사랑과 야망 그리고 도전

1. 소방공무원 법 제정의 목적은? ⇒ 소방관의 책임, 직무의중요성 신분, 근무특수성에 비추어 임용, 교육훈련, 복무, 신분보장등 국가 또는 지방공무원법에 대한 특례를 규정하고자 함 2. 임용의 종류는? ⇒ 신승전파, 강휴직정, 복면해파 3. 공무원 관계를 발생 하는 임용은 무엇이 있는가 ? ⇒ 신 4. 공무원 관계를 변경하는 임용은? ⇒ 승전파, 강휴직정복 5. 공무원관곌 소멸하는 임용 은? ⇒ 면해파 6. 소방기관의 종류는 ? ⇒ 청,시도,중앙학교,중앙119,지방학교,서울센터,소방서 7. 지방소방공무원계급에 없는 것이 국가직에는 있는 계급은? ⇒ 소방총감 8. 소방공무원은 어떤 공무원에 분류되는가.. 또 같이 분류되는 공무원은? ⇒ 특정직..... 법관,검사,외무공무원,경찰,교사,군인 등 9. 소방령이상의 임용방법은 ? ⇒ 청장의 제청으로 국무총리 결재받아  대통령이 임용 다만, 준감이하의 전,휴,직,정,복은 : 청장이 10. 소방경이하의 임용시 임용권자는? ⇒ 청장 <예외, 위임권자> ⇒ 중앙학교 경이하는 학교장이 ⇒ 중앙119 경이ㅏ는 대장이 11. 지방소방공무원은 누가 임용권자인가? ⇒ 시도지사 <예외 : 위임권자> ⇒ 지방령이하를 당해기관내에서 전보권을 : 서울학교장, 서울센터장이 한다 ⇒ 지방경이하의 당해기관내에서 전보권을 : 지방학교장, 소방서장이 한다 ⇒ 지방위 이하의 휴,직,정,복은 지방학교장, 서울센터장, 소방서장이 한다 12. 임용시 결격사유가 있으면 임용할 수 없는데 그 시점은? ⇒ 공채시 : 최종시험 예정일 ⇒ 특채시 : 시험요구일 13. 임용일자는 어느시점에 ? ⇒ 임용장이나 임용통지서에 기재된 일자 14. 인사위원회의 설치 목적은? ⇒ 인사에 관한 중요사항에 대하여 청장이나 시,도시사의 자문에 응할려구 15. 인사위원회의 구성인원은? ⇒ 위원장포함 5인이상 7인이하 16. 인사위원회에서 심의하는 사항은 무엇일까? ⇒ 소방관의 인사행정에 관한 방침과 기준 및 기본계획 ⇒ 소방관의 인사에 과난 법령의 제정 또는 개폐에 관한 사항 ⇒ 기타 청장이나 시도지사가 부의하는 사항 17. 인사위원회에서 심의된 사항을 보고해야 하는 기관은? ⇒ 지체없이 소속 기관장에게 18. 계급별 신규채용 방법은? ⇒ 공채 : 령, 사 ⇒ 공개경쟁 : 간부후보생 ⇒ 특채 : 전계급 19. 채용시험 실시기관은 ? ⇒ 청장 : 국가직 신규채용, 임용권자가 요구시 지방소방령이상 ⇒ 시도지사 : 지방소방경이사 신규채용 ⇒ 중앙학교장 : 간부후보생, 전문기술교육받은자, 의무소방특채 20. 학교다닐때 소방장학금을 받고 졸업한자의 특채시 계급별로 어케하지? ⇒ 장 : 4년제 대학 졸업자 ⇒ 교 : 전문대 졸업자 ⇒ 사 : 고 졸업자 21. 응시연령 계산.. ? ⇒ 도표로 그려보며 정확히 이해할것 22. 응시연령 제한을 하지 않고 채용하는 경우는? ⇒ 국가직을 지방직으로 임용시 ⇒ 지방직을 국가직으로 임용시 ⇒ 소방관아닌 공무원이 소방기관에서 소방업무 담당 경력이 있을때 임용하는 경우 23. 공채시 면접시험 평정요소는? ⇒ 소방관으로써 정신자세 ⇒ 전문지식과 그 응용능력 ⇒ 의사발료의 정확성과 논리성 ⇒ 용모, 예의. 품행 및 성실성 ⇒ 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 24. 의소대원을 지방소방사로 특채시 충족요건은? ⇒ 지역이 맞아야하고 ⇒ 경력이 5년이상자 ⇒ 시기가 맞아야 ⇒ 정원요건이 맞아야 함 25. 채용후보자 명부의 유효기간은 언제 까지 인가? ⇒  2년<임용권자가 필요시 1년이내 연장가능> 26. 시보임용기간은 ? ⇒ 장이하는 6월, 위이상은 1년 27. 신규임용의 유예대상은? ⇒ 학교를 계속 다니고자 하는 경우 ⇒ 6월이상 요양을 해야하는 질병이 있는 경우 ⇒ 기타 부득이 하다고 인정되는 경우 28. 소방공무원에게는 하나의 직위를 부여해야하는데 예외규정은? ⇒ 별도정원이 인정되는 휴직자의 복직, 파견된자의 복귀, 짤린자의 복귀시 당해기관에 그계급에 결원이 없을때 ⇒ 파견근무 준비를 위하여 2월이내 : 꼭 필요하다고 인정시 ⇒ 정년퇴직 준비를 위하여 3월이내 : 꼭 필요하다고 인정시 ⇒ 직제의 신설이나 개폐 등이 있는때 : 2월이내 신설준비요원등으로 근무시 29. 