<p><strong>싱가포르.태국.베트남 등</strong></p><p><strong>정년 62~65세로 늘리기로</strong></p><p>풍부한 노동력과 저렴한 인건비를 바탕으로 성장하고 있는 </p><p>동남아 국가들도 저출산. 고령화 추세를 피하지 못하고 정년 연장을 추진하고 있다.</p><p>한국은행이 17일 발간한 '동남아시아 주요국의 정년 연장 추진 현황 및 배경' 보고서에 따르면, </p><p>싱가포르와 태국, 베트남은 현재 60~62세(남성 기준) 수준인 정년을 62~65세로 늘리는 내용의 </p><p>정부안을 최근 확정.발표했다.</p><p>이 국가들이 청년 연장에 나서는 까닭은 저출산.고령화에 따른 인구 감소 때문이다.</p><p>싱가포르.태국 등은 오는 2020~2025년부터 생산가능인구(15~64세)가 감소할 전망이다.</p><p>이에 따라 불거지는 노동력 부족, 노후빈곤 문제 등에 대응하기 위해 정년 연장을 선택했다는 것이다.</p><p>정년 연장에 따른 청년 일자리 감소 등이 정년 연장 선택의 결정 요인으로 작용하는 것으로 분석됐다.</p><p>청년 실업률이 3.7%에 불과한 태국 등은 정년 얀장에 적극적이고,</p><p>청년 실업률이 11.7%에 달하는 말레이시아 등은 유보적이라는 것이다.</p><p>정년을 연장하면 기업 부담이 늘어날 것이라는 우려가 나오지만, </p><p>동남아 국가들은 연공급보다는 직무.성과급 비중이 높아 인건비 상승 부담은 상대적으로 덜할 것으로 </p><p>한은은 평가했다.</p><p>한은은 '싱가포르는 청년 실업률이 다소 높은 수준(8.4%)이지만,</p><p>노동시장이 상대적으로 유연하다는 점이 정년 연장을 적극 추진한 배경으로 평가된다'고 했다. 이기훈 기자</p>
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