김성권 노무사의 '통합 노동법 사례 연습' 발간 기념 EVENT (수강료 할인!)

[노무사단기_학원]

안녕하세요. 노무사단기입니다.

2020년 김성권 노무사님의 '통합 노동법 사례 연습' 발간을 기념하여 특별 EVENT를 진행합니다:)

아래 이벤트 내용을 확인해주세요!

추가로 교재 맛보기 파일을 함께 업로드 해드리니, 첨부된 PDF 파일 확인 부탁드립니다.

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① '통합 노동법 사레 연습' 10% 할인 혜택 제공

정가 : 33,000원 -> 할인판매가 : 29,700원

② '통합 노동법 사례 연습 특강' 50% 할인 혜택 제공

신간 교재로 진행되는 특강 50% 할인 쿠폰을 제공해드립니다.

- 특강 50% 할인 쿠폰은 노무사단기에서 교재를 구매할 경우 자동으로 발급됩니다.

   (커넥츠 북 혹은 외부 사이트에서 구매 시 쿠폰이 발급되지 않습니다.)

- 쿠폰의 유효기간은 발급일(교재구매일)로 부터 3개월입니다.

- 발급되는 쿠폰은 온라인 강의에만 적용 가능합니다.

- 오프라인 강의 할인은 실강 등록 시 교재 구매 확인후 할인이 적용됩니다.

  (오프라인 강의 문의 > 02.6959.6033)

- 특강 안내 : 4/28~5/22 매주 화, 금 총 8회 19:00~22:30 진행됩니다.

              노무사단기 학원(일성트루엘 3층)에서 진행됩니다.

              오프라인 실강 정가 : 10만원 / 온라인 인강 정가 : 10만원 강의상세보기 >

               (교재 구매자 정가에서 50% 할인 적용)

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-본서의 특징-

‘통합 노동법 사례 엽습’은 노동법 기출문제 및 기출문제에 준하는 변호사시험 모의시험을 중심으로 구성된 사례집이다.

본서에는 역대 모든 노무사 시험, 변호사 시험, 행정고시, 번호사 시험 모의시험 문제들을 거의 빠짐없이 수록하였으며,

설령 중복되는 문제들이라 할지라도 ‘유사사례’형태로 최대한 모두 소개하였다.

왜냐하면 기출문제는 그 자체가 출제 경향을 나타내는 지표로서 의미가 있기 때문이다.

또한, 아직 구체적으로 출제는 되지 않았지만 출제가 유력시 되는 대법원 판례들도

최대한 사례화하여 수록함으로 수험 준비에 만전을 기할 수 있도록 하였다.(‘서문’에서)

-저자 공인노무사 김성권 약력 및 주요저서-

고려대학교 법과대학 법학과 졸업하고 고려대학교 노동 대학원에 수석으로 입학하여 노동법을 전공하였다.

대한민국 최대의 노무법인으로 알려진 노무법인 유앤의 수석 노무사 출신으로서 현재 한국인사노무법률센터 센터장인

김성권노무사는 외투기업 전문 노무사로서 인도의 타타 그룹 및 그 계열사를 비롯하여 미국, 독일, 프랑스, 스위스,

싱가폴, 홍콩 등의 기업을 자문하였고 영국 런던 왕립 우취협회(RPSL) 정회원, 국제노동법포럼(ILF) 대한민국 대표로 활동 중이다.

특히, 2018년에는 미국 University of Minnesota(아이비리그) 초빙 강의로 대한민국 노동법을 소개하기도 하였다.

중앙법률사무교육원(인사노무법률 전임교수) 및 커넥츠 노무사단기(노동법전임교수)에서 인사노무법률 및 노동법 전임 교수로 있는

김성권 노무사는 한국공인노무사회 및 공인행정사협회 등 전문자격사 협회 등에서

공인노무사 연수교육 및 행정사 연수교육 등을 맡았으며, 삼성생명, 교보생명, 미래에셋투자 증권을 비롯한 많은 기업에서 강의하였다.

주요 저서

·통합 노동법 강의

·통합 노동법 요론

·통합 노동법사례연습

•핵심 총정리 노동법

•노동조합 매뉴얼

•단체협상 가이드북

•미국의 부당노동행위제도 연구

•근로자를 위한 임금체불 구제 실무

•채용에서 퇴직까지, 인사노무관리 매뉴얼 및 해설

•영미법상 금반언의 원칙과 노동법상 강행규정의 관계

[머리말]

‘통합노동법사례엽습’은 노동법 기출문제 및 기출문제에 준하는 변호사시험 모의시험을 중심으로 구성된 사례집이다. 본서에는 역대 노무사 시험, 변호사 시험, 행정고시, 번호사 시험 모의시험 문제들을 거의 빠짐없이 수록하였으며, 설령 중복되는 문제들이라 할지라도 ‘유사사례’형태로 최대한 모두 소개하였다. 왜냐하면 기출문제는 그 자체가 출제 경향을 나타내는 지표로서 의미가 있기 때문이다. 또한, 아직 구체적으로 출제는 되지 않았지만 출제가 유력시 되는 대법원 판례들도 사례화하여 수록함으로써 수험 준비에 만전을 기할 수 있도록 하였다.

