비정규직 출판노동자 관련 자료 2개

[인티파다]

출판노협, 외출회, 인사회, 북에디터 분들께..

틈틈이 자료를 만들어갈 수밖에 없는 형편입니다.

이러고 나면, 또 언제 손댈 수 있을라는지 알 수도 없습니다. 여기에만 매달릴 수 있는 처지가 아닌지라..

비정규직 출판노동자 문제와 관련해선, 전국불안정노동철폐연대와 시시때때로 논의를 해나갈 테지만,

기초자료는 우리 안에서 나올 수밖에 없습니다. 

워낙에 출판노동자 실태에 관한 조사를 찾기 어려워,

출판노협에서는 한국노동연구원 연구에 할 수 있는 만큼 노력을 기울였지만.. 음..

모르겠습니다. 최종보고서가 나오면 면밀히 평가해 봐야 할 겁니다.. 

외주편집자, 외주디자이너의 경우, 자료가 만들어지지도 않았습니다.

재직자의 경우 외주계약을 어떻게 하고 있는지, 외주자의 경우 작업조건에 관해 알려주시면 도움이 많이 될 듯합니다.

안명희 (intifada35@naver.com)

--------->  파일 첨부합니다. 참고하시길.. 

조사가 잘못된 부분이나, 빠진 부분, 그리고 덧붙여야 할 부분까지 봐주셨음 합니다.

자료1

최종정리일 : 2009.09.08.안명.

- 비정규직 출판노동자, 전체 정리 中-

1. 출판의 과정 : “책” 생산에서부터 유통까지

① 기획 - 어떠한 책을 만들 것인지에 대한 구체적인 계획수립

② 편집 - 원고 검토와 정리, 교정교열

③ 디자인 - 표지와 본문의 미적인 부분을 기술적으로 처리

④ 제작 - 인쇄, 제본

⑤ 마케팅 - 영업

2. 출판노동자의 분류

* 좁은 의미 - 출판사 내에서 업무를 담당하는 이들 / 편집자, 디자이너, 영업자

* 넓은 의미 - 인쇄․제본업자까지 포함하여 출판 전반에 관련된 일에 종사하는 모든 이들

                   글작가, 그림작가(일러스트레이터), 번역가, 대필가, 원고입력자 등등

3. 비정규직 출판노동자의 이해 : 편집, 디자인, 영업 분야

비정규직 유형

* 기간제 (일용직, 임시직, 계약직)

* 시간제 (파트타임: 아르바이트)

* 간접고용 (파견, 도급, 용역, 사내하청) -------> 출판계에선 나타나고 있지 않음

* 특수고용 (프리랜서, 개인 사업자) ----> 출판계에선 “외주자”를 뜻함

1990년 이후 컴퓨터의 등장으로 인한 기술의 발전은 출판산업의 조직구조와 생산방식에 큰 변화를 가져왔다. 2000년 들어서부터는 생산의 측면에서는 아웃소싱이 가속화되었고, 개별 노동자에게는 다양한 능력을 갖출 것을 요구하기 시작하였다. 또한 출판시장의 악화를 비롯한 출판문화진흥법의 영향으로 개인이 출판사를 창업하기가 쉬워지면서 1인출판사업자가 급격히 늘어났다. 최근에는 출판자본이 본격적으로 이윤 확대를 꾀함으로 인해 출판사 내 비정규직 노동자들이 급증하고 있음이 확인되고 있다.

◎ 편집, 디자인

(1) 외주자

* 출판계에서는 전통적(?)으로 재직자와 외주자로 구분해왔다.

* 외주자는 크게 편집(책임편집, 교정교열)과 디자인(표지, 본문디자인) 업무를 하는 이들로 볼 수 있다.

외주자 증가 원인으로는 크게 두 가지를 들 수 있다.

첫째, 생산량 증대를 위해 재직자 한 개인이 여러 가지 작업을 한꺼번에 진행해야 함에 따라 편집과 디자인 업무를 아웃소싱하면서 외주자를 많이 필요로 하게 되었다.

