“야근 줄이고 고용 늘린다” SPC, 생산직 근무제도 대수술

[일요서울]

“야근 줄이고 고용 늘린다” SPC, 생산직 근무제도 대수술

SPC그룹이 각 계열사 별로 오는 9월부터 생산직 근무제도를 한 달 앞당겨 시범 운영한다고 밝혔다. 야간근로 8시간 제한과 교대제 개편, 250명 신규 고용 등 대규모 변화가 본격화된다. [뉴시스]

안녕하세요. 일요서울입니다. 

SPC그룹이 각 계열사 별로 오는 9월부터

생산직 근무제도를 한 달 앞당겨

시범 운영한다고 밝혔습니다.

야간근로 8시간 제한과 교대제 개편,

250명 신규 고용 등 대규모 변화가 본격화됩니다. 

SPC그룹은 이재명 대통령의

SPC삼립 시화공장 방문 간담회 직후인

지난달 27일 10월 1일부터

생산직 야간 근로를 8시간 이내로 제한해

장시간 야근을 없애겠다고 발표했습니다.

이후 생산 체계 및 근무제 개편 작업과 함께

각 계열사 별로 교섭대표 노동조합과 협의를

진행해왔답니다. 

SPC그룹은 당초 계획보다 앞당겨

9월 1일부터 전 계열사 생산 현장에서

야간 8시간 초과 근야간근로를 8시간 이내로 제한하고,

SPC삼립과 샤니는 3조3교대를,

SPL과 비알코리아는 중간조를 신설해

생산 라인의 공백을 최소화한다는 계획입니다. 

이번 개편으로 약 250명의 추가 고용이 발생합니다.

전체 생산직 6500명 대비 4% 수준인데요. 

여기에 임금 보완책까지 더해지면서

연간 330억 원의 추가 비용이 소요될 전망입니다. 

이는 지난해 그룹 영업이익(768억 원)의

43%에 해당하는 규모로,

큰 규모의 투자가 이뤄질 예정입니다. 

업계에서는 이번 근무제도 개편을 통해

더 이상 산재사고가 발생하지 않고

안전한 환경에서 노동자가 근로할 수 있기를

바란다는 목소리가 나옵니다. 

이번 근무제도 개편으로 근무시간 축소가 불가피해

임금 감소 문제가 발생할 수 있다는 우려가 제기됩니다. 

이와 관련해 사측은

“사별로 기본급 인상과 추가 수당 신설,

휴일·야간수당 가산 비율 상향 등의

보완책을 마련했다”라며

“노사 간 협의를 통해 잠정 합의가 이뤄졌으며,

일부 추가 조정이 필요한 부분에 대해서는

향후 단체협약을 통해

논의를 이어가기로 했다”라고 말했답니다. 

SPC삼립 시화공장 베이커리 라인의 경우

3조3교대 근무 체제를 도입하고

잠정적으로 주 6일 근무가 이뤄집니다. 

생산직 근로시간은 주 52시간에서

주 48시간 이하로 줄어듭니다. 

야근 및 근로시간 축소에 따른

임금 감소 문제를 보완하기 위해

기본급을 인상하고,

휴일수당 가산율을 기존 50%에서

75%로 상향 조정했답니다. 

SPL은 기존 주간조와 야간조 사이에

중간조 체제를 도입하고

일부 라인에 주 6일제를 도입해

야간근로 시간을 줄입니다.

임금 보완책으로 야간수당 가산율을 50%에서

79%로 상향 조정하고,

특별수당을 지급합니다. 

파리크라상, 샤니, 비알코리아 등도

사별 환경에 맞게 다양한 방안으로

노사가 잠정 합의했답니다. 

SPC그룹 각 계열사는 9월 한달 간

새로운 근무제도를 시범 운영하면서

시스템을 점검하고 추가 의견들을 반영해

10월 1일부터 전사에 안착될 수 있도록

꾸준히 보완할 계획입니다. 

SPC그룹 관계자는

“근로자의 안전 강화라는 대승적인 목표를 위해

각 사 교섭대표 노동조합과 함께

최선의 방향을 찾고자 노력했다.

이번 근무제 개편과 함께

현장의 작업중지권 강화와

안전 스마트 신공장 건립도 조속히 추진해

안전 강화에 총력을 다하겠다”고 말했답니다.

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