현대차(알라바마), 기아차(조지아) 지역 정보 안내 3

점심시간을 이용하여 이번에는 모집 직종 및 자격요건 등을 설명 드리겠습니다.   모집 직종 및 자격요건   1) 인사,총무 : 보통 4년제 대학졸업자로서 영어에 능통한 젊은 사람들을 찿습니다.                    인사의 경우에는 특히 미국 직원들과의 공식적인 업무 때문에 HR Manager가 보통 미국인이고                    한국인이 입사하는 경우가 많지 않습니다.                    총무의 경우는 한국에서의 업무와 비슷하고 추가로 본사 출장자들을 위한 숙소나,차량,휴대전화기,지역정보 등을                    제공하는 업무가 많습니다.기본적으로 잔무가 많다고 볼 수 있습니다.                    특히 업무의 특성상 Support 업무가 많으므로 젊은 사람을 선호합니다.   2) 경리부서 : 대졸 회계,경제,경영 전공으로 경력은 대개 1-3 년차 정도를 채용합니다.                    물론 신입사원도 채용을 합니다만 경력자를 원하는 경향입니다.   3) 구매부서 : 대졸이 기본이고 구매서류 처리와 PO 발행, Invoice 처리를 합니다.                    한국,미국 업체가 혼재하기 때문에 영어는 필수입니다.   4)생산 부서 : 미국인 현장직원들과 생산을 책임지는 임무이며 미국인 직원을 관리,지도하는 업무를 주로 담당합니다.                    영어가능자 우대이고 업무의 특성상 학력은 크게 구애받지 않는 편입니다.   5) 생산관리 부서 : 일반인들이 생산부서와 혼동을 많이하는 부서입니다.                           생산관리 부서의 가장 중요한 업무는 생산 계획(일,월,년)을 수립하는 일입니다.                           그리고 계획대비 실적을 더하여 생산 효율과 관련된 업무를 진행합니다.                           문서 작업이 많습니다. 그러므로 보고서 작성 능력이 있으면 플러스 입니다.   6) 품질부서 : 품질부서는 내부적으로 두개의 파트로 나뉩니다.                    하나는 상식적으로 알고있는 품질관리 QC로서 내부 생산 제품의 품질을 책임지고 제품의 검사와                    테스트, 품질 향상 방안을 타 부서와 협업하여 만드는 업무입니다.                    또하나는 QA(품질보증)으로 고객사와의 커뮤니케이션이 많은 부서입니다.                    QC 보다는 자리에서 일하는 경우가 많지만 고객사 출장과,대책서 작성, 불량 발생시 고객사의                    컴플레인을 처리하는 업무입니다.                    두 업무 공히 경험자를 우대하며 영어를 잘하면 좋지만 잘하지 않아도 가능한 부서입니다.   7) Maintenance(보전)부서 : 회사의 생산설비를 구축,관리하는 부서입니다.                                        전기 기술자, 생산기계의 수리, PLC 경험자를 채용합니다.                                        기술업무이기 때문에 영어는 크게 구애받지 않습니다.                                          각 회사마다 항상 인력이 필요한 부서입니다.   8)물류,자재 부서 : 영어에 크게 구애를 받지는 않지만 영어가 가능하면 우대합니다.                           업무의 내용은 다 아실것으로 판단되어 생략합니다.   9) 고객사 상주 직원 : 회사에서 파견되어 현대,기아나 모비스에서 상주 근무를 하며 회사에서 온 납품                               물건을 받아서 기본적인 불량체크 및 재고의 파악이 주 업무입니다.                               나이나 경험,영어에 크게 구애 받지 않습니다.   10) 기타의 부서 : 상기의 부서 이외에도 몇가지가 더 있지만 업무의 특성상 본사에서 오는 주재원들이 맡거나                         업계에서 여러해를 경험한 경력자가 아니면 안되는 업무들이라 생략합니다.       모두 궁금해 하시는 급여와 기타사항 입니다.   현대,기아, 1차업체, 2차업체, 업체의 규모에따라 급여의 기준이 다르고 시기에 따라 다를수 있으므로 이 데이타는 절대값이라고 할 수 없습니다.' 그냥 참고의 기준으로 삼으시면 됩니다.   신입사원 : 30,000에서 40,000 으로 회사의 규모에 따라 다릅니다.   경력사원 : 1,2년의 경우 35,000 ~ 50,000                그 이상의 경력자는 70,000 정도 까지 가능하며 기술직인 경우에는 이보다 더 받을 수 있습니다.   나이 : 기본적으로 젊은 사람을 선호하지만 30대 정도까지가 무난하게 입사할 수 있습니다.          나이가 많으면 어려움을 겪는 이유는 현재 부서장이 대개 과,차장 정도의 주재원들 이기 때문에          한국적인 정서상 본인보다 나이가 많은면 어려워하는 부분이 있습니다.          하지만 40대라고 안되는 것은 아닙니다.   체류신분 : 영주권자 이상을 선호하지만 대개 회사에서 영주권 3순위의 스폰서는 가능합니다.                신분 변경이 가능한 비자인 경우네는 취업가능하고 영주권 비용은 대개 본인이 부담합니다.                한국에서부터 지원하여 비자까지 받아서 오는 경우가 간혹 있지만 한국에서의 오픈된 자료를                구하는 것이 어렵습니다.     회사에서 받을수 있는 혜택   1)의료보험 : 50%~100%까지 회사의 규모에 따라 지원합니다.                   대개 치과와 안경구입이 커버되며 소규모 회사의 경우에는 일부가 빠지기도 합니다.                   가족이있는 직원의 경우 의료보험 때문에 이 곳으로 이주하는 분들이 많습니다.   2) 401K : 한국에서의 국민연금과 비슷한 형태입니다만 이 경우는 사설연급 입니다.              회사에서 50%, 본인이 50%을 내며 본인의 급여액에 일정 부분까지만 납입이 허용이 됩니다.   3)Shutdown 휴가 : 현대,기아차의 휴가(여름과,연말)에 맞추어 협력회사들도 동시에 휴가를 갑니다.                           여름에 1주일(앞뒤의 주말을 포함하면 9일), 연말 휴가 (12월 크리스마스 시즌부터 1월2일 정도까지)                           해마다 다르기는 하지만 10일 정도