둘째, 다른 산업에 비해 상대적으로 낮은 임금과 열악한 근무조건, 사장 개인 위주의 정책으로 말미암아 잦은 이직 후 독립의 한 방편으로 외주자를 선택한 경우가 많다.

(2) 상근외주, 출퇴근 프리랜서, 장기 아르바이트

출판산업의 특성상, 특정한 시기에 많은 양의 책을 생산해내야 하는 경우가 있다. 이때 출판사는 편집과 디자인 업무에서 단기 계약직 노동자를 활용해왔다.

그러나 이 같은 형태는 일반적으로 출판사에서 특정한 시기에 업무수행를 위한 노동자 고용이라기보다는 재직자와 외주자를 절충한 형태로 봐야 하지 않을까 한다. 외주자의 작업이 상시적인 출판사 업무이고, 책이 만들어지는 과정에서 기획자․편집자․디자이너 간의 협업이 무엇보다 중요하기 때문에 기간의 정함이 없이 그리고 프로젝트와 상관없이 외주자를 출판사 안에 묶어두는 것이 더 효율적이라서 이 같은 형태가 나타나는 것이 아닌가 한다.

----> 북에디터 구인구직난 채용공고문 정리 (자료2 참고)

◎ 영업

(1) 출판사 내 비정규 영업노동자

최근 들어 마케팅 업무가 세분화․정교화되면서 매장관리, 수금 업무에 출판사 내 계약직 영업노동자를 쓰는 경우가 생겨나고 있다. 이는 대규모 사업장에서 찾아볼 수 있다.

* 00출판사 -- 비정규직은 매장관리와 행사진행, 그리고 기타 택배 발송 등의 업무를 하는 남자(31세) 직원과 온라인 마케팅을 담당하는 여직원(34세)이 있다. 남자직원은 급여가 120만원 정도, 여직원은 시간급.. 남자직원은 근무한지 1년 4개월 정도 되었는데, 사내에서 정규직으로 전환해줘야하지 않느냐(2년이 되지는 않았지만, 일에 비해 비정규직 대우는 심하다는...)는 여론이 조금씩 일고 있는 상황에서 다른 회사로 옮겨가게 되었다.

---> 고려 지점.. 애초에 비정규직 영업노동자를 채용한 것인가? 아니면, 잡무를 시킬 남자직원을 뽑았는데, 인건비에 비해 적은 일을 하고 있는 듯하여 영업업무까지 시키는 것인가?

(2) 출판사 밖의 비정규직 영업노동자 --> 영업대행

영세 사업장의 경우엔 몇 군데 사업장의 매장관리와 수금을 전담하는 영업자를 활용하는데, 외주 편집자나 외주 디자이너가 여러 군데 출판사 작업을 동시에 진행하는 것과 같다고 보면 된다. 쉽게 말하면 프리랜서 영업자인 셈이다. 주로 나이가 많은 영업자들이 이 같은 업무를 담당한다.

-- 매장관리, 수금

* 연령: 40대 후반에서 60대 (환갑이 넘으신 분들도 있다고 함)

* 경력: 30～40년 (대부분 고졸, 고등학교 졸업 후 바로 출판계에 입문)

* 이들의 수는 정확히 알 수 없음.. 수십 명 정도???

* 건당 비용: 적게는 50만원, 많게는 100만원

* 보통 서너 군데의 출판사를 상대함.

출판사는 1인출판사나 영세사업장으로 영업자를 따로 둘 수 없는 곳임.(월 매출액 1000만원 미만)

* 한 달 수입은 300만원.. 그러나 영업과정의 비용은 스스로 부담하고 있기 때문에(보통 100만원 정도) 순수익은 200만원 선. ---> 최상위

* 대체적으로 쉰 넘었고, 대략 100-150만원..(순수익)

* 왜 출판사에서는 영업과정의 비용은 지불하지 않는가??? (직원이 아니라서..)

