[주제탐구] 직무 스트레스에 대한 탐구 (3108박은채)

[박은채]

간호사의 직무 스트레스에 대한 탐구.hwp

직무 스트레스에 대한 탐구

(직무 스트레스가 간호사에게 미치는 영향을 중심으로)

I. 서론

1. 주제 선정 동기

이 주제를 선정한 이유는 간호사를 꿈꾸거나 직업인 사람들의 가장 큰 걱정은 업무에 대한 스트레스가 가장 높다는 것이다. 그래서 얼마나 많은 스트레스를 받는지에 대해 알아보고 내가 만약 간호사가 되었을 때 어떻게 해결해 나가야 할지 탐구하기 위해 주제로 선정하였음.

2. 참고 지식

⚫직무스트레스: 직무와 관련된 스트레스 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미한다. 직무 스트레스는 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어난다.

⚫감성 리더십: 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과 관계를 형성해 조직의 감성 역량을 높이는 능력

⚫자기 효능감: 자신이 어떤 일을 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있다고 믿는 기대와 신념을 뜻하는 심리학 용어

Ⅱ. 본론

1. 직무 스트레스가 직무만족에 미치는 영향

자료를 세 단계로 나눠 분석.

첫 번째 단계에서는 직무 스트레스가 감성 리더십에 유의한 영향을 미쳤는지,

주 번째 단계에서는 직무 스트레스가

첫 번째 단계에서는 직무 스트레스가 감성 리더십에 유의한 영향을 미쳤는지,

두 번째 단계에서는 직무 스트레스가 직무만족에 유의한 영향을 미쳤는지,

세 번째 단계에서는 감성 리더십이 직무만족에 유의한 영향을 미치고

직무만족에 대한 직무 스트레스의 영향이 두 번째 단계에서 반드시 감소하였는지 확인.

대상자가 지각한 감성리더십의 평균은 3.34, 직무스트레스의 평균은 3.55, 직무만족의 평균은 3.01로 나타남.

상관관계를 분석한 결과 감성 리더십은 직무만족과 양의 상관관계를 보였고, 직무 스트레스와 직무만족은 음의 상관관계를 보임.

이에 직무 스트레스와 직무만족의 관계에서 대상자가 지각한 간호사의 감성리더십의 부분적 매개효과를 확인할 수 있었음.

2. 직무 스트레스와 소진 및 이직의도에 미치는 영향

각 병원의 근무기간이 6개월 이상 된 간호사를 대상으로 목적을 설명하고 설문지 조사를 한 결과, 대상자의 직무스트레스는 100점 만점에 49.6점, 대상자가 지각하는 조신 정도는 7점 만점 평균 3.6점, 이직 의도는 5점 만점에 평균 3.5점으로 나타남.

대상자의 일반적 특성 중 직무스트레스에 유의한 차이를 보인 것은 임상경력, 연봉으로 나타남. 또 소진에 유의한 차이를 보인 것은 연령, 최종학력, 임상경력, 직위, 근무형태, 연봉으로 나타남. 이직의도와 관련된 직무스트레스와 소진의 상관관계를 분석 한 결과 직무스트레스와 소진은 유의한 정적 상관관계를, 반면 직위는 이직의도에 유의한 부적 상관관계를 보임.

따라서 연구 결과에 따라 직무스트레스가 높을수록, 또 소진 정도가 높을수록 이직의도가 높은 것으로 나타남. 반면 직위가 높을수록 이직 의도는 낮은 것으로 나타남.

3. 직무 스트레스와 자기 효능감이 우울에 미치는 영향

대상 간호사들의 직무 스트레스 점수는 100점 만점에 평균 49.1, 자기 효능감 정도는 5점 만점에 평균 3.4로 나타남. 대산 간호사들의 평균 점수는 18.2로 전체적으로 경증 우울증 수준에 해당됨. 이에 간호사들은 “직무요구”에서 매우 높은 수준이었고, 중정도의 자기 효능감을 가지고 있으며, 과반수이상이 경증 및 주요 우울증을 경험 하고 있었음. 또 간호사들의 우울 정도는 자기 효능감과 역상관관계가, 직무 스트레스와는 순상관관계가 나타남. 즉 직무 스트레스에 대한 지각 정도가 높을수록 우울 정도가 높음. 반면에 자기 효능감 정도가 높을수록 직무 스트레스에 대한 지각 정도는 낮았으며 우울 또한 낮음.

Ⅲ. 결론

1. 느낀점

원래부터 간호사란 직업이 힘들고 스트레스를 많이 받아 간호사가 되었어도 몇 년 못 버티고 이직한다는 사람들이 많다는 것은 알고 있었다. 간호사가 힘든 직업임에도 불구하고 정말 간호사가 되고 싶어서 꿈을 꾸는 사람과 마냥 취업이 잘 되서 간호사를 꿈꾸는 사람들의 차이점이 이번 탐구에서 확연한 차이가 났다고 생각 한다. 이 문제가 앞으로 몇 년이 지나도 해결되지 않는다면 우리나라의 가장 중요한 환자의 돌봄의 핵심인 간호사의 조직 체계는 감당 할 수 없을 만큼 문제가 스트레스를 낳고 스트레스가 문제를 낳을 것이라고 생각 한다.