Re: 계약직 연가일수 계산

근로기간이 2021. 3. 1. ~  2022. 2. 28.까지 근무하고 연가보상비 11일치 지급하였습니다. 그리고 2022. 5. 30.일 까지 근무 했을 경우  1. 1년하고 연가보상비 지급하고,  22.3.1 ~ 22.5.30까지 재계약 하였을 경우    계속계약으로 봐야 하는지요? <답변> 2021. 3. 1. ~  2022. 2. 28.까지 근무 후 2022. 5. 30.까지 추가 근로한 경우 연차휴가 일수에 대한 질문이군요.2021. 3. 1. ~  2022. 2. 28. 근무 후 공개채용을 통한 재채용인지, 아니면 연장근로계약인지, 공개채용이지만 형식적 절차인지에 따러서 계속근로인지, 근로기간 단절이 이루어진 것인지 판단할 수 있습니다. 제가 생각하기에는 계속 근로로 보는 것이 더 합리적이지 않을까 생각합니다. 1. 계속근로로 보는 경우  1) 2021. 3. 1. ~  2022. 2. 28. 기간 연차      - 월 단위 연차 11일(기 지급)       - 년 단위 연차 15일 부여  2) 2022. 3. 1. ~ 2022. 5. 30. 연차     - 월 단위 연차  미발생      - 년 단위 연차 미발생                  2. 근로기간 단절로 보는 경우 1) 2021. 3. 1. ~  2022. 2. 28. 기간 연차      - 월 단위 연차 11일(기 지급)      - 년 단위 연차 미발생 2) 2022. 3. 1. ~ 2022. 5. 30. 연차       - 월 단위 연차  2일 발생(3월, 4월 개근 시 1일씩 발생)        - 년 단위 연차 미발생 2. 2021. 3.1.  ~  2022. 5.30. 까지 근무시 연가보상일수는 몇개 인가요    2021. 3. 1.  ~  2022 .2. 28. 까지 11개 연가보상일수 계산 <답변>1 답변으로 갈음하겠습니다.