경영지도사 2차 인사관리 기출문제

[사이비조]

[1996년] 인사관리 2차시험문제

1. 세계화, 품질, 기술 및 사회적 도전에 대처하기 위해서 우리나라 기업들이 취하여야 할 인력관리상의 과제는 무엇인지에 관하여 논하시오. (30점)


2. 기업에서 논의되고 있는 성과배분제도에 대하여 논하시오. (30점)


3. 다음을 약술하시오.

팀장제도가 주는 관리상의 장단점
현대 인사고과제도의 특징과 한계점
애드호크러시 조직
델파이 기법


[1997년] 인사관리 2차시험문제


1. 지금, 우리는 어려운 경제적 난국을 맞고 있다. 따라서 기업을 활성화시키기 위해서 기업들은 다양한 전략과 정책을 구사하여야 한다. 특히, 조직·인력 관리적 측면에서 "나"보다는 "우리"를 중요시하는 조직문화를 이룩하여야 한다. 그럼에도 불구하고, 많은 기업조직에서는 부서간 또는 집단간 갈등 때문에 업무능률이 저조하다. 그같은 집단간 갈등의 ① 원인 ② 유형 ③ 결과 그리고 ④ 관리전략에 관해서 논술하라.(30점)


2. 인사고과의 의의와 목적 및 방법을 설명하고, 우리나라에서의 인사고과상의 문제점에 대하여 논술하라. (30점)


3. 다음 사항에 관하여 약술하시오.

① 다면평가제도
② 직능급
③ 적성 배치를 위해서 필요한 관리전략
④ 우리나라 기업의 조직 문화적 특성



[1998년] 인사관리 2차시험문제


*. 다음중 한 문항을 택일하여 논하시오.
1. 승진의 의의를 말하고, 그 중요성과 역할 및 유형에 관하여 논술하라(40점)


2. 고용조정의 의의와 특징을 쓰고, 종류에 대하여 논술하라(40점)


*. 다음 문제를 약술하시오(각 15점)

1. 직능자격제도
2. 사무관리 조직의 원칙
3. 부당노동행위의 종류
4. 고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건



[1999년] 인사관리 2차시험문제


*. 선택형문제 (40점)

1. 직무순환(job rotation)의 의의를 말하고, 그 장단점에 관하여 설명하라

2. 교육훈련의 의의를 말하고, 그 중요성, 효과, 종류, 기법 등에 관한 내용을 체계적으로 논술하라


*. 다음 문제를 약술하시오 (각 15점)

1. 쟁의 조정제도의 절차
2. 사내 벤처■분사조직
3. 사무관리의 발전과정
4. Downsizing의 특징



[2000년] 인사관리 2차시험문제


*. 택일형 논술문제 (40점)

1. 기업에서 요구되는 직무평가에 관하여 논술하시오


2. 팀조직의 필요성과 특징을 제시하고, 우리나라에서 팀조직이 활성화되지 못하고 있는 이유에 대하여 논술하시오


*. 다음 문제를 약술하시오 (각 15점)

1. 직능자격제도하의 인사고과의 특징
2. Empowering Leadership
3. 직무충실화(job enrichment)
4. 감수성훈련(sensitivity training)


[2001년] 인사관리 2차시험문제


(택1)
1. 현행 인사제도상의 특성과 문제점에 대하여 논술하라

2. 직무평가(job eval‎uation)의 의의와 목적 및 방법을 설명하고, 직무평가의 유의점에 대하여 논술하시오.