---> 영업대행비에 영업과정 비용이 포함됨..

* 매장관리보다는 수금을 함.

출판사 내 영업자는 매장관리 90%, 수금 10%인 데 반해, 이들은 수금이 90%를 차지함.

* 옛날식 영업을 하고 있음. 새로운 영업방식을 익히는 데 어려움이 있음.

* 계약서 안 씀. 구두계약임.

* 수금을 하고 있기 때문에, 출판사에서 작업비(?)를 미지불하는 경우는 없음. 돈을 쥐고 있기 때문에 외주편집자, 외주디자이너와의 지위에 차이가 있음.

* 출판사에서 고용을 하지 않기 때문에 영업대행을 하는 것임.. ---> 시장적응을 못했기 때문에... 시장도태..

* 공식적으로 백수, 사업자등록 없음..

* 자기 사업을 하면서, 영업대행을 하기도 함.. (1인출판사업자가 외주 편집일을 병행하고 있는 것과 같다고 보면 됨)

4. 출판노동자 조직화에 관하여

◎ 외주 노동자 조직화

외주자 문제는 계약서 미작성, 낮은 단가, 작업비 체납을 손꼽을 수 있다.

그러나 이는 출판계의 해묵은 문제로 그 어디서건 이를 해결하기 위한 실질적인 움직임은 찾아보기 어렵다.

-- 한국외주출판인회의

외주출판인권익모임(외권모)->외주출판인모임(외출모)->한국외주출판인회의(외출회)

외주자의 권익 보호를 위해 2008년 10월 인터넷 카페에 외주자 모임이 만들어졌음..

회원들 간 고민상담을 주고받는 이상의 외주 노동자 권익을 위한 실제 활동은 찾아보기 힘듦.. 책 기증 사업 준비중..

◎ 영업 노동자 조직화

-- 미조직화 상태. 친목 중심의 모임은 많음.

-- 대표적으로 ‘출판영업인회의(자격은 회원사, 개인회원 가입으로 게시판 글 확인)’

분야별 모임은 ‘청소년출판협의회’, ‘좋은책모임’, ‘아동출판영업인회의(좋은책모임이 인문사회과학 분야의 책을 내는 출판사 영업자 중심이라서(비룡소, 사계절), 그에 대응(?)해 계림, 예림당 쪽의 영업자들이 만든 모임)’..

그 외 취미나 정보교환을 중심으로 하는 인터넷 카페 모임들이 있음.

◎ 출판노동자협의회

-- 2009년 2월 11일 결성.. 노동조합 아닌 노동자 대중조직(사업장 내 임금노동자뿐 아니라, 출판산업 관련 노동자 전체 포함)

-- 회칙도 조직체계도 안 잡힌 상태.. 소수 몇 사람의 활동에 기대고 있음(조직체로써 운영되는 것이 아니라, 인물 중심으로 운영되고 있음) 

-- 출판노동자 조직화는 요원함..

-- 당장의 사업에 급급해 장기적인 내용을 만들어내지 못하고 있음.. 

-- 비정규직 문제에 대한 고민만 하고 있음.. 문제제기의 수준에 불과함.. 비정규 운동에 대한 전망을 세우지 못하고 있음..

자료2

최종정리일 : 2009.09.08.안명.

2009년 5월부터 8월까지

북에디터- 구인구직난- 채용공고 중에서 “비정규직” 관련

비정규직 유형

* 기간제 (일용직, 임시직, 계약직)

* 시간제 (파트타임: 아르바이트)

* 간접고용 (파견, 도급, 용역, 사내하청) -------> 출판계에선 나타나고 있지 않음

* 특수고용 (프리랜서, 개인 사업자) ----> 출판계에선 “외주자”를 뜻함

◎ 계약기간

◎ 노동시간

◎ 임금 지급형태

==========================>

현재 출판노협은 노동조건, 노동형태를 분명히 밝히라고 요구할 뿐임..