모든 시험이 다 그러하듯, 기출문제의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것인데, 특히 노동법은 더 더욱 그러하다. 왜냐하면, 원래 노동법은 출제 가능한 내용이 상대적으로 그리 많지 않은 과목인데, 그나마 출제 가능한 부분들은 사실상 거의 모두 기출문제로 노출되었기 때문이다. 그 결과, 노동법은 기존에 이미 노출된 쟁점들이 상호 반복되어 출제되고 있는 형국이며, 이는 최근에 출제되고 있는 공인노무사시험, 변호사시험 그리고, 행정고시 등의 시험문제들을 보면 명백하게 입증된다. 2019년에 실시된 공인노무사 시험(28회)의 경우를 하나의 예로 들어 보도록 한다.(아래의 ‘예’에서의 ‘사례번호’는 본서의 ‘사례’를 의미한다)

2019년 공인노무시시험 기출문제 : ① 1-1문 ‘경영상 이유에 의한 해고에서의 ‘합리적이고 공정한 대상자의 선정 기준’(사례 063)은 이미 2013년도 제3차 변호사시험 모의시험(사례062), 2016년도 제1차 변호사시험 모의시험(사례 065), 2018년도 제2차 변호사시험 모의시험(사례064)에서 연속으로 출제된 부분이다. ② 2문 ‘임금의 직접지급원칙과 임금채권의 양도’(사례041) 역시 2015년도 제3차 변호사시험 모의시험(사례040)과 동일한 사례이다. ③ 3-1문 ‘직장폐쇄(사례130)’는 최근에 노무사 시험에서만 연속하여 4년째 출제되고 있는 분야이므로 재론의 여지도 없을 것이다. ④ 3-2문 ‘조직형태의 변경’(사례095)도 2017년도 제1차 변호사시험 모의시험(사례095의 ‘유사문제’)에서 이미 출제된 사례와 동일하며, ⑤ 4문 ‘노조법상 사용자개념의 확장(‘사례011’의 ‘유사사례’)’은 2013년 제3차 변호사시험 모의시험(사례011)과 사실상 동일한 문제이다. ⑥ 다만, 1-2문 ‘사이닝 보너스 약정‘은 노동법 시험 역사상 2019년 노무사 시험에서 처음으로 출제된 사례이기는 하지만 이는 누구나 예상하고 있던 논점이었으므로 전혀 놀라울 일이 아니며, 조만간 변호사 시험에 ’사이닝 보너스 약정’이 출제될 것이라는 사실이 합리적으로 예측된다.

위와 같이 본서에 수록된 기출 사례들 중에서 거의 모든 시험문제들이 출제되고 있다는 것은 명백하게 확인된 사실이며, 그것이 비단 2019년 노무사 시험의 경우에만 한정되는 것이 아님은 물론이다. 그렇다고 하여 향후 모든 시험 문제들이 예외 없이 본 사례집에서 출제되는 것은 아닐 것이다. 그러나 본 사례집의 대부분의 문제들은 이미 검증되어 공개된 예상문제들이라는 점에서, 적어도 노동법 시험을 준비하는 경우라면 그것이 노무사 시험이 되었건 변호사 시험이 되었건 행정고시가 되었건 가리지 않고 필수적으로 숙지하고 있어야 하는 ‘최소한’이라는 점에는 의심의 여지가 없다.

마지막으로 노동법 시험을 준비하시는 분들에게 당부드리고자 하는 바는 절대로 학습 범위를 넓히지 말라는 것이다. 확언 드리는 바는, 각자 기본서 한권과 본 사례집 한권이면 어떤 노동법 시험이든 충분히 대처할 수 있다는 것이다. 본서는 사례집이지만 단순한 사례 풀이에 그 주안점을 둔 것이 아니라 사실상 기본서의 기능도 겸할 수 있도록 그 내용을 구성하였으며 주요 논점은 오히려 기본서보다 심도 깊게 다루고 있으므로, 더 이상 범위를 넓히지 말고 본서만 반복 학습하여도 충분히 소기의 목적을 달성할 수 있을 것이다.

본서를 통하여 시험을 준비하는 모든 분에게 합격의 영광이 함께 하기를 기원하며, 본서의 출판을 맡아 주신 학연 출판사 대표 이인규 박사님 그리고 편집부 여러분께 감사드린다.

2020 통합 노동법 사례연습_본문 미리보기.pdf

2020 통합 노동법 사례연습_차례.pdf

통합 노동법 사례연습(맛보기).pdf

2020 통합 노동법 사례연습_앞면표지.jpg