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[꿈을찾는사람들교육원]

2022년 6월29일

오늘도 비가 많이 내리네요
아침에 병원에서 나와 아이들을 데려다 주고
오늘 이동 하는곳은 울산입니다
그중
울산광역시 중구 산전길에 위치한
한국폴리텍대학 울산 캠퍼스 입니다

한국폴리텍대학은
‘국민 누구나, 원하면, 언제든지’
미래를 향한 도전이 시작되는 대한민국 대표
‘평생직업능력개발 대학’이자 ‘공공 직업교육훈련 기관’이죠

한국폴리텍대학은
1968년 국립중앙직업훈련원으로 출범한 이래로
지난 반세기 동안 270여만 명의 산업인력을 양성해
우리나라 산업화와 경제 발전을 견인해 왔습니다.

시대 변화에 선제적으로 대응하는 한국폴리텍대학은
4차 산업혁명 시대를 맞아
최첨단 시설과 장비, 풍부한 실무경험을 갖춘 훌륭한 교수진,
체계적인 교육과정, 끊임 없는 교육훈련 혁신을 통해
‘AI+x 글로벌 기술인재양성 허브대학’으로
힘차게 도약하고 있고

당신이 꿈꾸는 미래가 현실이 되도록 한국폴리텍대학이
함께 하는곳입니다

폴리텍대학 (Polytechnics) 이란?
폴리텍대학 (Polytechnics)은 호주, 영국, 독일, 싱가폴 등 세계적으로 "종합기술전문학교"라는 뜻으로 통용됩니다.
한국폴리텍대학 (Korea Polytechnics)은
새로운 직업교육 패러다임과 미래지향적이며 역동적인 이미지,
한국을 대표하는 직업교육훈련기관이라는 개혁 의지를 담고 있습니다.


오늘 이곳에서
지역 대학장님 포함 각 처장님을 포함한 고위직 교직원 및
모든 교수진들 대상5시간의 긴시간동안 폭력예방교육을 실시 하게 되었습니다

2022년부터는
국가기관 및 지방자치단체와 소속기관 사업소
그리고 교육청, 초.중.고등학교,대학과 함께
군,경,소방등 고위직분들은
폭력예방통합교육외 별도로
고위직 대상 폭력예방교육을 받으셔야 합니다

각 교육청의 성희롱‧성폭력‧성매매‧가정폭력 예방 및
성인식 개선을 위한 법정 폭력예방통합교육 및 성인지 교육 계획을 확인 하면
일반 직원 등과 구분하여 기관장을 포함한 고위직 대상
맞춤형 별도교육을 실시 하여야 하며,
성희롱·성폭력예방교육만 고위직 별도 교육으로 운영하고,
성매매·가정폭력 예방교육은 일반직원 교육의
방법(사이버·시청각교육 등)과 같이 실시하는 경우도 인정하고 있습니다

교육방법은
한국양성평등교육진흥원에서 등록·위촉한
전문강사, 일반강사, 사이버교육, 시청각교육, 내부직원 강의 등
다양한 방법을 기관(학교) 특성에 맞게 실시해야 된다고 합니다
내실화있는 교육을 위해
한국양성평등교육진흥원 교육센터 내 전문강사 뱅크를 활용하여
전문강사에 의한 교육을 적극 권장하며
교육효과를 높이기 위해 소규모 집합교육 권장하고 있습니다

주교육 내용은
성희롱·성매매·성폭력·가정폭력(4대폭력) 예방교육을 균형있게 실시하되,
2차 피해 방지교육, 디지털 성범죄 예방교육, 스토킹·데이트폭력 예방 교육도
포함 되어야 합니다

또한
법정 성인지 교육 기본계획 수립 및 추진해야 하는데요
법정 성인지 교육은 1시간이며
교육 내용은
양성평등기본법 시행령 제13조에 따라
성인지 역량 향상에 필요한 내용, 정책의 성별 관련성 등
성인지 관점의 이해, 양성평등 관련 법령·정책 및 제도의 이해,
양성평등 사회 및 문화의 이해, 그 밖에 국가기관 및 지방자치단체의 장이
성인지에 관하여 필요하다고 인정하는 내용이 포함되어야 하겠죠

기관 유형별 적용 대상 폭력 예방교육 및 실적 점검 기준표에 따라
부진기관 관리를 하는데
교육을 부실하게 운영한 기관에 대해서는 관리자 특별교육 실시 및
기관명 공표, 예방교육 개선계획서를 제출해야 합니다

부진기관 기준은 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 각각에 적용되며,
금융상품 판촉영업 등과 연계한 무료교육 실시기관은 해당교육을 불인정하고
부진기관으로 인정함
부진기관에 해당하는 경우 교육부에 이 사실을 통보하고,
교육부와 협조하여 ‘현장점검 및 컨설팅’ 실시하도록 되어 있습니다

저는 한국양성평등교육진흥원에서
등록·위촉된 폭력예방통합강사입니다

오늘은
고위직대상 폭력예방교육 전문강사로서
한국양성평등교육진흥원에서 제작한
고위직대상 성희롱·성폭력 예방교육 강의안을 참고하여
나만의 강의안을 만들었습니다

고위직은 성평등 역량을 기반으로 공직사회 내부의 성차별적인 관습과 제도를 바꿔 안전한
노동환경을 조성하고, 직장 내 성희롱·성폭력 예방을 위해 노력할 책임이 있습니다

여기서 성인지 감수성이란?
남성과 여성이라는 성별 상황의 불평등, 불균형, 불리함 등의
차별적 요소를 일상생활 속에서 민감하게 인지하는 것입니다.

이는 정책과 사회조직문화, 그리고 주체성 간의 관계를 맥락적으로
성찰하고, 더 나아가 정책이 여성과 남성에게 끼치는
서로 다른 영향을 고려함으로써 모든 ‘차별’의 문제를 ‘차이‘에
대한 인식으로 전환하려는 의지를 가리킵니다

고위직 대상 폭력예방 별도 교육의 정책 흐름을 이해하고
성희롱·성매매·성폭력·가정폭력(4대폭력) 예방교육을 균형있게 실시하되,
2차 피해의 양상과 예방법, 디지털 성범죄 예방교육, 스토킹·데이트폭력 예방 교육에
대해 교육을 진행 하였습니다

강의에서는 직장 내 성희롱· 성폭력 사건이
발생하는 원인이 무엇인지 살펴보고, 이를근절하고 예방하기 위해서
기관장 등 고위직은 무엇을 해야 하는지와 사건이 발생한다면
어떻게 대응해야 하는지에 대한 실질적인 가이드를 제공하고자 노력 했습니다

공직사회를 시작으로 사회 전반의 성평등한 문화 정착을 위해
고위직의 역할을 점검하고, 사례를 기반으로
문제해결 방안을 함께 모색하는 것이 목표입니다

또한
최근 고위직 관리자, 기관장 등에 의한 직장 내
성희롱·성폭력 사건 발생에 따라 예방, 사건대응 및 처리절차 등에
대한 실질적인 가이드 제공 하고
나아갈 방향성 및 방법 등을 한번더 고민하게 하는 시간이었습니다

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