"기술 직군 60·70대 충분히 검증된 달인“

[김수형]

"기술 직군 60·70대 충분히 검증된 달인“

기업들 “30~40년 경험 갖춰 오랜 숙련 필요한 일에 긴요”

2024.9.20 조선

충북 단양에 있는 한 시멘트 제조 회사는 작년부터 60세 이상 근로자 18명을 신입으로 뽑았다. 통상 20~30대 청년을 뽑아왔지만, 최근 청년층의 입사 지원이 급감하자 새로운 시도를 한 것이다. 결과는 ‘대만족’이었다고 한다.

이 회사 관계자는 “일 특성상 안전이 가장 중요한데, 60대 분들은 통상 20대보다 매사에 조심하고 두 번 이상씩 확인하는 ‘사회적 습관’이 배어 있어 안심이 되는 측면이 있다”며 “학습력도 처음엔 젊은 사람보다 다소 떨어지지만 금방 따라잡는다”고 말했다.

고령층 일자리 증가가 청년층의 일자리를 뺏는 것은 아니라는 의견도 있다. 고령층의 노련함을 필요로 하는 영역과 직무가 따로 있다는 것이다. 한 조선 업체 인사 담당자는 “‘60대 시니어’들은 현장을 전체적으로 감독하며 한창 일을 배우는 ‘20대 주니어’에게 기술을 전수하고 있다”며 “서로의 역할에 충실하며 보완하는 관계”라고 말했다.