이후 방향은 어떻게 잡아야 하는가??

(근로기준법 준수- 근로계약서 쓰기 운동, 표준 외주계약서 만들기 외에 ....... )

---------> 비정규 운동을 어떻게 전개할 것인가???

계약직

- 정규직 전환 검토를 어떻게 볼 것인가?

- 1년 단위 계약을 어떻게 볼 것인가?? (두산, 매경은 출판동네와는 또 거리가 있어서, 세련(?)..)

- 계약기간이 명시되어 있지 않는 경우,

계약서를 안 쓰는 출판계에서, 계약직으로 기간의 정함이 없이 갈 수도 있는데??

- 주3일 계약직은 또 뭔가??

아르바이트

- 하루 8시간, 주5일 근무를 아르바이트로 볼 수 있는가??

- 기간의 정함이 없는 경우가 많음 (장기 아르바이트 선호)

- 급여에서 시급이 아니라 월급제로 받으면 어떻게 되는 건가??

상근외주, 출퇴근 프리랜서

- 하루 8시간, 주5일

- 연봉지급 ---> 외주자는 작업물(건당) 받는데...

1. 계약직

(주)시공미디어교과

* 기획/편집자 1명(사회과)

* 근무 형태 : 계약직(계약 기간 추후 협상)

* 대우 : 150~180만원

* 특혜 : 업무성과에 따른 정규직 전환 검토

위즈덤하우스

* 북디자이너

* 채용형태: 6개월 계약 후, 정규직 전환 검토

대교

* 독서 논술 프로그램 개발 편집자

* 모집구분 : 계약직(6개월 이상)

* 급여 : 협의 후 결정

* 근무형태 : 출퇴근(9시 출근)

주니어김영사

* 홍보디자이너

* 기간 : 6개월 이상(추후 연장될 수 있습니다)

* 급여 : 협의 후 결정(희망 급여를 이력서 상단에 반드시 적어 주십시오)

* 근무시간 : 주5일 (9:00~18:00)-출근 차량 및 중식 제공

(주) 문학과지성사

* 인문 편집자 및 어린이 책 디자이너(계약직)

* 근무 요일 및 근무 시간 조정 가능

빨간펜 학습지 편집하실 경력직 구합니다.

* 초등 국어, 사회 편집자 2명(계약직)

* 근무 기간 : 2009. 6월 초~(6~7개월)

* 주 5일 근무(09:00-18:00)

두산백과사전 EnCyber

* 백과사전 콘텐츠 기획 및 관리, 백과 원고 교정 및 교열

* 계약직 사원으로 채용(1년 단위 계약 갱신)

* 주 5일 근무제, 점심 식대 제공

매경이코노미

* 계약직(1년마다 갱신, 4대보험 가입)

* 근무시간 : 월~수 9시부터 18시 30분, 목~금 야근(대략 21시)

* 연봉 : 1700만원 가량

대교

* 국어 계약직

* 주 5일 근무제

* 급여 : 월 190만원~270만원

한솔교육

* 구인부문 : 초등 독서 프로그램 편집 2명

* 근무형태 : 계약직 1인(1년 이상), 출퇴근 프리랜서 1인(3개월)

* 근무시간 : 오전 8시 30분~오후 5시 30분

이슈투데이

* 약 2~3개월간 Quark으로 단행본 편집 일을 도와주실 디자이너 한 분 모십니다.

* 주5일 근무를 선호하지만, 주3일 근무도 가능합니다(면접 때 협의).

