<![CDATA[
<p> </p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/231B9D3D54B613C136" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" exif="{}" data-filename="2014-04-18 (4).jpg" id="A_231B9D3D54B613C136948B"/></p><p> </p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2424CD3D54B613C329" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" exif="{}" data-filename="2014-04-22_062924 (3).jpg" id="A_2424CD3D54B613C32935A3"/></p><p> </p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/250D1A3A54B6175527" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" exif="{}" data-filename="2014-01-15_081044.jpg" id="A_250D1A3A54B617552752EA"/></p><p> </p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2131E84154B613D10B" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" exif="{}" data-filename="2014-12-23_074437.jpg" id="A_2131E84154B613D10BC63F"/></p><p> </p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/272BF53C54B6FCC824" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" exif="{}" data-filename="2015-01-14 (10).jpg" id="A_272BF53C54B6FCC8244015"/></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">오늘 아침 발언문</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 동지 여러분께 반가운 소식을 전하게 되어서 고맙고 감사드립니다.</span><span style="font-size: 10pt;"> </span></p><p><span style="font-size: 10pt;"><font color="#353535">그동안 삼성중공업에서는 협력사에 10년을 근무하든, 20년을 근무하든, 상관없이 성과금 명분으로 지급되는 금액에 대해서는 직영대비 70%를 적용하여 지급받았습니다.</font></span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">2015.01.12(월)...</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">삼성중공업의 공지에 따르면.... 협력사 처우개선 차원에서...격려금,목표달성금.. 등등의 모든 성과금 명분으로 지급되는 금액에 대해서 협력사에 5<span style="color: rgb(53, 53, 53);">년이상 근속시 협력사 노동자들에게도 직영과 동일하게 </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(53, 53, 53);">100</span></span><span style="color: rgb(53, 53, 53);">% 의 성과금을 지속적으로 </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(53, 53, 53);">지급하고 3년, 1년 등등의 협력사 근속기간에 따라 차등하여 성과금을 지급한다고 밝혔습니다.</span></span></span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 5년이상 근속시: 100% 지급</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 3년이상 근속시: 80% 지급</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 1년이상 근속시: 70% 지급</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">기타 근속 :</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">따라서, 지난 2015년 1월 9일 직영노동자들에게 지급된 2014년 하반기 PI성과금 25%에 대해서 협력사 노동자들에게도 5년이상 근속시 100%(25%)지급, 3년이상 근속시 80%(20%)지급, 1년이상 근속시 70%(17.5%)지급 됩니다. </span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">다소</span><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> 늦은감은 </span>있으나</span></span><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-size: 10pt;"> </span><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">협력사 노동자들의 처우개선 차원에서 성과금 제도가 상향조정 되어 협력사 동지여러분들께 진심으로 축하드립니다. </span></span></span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">그러나 </span>성과금 상향조정도 중요하지만, 기존에 300%이상으로 지급받아왔던 </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);">PS성과금과</span><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> 매년 100%이상의 고정상여금 행식으로 지급받아왔던 PI성과금이 삭감되지 않도록 삼성중공업의 PS.PI성과금 제도를 2014 임투 재협상때 사측에게 빼앗기지 않도록 지켜내야 합니다.</span></span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">비록, </span><span style="font-size: 10pt;">보잘것 없고 외로운 저의 투쟁이지만, 앞으로도 노동자들의 권익을 대변하고 열악한 작업환경속에서도 묵묵하게 일하고 있는 협력사 노동자들의 고통과 아픔을 지속적으로 호소하며 노동자들의 인간다운 삶을 위해 열심히 투쟁해 나가겠습니다.</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 10pt;">박대영 사장은 </span><span style="font-size: 10pt;">협력사 노동자들이 대우조선으로 모두 떠나기 전에 있을때 더욱더 잘해라!!!!!</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 노동자들도 인간이며 부양가족이 있다는 사실을 잊지말라..........</span></p><p> </p><span style="font-size: 10pt;"><p><span style="font-size: 10pt;">힘내십시요~ </span></p><p><span style="font-size: 10pt;">협력사 동지여러분....</span></p><p><span style="font-size: 10pt;">투쟁~</span></p></span><p> </p>
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카페 게시글
해결내용
해결...협력사 성과금 상향조정 결정
김경습
추천 0
조회 4,576
15.01.14 13:40
댓글 6
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첫댓글 그러나 비인간적인 처우에 분노하여 2014 임투가 마무리 되면 돈받고 대우조선으로 옮겨가겠다고 결심한 삼성중공업 협력사 노동자들이 협력사 성과금제도가 개선되었다고 민심을 돌릴수 있을지 의문이다.
협력사 노동자들의 열악한 근로조건을 호소하고 처우개선을 요구하는 나의 투쟁은 앞으로도 계속됩니다.
협력사 PI성과금 1/16(금)에 지급함.
5년이상 근속자 : 25% 지급
3년이상 근속자 : 20% 지급
1년이상 근속자 : 17.5%지급
기타
다음주 부터는 2014임투의 가장 쟁점이고 핵심사안인 삼성중공업의 ps.pi 성과금제도를 사측에게 빼앗기지 않도록 투쟁을 전개해 나가겠습니다.
삼성중공업 경영진은 협력사 차별하지 말라!
전사윈 3만명이상 아침.점심.저녁에 배식하는
식당 아줌마를 차별하지 말라! 누구는 주고 누구는 안주는 차별은 노동착취이다. 불철주야로 고생하는 식당 아줌마를 외면 말라! 똑 같은 대우를 하는것이 윈칙이다! 최저임금도 못 받는
아줌마들! 그에 종사하는 반장들 인간답게
대우해 주기를 촉구 해주기를 간절이 원한다.
김경습씨! 우리의 요구를 호소해 주세요,
조만간 찾아뵙고 말씀 드리겠습니다!
도와주세요! 우리도 삼성중공업 협력업체 인뎨
이렇게 차별 받으니 화가 나네요!
고생이 많습니다,
삼성중공업 노동자협의회 후생1,2부장님!
위의 "노동자 세상으로"님의 의견을 파악하여 한번 조사 해 보세요.
저도 아침.점심.저녁으로 회사에서 밥을 먹지만 이건 아니다고 판단 합니다.
철저히 조사해서 평등히 처리해 주시기를 바랍니다.
수고하세요