<p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26"> <a href="https://www.law.go.kr/DRF/lawService.do?OC=dl_lawinfosearch&target=law&MST=279733&type=HTML&mobileYn=&efYd=20260212" target="_top" class="ke-link">국가법령통합관리시스템</a> </span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span data-ke-size="size26"><b><span style="color: #151594;">산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) </span></b></span></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <span style="color: #024fce;"><개정 2010. 1. 27., 2017. 10. 24., 2019. 1. 15.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">1. 업무상 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">다. 삭제 <span style="color: #024fce;"><2017. 10. 24.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">2. 업무상 질병</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">다. <span style="color: #086dff;">「근로기준법」</span> <span style="color: #0000cd;">제76조의2</span>에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병</span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병</span></b></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #5733b1;" data-ke-size="size23"><b>3. 출퇴근 재해</b></span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #5733b1;" data-ke-size="size23"><b>가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고</b></span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #5733b1;" data-ke-size="size23"><b>나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고</b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="color: #ee2323;" data-ke-size="size26"><b>② 근로자의 고의ㆍ자해행위나 <span style="background-color: #f6e199;">범죄행위</span> 또는 <span style="background-color: #9feec3;">그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 아니한다</span>. <u><span style="color: #5733b1;">다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 <span style="color: #5733b1;">대통령령</span>으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다.</span></u> <span><개정 2020. 5. 26.></span></b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">③ 제1항제3호나목의 사고 중에서 출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우에는 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대하여는 출퇴근 재해로 보지 아니한다. 다만, 일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위로서 <span style="color: #005a84;">대통령령</span>으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 본다. <span style="color: #024fce;"><신설 2017. 10. 24.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">④ 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 아니한 직종으로 <span style="color: #005a84;">대통령령</span>으로 정하는 경우에는 제1항제3호나목에 따른 출퇴근 재해를 적용하지 아니한다. <span style="color: #024fce;"><신설 2017. 10. 24.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size20">⑤ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 <span style="color: #005a84;">대통령령</span>으로 정한다. <span style="color: #024fce;"><개정 2017. 10. 24.></span></span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span style="color: #024fce;" data-ke-size="size20">[2017. 10. 24. 법률 제14933호에 의하여 2016. 9. 29. 헌법재판소에서 헌법불합치 결정된 이 조 제1항제1호다목을 삭제함.]</span></b></p>
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