무단결근한 직원의 급여문제에 대한 질문입니다~

[지이인]

작은 법인기업입니다~

젊은 직원들이 많은데요~ 나이도 비슷하고 해서 잘 어울려 다니는것 같았습니다~

2명의 직원이 술이 떡이 돼서 출근했습니다~(당연지각)

출근해서 한명은 화장실에서 자고 있고 한명은 일하면서 자고...

전기쪽 일이라 괘씸하지만 도저히 업무 불이행 상태라 오전에 바로 조퇴시켰습니다~

그런데 문제는 이 2명이 다음날에도 안나오고 그다음날에도 출근을 안 하고 있습니다.

집에는 안들어왔다고하고 핸드폰은 꺼져있고 한 사람은 안받고...

오늘은 또 다른 직원도 안와서 전화하니 잠 덜깬 목소리로 '나도 그만둔다고'했다는군요~

무단결근에 이어 무단 퇴사자에대해 급여를 줘야합니까??

급여는 일단 주고 노동청에 소송을 하라 하는데~

그런 인정없고 대책없는 사람들에게 시간 낭비하느니 이번달 급여를 안주려고 하는데...

이런 경우를 격어 보신 분들 좋은 방법좀 가르쳐주세요...

인수인계는 물론 사직서도 안 받았습니다~

회사에서 아무일 없는 상태에 격은 일이라 배신감을 표현 할 수가 없네요....

[비와나무[부산]]

근무일수 까지 급여 지급 하시고 직접 사직서 들고 오면 급여 지급 한다고 하시고...급여 지급대장에 자필 서명이나 도장 받으세요...

[클래식[경주]]

아무리 괘씸해도 급여는 줘야할것 같아요. 저희같은 경우도 그런경우는 괘씸해서 통장계좌이체 안해주고 직접받으러 오라 그러죠~