(다음 문제를 약술하시오 - 각15점)

1. 변혁적 Leadership
2. 단체교섭기능
3. 직무분석(job analysis)의 절차
4. 목표관리(management by objective : MBO)



[2002년] 인사관리 2차시험문제


1. 다음을 논술하시오.(40점-택1)

(1) 실질적 선발도구
(2) 인사고과의 의의, 목적, 오류, 관리방안


2. 다음을 약술하시오(각 15점)

(1) 문서의 기능 및 필요성
(2) 법정복지후생 및 법정외복지후생
(3) Wholistic 복지후생
(4) 연봉제의 의의 및 특징


[2003년] 인사관리 2차시험문제



*. 다음 문제를 논술하시오.(60점)

<제 1문>
인사고과와 노동의 유연성 그리고 정리해고에 대하여 논하고, 한국적 정리해고의 문제점과 개선방안에 대하여 논술하시오.(30점)

<제 2문>
조직에서 문화가 형성되며 특징을 갖게 된다. 벤쳐기업의 기업문화 특징을 논술하시오.(30점)

* 다음 문제를 약술하시오.(40점)

(1) 직무충실화(job enrichment)를 약술하고, 그것을 연관하여 동기부여방법을 설명하시오.(10점)
(2) 목표관리의 의의와 장단점을 약술하시오.(10점)
(3) 복지후생제도 중 법정복지제도의 유형을 쓰고 그 내용을 약술하시오.(10점)
(4) 인사관리를 위한 전략에서 임금결정원칙과 그 내용을 약술하시오(10점)



[2004년] 인사관리 2차시험문제


* 다음 문제를 논술하시오. (60점)

[제1문]

부당 노동 행위의 유형과 구제방법(절차)에 대하여 논술하시오. (30점)

[제2문]

기업복지후생의 의의와 목적, 복지후생의 원칙 그리고 법정복지후생의 종류를 들어 설명하시오. (30점)


* 다음 문제를 약술하시오. (40점)

(1) 스캔론 플랜(Scanlon Plan)에 대하여 약술하시오. (10점)
(2) 근로자 파견제와 파견근로자의 보호에 대하여 설명하시오. (10점)
(3) 산업연수생제도와 고용허가제의 비교.설명하시오. (10점)
(4) OJT(on the job training)과 OFF JT(off the job training)과 SD (10점)

[2005년] 인사관리 2차시험문제



* 다음 문제를 논술하시오. (60점)

[제1문]
단체교섭의 의의와 유형 및 대상(내용)과 절차에 관하여 논술하시오.30점)

[제2문]
최근 우리나라는 능력주의를 지향하기 위하여 연봉제를 도입하고 있다. 연봉제의 의의, 도입목적, 장단점과 연봉제의 설계에 대하여 논술하시오.(30점)


* 다음 문제를 약술하시오. (40점)

(1) 임금의 정의에 대한 설명과, 무노동 무임급의 원칙을 설명하고 이에 적당한 원칙위배사례(10점)
(2) 교육훈련기법 중 감수성훈련이 있다. 이에 대하여 개념과 훈련방법(10점)
(3) 교육훈련이나 조직개발(OD)기법 중에 역할연기법이 있다. 역할연기법의 개념과 효과(10점)
(4) 새로운 직무설계기법으로 가장 대표적인 것 중에 하나인 허즈버그(Herzberg)의 직무충실화(job enrichment)이론(10점)

[쫑부인]

너무 어려워요....

[하나되기]

과목명은 "인사관리"인데, 우리 시험으로 치면 인사노무관리, 노동법2, 경영조직론의 내용이 다 들어있군요...

[꼬무줄치마-.=]

오오......-.- =3 휴

[몽연]

...

[오솔길 따라]

참고하겠습니다

[stas]

여러 분야의 문제가 망라돼 있군요. 난이도는 노무사 시험과 비슷한 듯 합니다.

[주으니아빠]

2006년도 * 다음 문제를 논술하시오.(60점) [제1문] 경력개발의 의의와 기본원칙, 방법, 문제점을 설명하고, 효율적 경력개발 방안에 대하여 논하시오.(30점) [제2문] 현대적인 노사관계를 위하여 경영참가제도가 필요한데, 경영참가제도에 대하여 논술하고 개선방안을 논하시오.(30점) * 다음 문제를 약술하시오.(40점) (1) 고용계약.취업규칙.단체협약을 설명하고, 이를 비교해 보시오.(10점) (2) 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대하여 설명하시오.(10점) (3) 임금체계의 유형에 대하여 설명하시오.(10점) (4) 지식경영과 학습조직에 대하여 설명하시오.(10점)