처음 소방공무원으로 임용시 어디에 근무하게 하여야 하는가? ⇒ 소방간부후보생 출신 : 최하급 소방기관에 보직해야 한다 ⇒ 신규채용 사 : 최하급 소방기관의 외근부서에<예외는 무엇인가> ⇒ 특채자 : 임용예정직위에 보직하여야 한다 30. 소방공무원의 전보제한기한은 6월이다 예외 규정은? ⇒ 직제상 최저단위 보조기관 내에서의 전보 ⇒ 기구의 개편, 직제나 정원 변경으로 인한 전보 ⇒ 전보권자를 달리하는 기관간의 전보 ⇒ 당해 소방공무원이 승진 또는 강임의 경우 ⇒ 임용예정직위에 관련된 2월이상 특수훈련경력자 나 임용예정직위에 상응한 6월이상 근무경력 또는 연구실적자 ⇒ 징계처분을 받는자 ⇒ 형사사건에 연류되어 수사기관의 조사를 받고 있는때 ⇒ 시보임용중 31. 인사기록의 재작성 사유는? ⇒ 분실 한 때 ⇒  파손되거나 오손이 심하여 못쓰게 된때 ⇒ 정정부분이 많거나 명백하지 않아 착오염려시 ⇒ 기타 인사기록관리자가 필요하다고 판단시 32.소방공무원의 인사기록의 보관자는? ⇒ 원본 : 임용권자 보관이 원칙 ⇒ 부본 ① 청장은 경이하의 국가소방공무원꺼 ② 시도지사, 중앙학교장, 중앙119대장은 소속 국가소방공무원 ③ 지방학교장, 서울센터장, 소방서장은 소속 지방공무원 33. 인사기록의 이관 방법은? ⇒ 인사기록을 달리하게 된때는 전소속 관리자가 신소속 관리자에게 5일이내에 최근 3년간(장이하는 2년간) 근평, 경력 평정, 교육훈련평정표의 부본을 송부 34. 인사기록의 열람을 할수 있는 자는? ⇒ 인사기록 관리자 ⇒ 인사기록관리 담당자 ⇒ 본인 ⇒ 기타 소방공무원 인사자료의 보고 등을 위하여 필요한자 35. 인사기록을 수정할수 잇는 경우는? ⇒ 오기한 것으로 판명된 때 ⇒ 본인의 정당한 요구가 있을때 36 본인의 정당한 요구란 어떤 것들인가? ⇒ 법원의 판결 ⇒ 국가기관의 장이 발행한 증빙서류가 있을시 ⇒ 기타 정당한 서류을 제시한때 37.징계처분 말소기간은? ⇒ 정직7년, 감봉5년, 견책 3년 이 경과한때 ⇒ 소청심사위원회나 법원에서 징계의 무효처분을 받은때 ⇒ 일반사면이 있는때<특별사면이 아니고 일반사면> 38. 승진소요 최저근무연수 계산시 제외되는 기간은? ⇒ 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분 기간 39승진소요 최저근무연수 계산시 그 기준일은? ⇒ 시험승진의 경우 : 제1차시험일 ⇒ 심사승진의 경우 : 승진심사를 실시하는 달의 전월 말일 ⇒ 특별승진의 경우 : 승진임용예정일 40. 승진임용을 제한하여야 하는 경우는? ⇒ 징계처분중인자 ⇒ 직위해제처분중인자 ⇒ 휴직중인자 ⇒ 징계처분이 종료된후 정직18월, 감봉12월, 견책6월이 경과되지 않은자 41. 근평 결과는 어디에 반영하는가? ⇒ 승진, 전보, 특별승급, 성과금지급, 교육훈련, 보직관리 42. 근평 시점은? ⇒ 11월 30일 43. 승진심사위원회에서 심사를 완료시 지체없이 보고해야 하는 서류는? ⇒ 승진심사의결서 ⇒ 승진심사종합평가서 ⇒ 승진임용예정자로 선발된자 및 떨어진자 44. 승진대상자 명부 동점자 발생시 순위결정은? ⇒ 근,당,하,고 ① 근무성적우수자 ② 당해계급에서 장기근무자 ③ 바로하위계급에서 장기근무자 ④ 고령자 45. 승진대상자 명부의 효력발생시점은? ⇒ 작성기준일 다음날부터 46. 승진심사대상에서 제외되는 경우는? ⇒ 기본교육 않받은놈 ⇒ 기본교육 60점 못받은년 ⇒ 승진임용제한 기간중에 있는자 ⇒ 부정행위 했던놈 (5년간) 47. 휴가의 종류는? ⇒ 연가,병가,공가,특별휴가 48. 공무원이 당연퇴직사유가 해당되면 어찌되는가? ⇒ 바로 짤린다(다른 조치없이 그 사유가 해당되면 나가야 한다는것) 49. 징계 시효규정은? ⇒ 징계의결 요구 : 사유발생한 날로부터 2년(돈관계되면 3년) ⇒ 징계시효의 계산 : 징계의결 요구일로부터 하며 요구되면 시효는 중단됨 50. 징계의 종류는 ⇒ 배재징계 : 파면, 해임 ⇒ 교정징계 : 정직, 감봉, 견책 ⇒ 중징계 : 파면,해임,정직 ⇒ 경징계 : 감봉, 견책 51. 소방서 소속 지방소방자의 징계권자는 ? ⇒  소방서장