* 근무 조건 : 주3일제(요일 협의) or 주5일제(월~금) =====> 9:00 ~ 6:00 (점심 제공)

* 급여 : 본인과 협의 후 결정

수경출판사

* 수학 정규직 1명, 과학팀 계약직 1명

* 계약 기간 : 2009년 10월 1일~ 12월 31일 3개월(작업 일 수에 따라 연장할 수 있음)

* 급여일 및 급여 : 매월 10일, 회사 내규에 따름

YBM시사닷컴

* 조판 계약직 1~2명

* 근무형태: 월급제_일8만원 2개월(1년에 2~3달씩 2회 근무)

* 초과 근무시 시간당 1만원 추가 지급

미진사

* 계약직 디자이너

* 일당제. 8시출근 6시퇴근. 5일제근무. 야근없음

* 급 여 : 면접시 협의

2. 아르바이트

주니어김영사

* 단기 아르바이트

* 업무 : 도서 및 홍보물 디자인 (자격요건 : 경력 5년 이상의 어린이책 디자인 경력자)

* 근무시간 : 주3일 (9:00~18:00)-출근 차량 및 중식 제공

창해

* 모집분야 : 편집디자이너 1명 (사무실 출근 아르바이트)

* 근무시간 : 09:00~18:00(주5일, 한 달 단위로 근무 가능하신 분)

웅진패스원

* 북디자이너

* 근무조건 : 장기 아르바이트 9시~18시(기본-탄력운영)-주5일 근무

* 급여-면접후 결정(경력우대)

한솔인티큐브

* 모집분야: 디자이너 1명 (아르바이트)

* 근무 기간: 최소 3개월 (협의 후, 연장가능)

* 근무일: 주 5일 근무 (평일 오전 9시~오후 6시/ 점심시간 1시간 포함)

* 급여: 협의 후 결정

펀북

* 모집부문 : mac 조판, 편집디자인

* 근무조건 : 오전 9시~오후 6시(필요에 따라 야근도 가능)

* 급여조건 : 합의후 결정

(주)유림

* 디자인 아르바이트

* 학습지 표지/내지 디자인 및 조판

* 근무 시간 : 평일 오전 09:00~18:30(점심시간 1시간)

* 급여는 협의에 의해 결정함

은하수미디어

* 아동 서적 관련 유경험자 편집자

* 상근 아르바이트해 주실 분을 찾고요, 회사 상황에 따라 계약직 내지 정규직으로 전환할 여지가 있습니다.

창해출판사

* 디자인부 - 아르바이트(단행본 디자인 1년 이상 경력자, 1개월 이상 근무 가능하신분)

* 근무시간은 오전 9시~오후 6시

* 주 5일제 근무

* 중식 제공

3. 객원, 상근외주, 출퇴근 프리랜서

21세기북스

* 객원편집자

* 오전 8시 30분~오후 5시 30분, 주 5일 근무

웅진지식하우스

* 편집진행 및 기획(교정교열이 주된 업무는 아닙니다.)

* 상근 외주(주 5일 근무) : 6개월 근무 후 정직 전환 여부를 결정합니다.

미진사

* 편집디자이너

* 근무 조건 : 주 5일 근무, 근무일시 조정 가능

* 급여 조건 : 면접시 협의

대교-1

* 초등, 중등 국어 학습지 편집

* 출퇴근 근무

* 주5일 근무

* 연봉은 사규에 따름.

대교-2

* 영어 편집 프리랜서 모집_출퇴근

* 주 5일 근무제

* 근무 시간: 9시~6시

* 190만원~260만원

이레미디어

* 분야 및 자격 : 경제경영 분야 기획자

* 정규직 또는 프리랜서로 일하며 단행본의 기획부터 원고 입고까지 책임감 있게 수행할 수 있는 분

* 급여 : 면접시 협의

* 근무조건 : 주 5일제 / 9:00~17:00 근무

해피

* 모집 분야 : 프리랜서 교정교열자

* 근무 조건 : 오전 9시~오후 6시

* 지원 자격 : 출퇴근이 가능한 분

* 상근은 아닙니다만, 일이 계속 진행되기 때문에 시간이 자유로우신 분이면 좋겠습니다.

서울문화사

* 외주 편집자 모집(상근 및 비상근)

* 근무 : 오전 9시-오후 6시(상근의 경우)

비정규직(출판)- 자료- 1.hwp

비정규직(출판)- 자료- 2.hwp