이마트 인사발령 운영 절차

[이마트노동조합]

이마트 인사발령 운영 절차

□ 적용 범위 : 점포 부분 (이마트, 트레이더스, 전문점)

□ 발령 대상 : 점포 근무자 중 리더급 (점장, 팀장) 을 제외한 전 사원

                (BAND직, 전문점직, 전문직, 패션전문직, 파트타이머, Staff)

□ 발령 내용 : 동일 점포 內 직무 조정이 필요한 경우 점장의 권한으로 행하는 일체의 발령

□  기본원칙

 ● 인사발령은 회사의 인력소요 계획에 따라 이루어지되, 개인의 희망 직무를 우선 고려 한다.

 ● 인사발령의 대상은 최소 6개월 이상 직무 근속 인력을 대상 으로 한다.

     ※ 단, JobPosting, 본인희망, 사규위반 등 합당한 사유시에는 제외한다.

 ● 발령 면담은 발령일 기준 D -5일 이전에 진행 하며, 면담의 진행 형식을 준수한다.

 ● 면담 진행 후에도 희망자가 없을 시에는 근속, 징계, 평가, 직무적합도, 기타 점포운영형편        등 을 감안하여 배치하되, 직무 조정 前 점장과 반드시 1 : 1 사전 면담을 실시 한다.

 ● 인사발령이 최종 확정되어 게시되기 전까지는 발령과 상관없는 제3자에게 전달하거나 임의      이동을 하지 않는다.

□  운영 절차

	단 계	내 용	일정 (발령일 기준)
1	희망 직무 사전 확보	사원면담 등을 통한 점내 희망직무 취합  (직무별 Pool 확보)	평상시
2	조정사유 발 생	공석 발생, 직무 전환 등 인사발령 소요 확인	D-10
3	직무 조정 가능인력 서칭	기존 희망직무 Pool 內 가용인력 확인	D-9
4	면담 진행	전배 가능인력 면담 실시 【1차】 소속팀장 → 【2차】 인사파트장 → 【3차】 지원팀장	~ D-5
5	직무조정  품 의	【1차】 인사파트장 → 【2차】 지원팀장 → 【3차】 점장 → 【처리부서】인사팀(백결P)	D-4
6	발령 게시	점내 게시판 공지	D-day
7	후속 조치	직무전환시 안전교육 및 직무 오리엔테이션 진행  업무 적응도 확인 및 애로사항 청취 (소속팀장)	~ D+7

◆ 면담 체크 Point

	세 부 내 용	비고
면담 前	- 부서 운영 계획 및 전배 필요성 확인  - 피면담자의 직무 경력 및 선호 직무 체크  - 직무 전환시 급여 변경 여부 확인  - 개인 특이사항 확인 (신체장애, 가족사항, 출퇴근 거리 등)  - 조용한 장소 섭외 및 간단한 다과류 준비	직무수당
면담 時	- 발령 취지, 필요성 및 담당하게 될 직무 설명  - 발령시 지원 필요사항 및 애로사항 청취	3차 면담
면담 後	- 피면접자 애로 및 건의사항 조치  - 면담 특이자의 경우 별도 면담서 작성