11월 5일 화-임금을 인터넷 페이어플 등을 이용해 지급

[buta]

11월 5일 화-임금, PayPay를 이용한 디지털지급.m4a

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*월급을 페이어플로 받는 답니다. 월급봉투에 현금다발로 받던 시대는 진작에 지났습니다만, 이제 월급은 인터넷 통장마저도 완전히 벗어나는가 봅니다.

*표현체크

にあたっては   : ~함에 있어서는

n2~n3 정도의 문법 표현입니다..

事業を始めるにあたって考えるべきことが多い。

--->사업을 시작함에 있어서 생각해야할 일이 많다.

たうえで    : ~한 후에

[～た後で]와 비슷한 표현이지만, 이 표현은 뒷일을 하기 위한 조건을 제시하는 느낌이 강합니다. 

利用者は勤務先に申請したうえで、アプリで申し込む。

--->이용자는 근무처에 신청을 한 후에 어플로 신청한다.

즉, 어플로 신청하기 전에 근무처에 먼저 신청이 필요하다는 뜻입니다. 

仕事が終わった後でビールを飲んだ。

--->일이 끝난 후에 맥주를 마셨다.

단순히 시간 순서를 배열하는 느낌과는 좀 다르죠.

であれば    : ~라면, 

[~である+ば]의 형태입니다.

문어체 표현에서 '이다, 하다' 와 같이 명사나 나형용사의 서술어로 だ대신 ~である를  쓸 수 있습니다. 

일본의 유명한 소설 중에 [吾輩はは猫である-나는 고양이로소이다]라는 유명한 나츠메소세키의 소설 제목에도 である를 서술어로 쓰고 있습니다. 

不具合    : ふぐあい, 제품 등의 상태가 좋지 않음, 결함, 문제

 한국어와 일대일 대응이 되는, 딱 맞아 떨어지는 의미를 가진 단어가 없는 이런 단어는, 외국인 입장에서 회화에 이용하기 쉽지 않은 단어입니다. 

 '어플에 결함이 생기다' -->アプリに不具合が起きる

賃金の“デジタル払い” 対象を拡大へ アプリ事業者

2024年11月4日 18時05分

キャッシュレス化が進む中、スマホ決済アプリを使った賃金のデジタル払いが去年解禁され、厚生労働省はソフトバンクグループ傘下の決済大手「PayPay」を事業者として指定しました。

これを受けて会社は、ことし9月からグループの企業の従業員に限って賃金のデジタル払いを始めましたが、5日からほかの企業にも広げることになりました。

導入にあたっては、労使間で協定を結ぶことなどが条件で、利用者は勤務先に申請したうえで、アプリで申し込むことで賃金をデジタル払いで受け取ることができます。

賃金のデジタル払いでは、スマホ決済の利用者であれば、そのまま買い物などに利用できる点がある一方、通信障害やアプリに不具合が起きると利用できなくなる可能性も指摘されています。

현금을 사용하지 않는 캐쉬레스현상이 심화되는 가운데 스마트폰 결제 어플을 사용한 임금 디지털지급이 작년 해금되면서 후생노동성은 소프트뱅크그룹 산하의 결제대기업 「PayPay」를 사업자로서 지정했습니다.

이에 따라 소프트뱅크는 올 9월부터 그룹기업의 종업원에 한해서 임금 디지털지급이 시작됐는데 5일부터 다른 기업에도 확산해가기로 했습니다.

도입을 위해서는 노사간 협정이 이루어져야 하는 조건이 있으며 이용자는 근무처에 신청한 후 어플로 신청해서 임금을 디지털지급으로 수취할 수 있습니다.

임금의 디지털지급은 스마트폰결제 이용자라면 그대로 쇼핑 등에 이용가능하다는 점이 있지만 통신장애나 어플에 문제가 생기면 이용할 수 없다는 가능성도 지적되고 있습니다.

통신회사들은 「auPAY」나 「라쿠텐페이」가 참가 신청을 했고 그 밖에도 「d바라이」도 신청 준비를 하고 있어서 어디까지 이용이 확산될지 주목되고 있습니다.

キャッシュレス化(か)が進(すす)む中(なか)、スマホ決済(けっさい)アプリを使(つか)った賃金(ちんぎん)のデジタル払(ばら)いが去年(きょねん)解禁(かいきん)され、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)はソフトバンクグループ傘下(さんか)の決済(けっさい)大手(おおて)「PayPay」を事業者(じぎょうしゃ)として指定(してい)しました。

これを受(う)けて会社(かいしゃ)は、今年(ことし)９月(がつ)からグループの企業(きぎょう)の従業員(じゅうぎょういん)に限(かぎ)って賃金(ちんぎん)のデジタル払(ばら)いを始(はじ)めましたが、５日(にち)からほかの企業(きぎょう)にも広(ひろ)げることになりました。

通信各社では「auPAY」や「楽天ペイ」が参入に向けて申請しているほか、「d払い」も申請に向けた準備を進めていて、どこまで利用が広がるかが注目されます。

導入(どうにゅう)にあたっては、労使間(ろうしかん)の協定(きょうてい)を結(むす)ぶことなどが条件(じょうけん)で、利用者(りようしゃ)は勤務先(きんむさき)に申請(しんせい)したうえで、アプリで申(もう)し込(こ)むことで賃金(ちんぎん)をデジタル払(ばら)いで受(う)け取(と)ることができます。

賃金(ちんぎん)のデジタル払(ばら)いでは、スマホ決済(けっさい)の利用者(りようしゃ)であれば、そのまま買(か)い物(もの)などに利用(りよう)できる点(てん)がある一方(いっぽう)、通信障害(つうしんしょうがい)やアプリに不具合(ふぐあい)が起(お)きると利用(りよう)できなくなる可能性(かのうせい)も指摘(してき)されています。

通信各社(つうしんかくしゃ)では「auPAY」や「楽天(らくてん)ペイ」が参入(さんにゅう)に向(む)けて申請(しんせい)しているほか、「d払(ばら)い」も申請(しんせい)に向(む)けた準備(じゅんび)を進(すす)めていて、どこまで利用(りよう)が広(ひろ)がるかが注目(ちゅうもく)されます。