스트레스에 대응할 수 있습니다 12.

"세상은 라이온 킹 심바의 마음을 가진 이들의 노력으로 조금씩 바뀝니다. 하루하루가 답답해도 희망은 있다가 없어지고, 없다가 생기는 법이죠" 12.
— 소공동체 구성원이 기억할 문장, 하쿠나 마타타 실천의 토대.

이 운영 방안은 생활 속 실천 가능성을 중시해, 대규모 자원 없이도 적용할 수 있습니다. 구성원 개인의 정신적 안정과 공동체의 응집력을 동시에 강화하는 것이 핵심입니다.