2017년 상반기 코레일 신입사원(대졸수준) 채용 공고

[박찬홍]

1. 채용제도 변경 및 유의사항 안내   

 □ 채용직렬 및 직급 : (기존) 직렬별 6급 → (변경) 통합직 6급
    * 통합직은 직렬 및 직무구분 없이 운영되며, 공사의 인력운영 및 본인의 전공 · 자격, 채용성적 등을 고려하여 정규직 합격자에 대한
      직무가 부여됩니다.
      → (예시) 본인이 토목전공·자격증 보유자라도 전기관련 직무, 차량정비 직무 등을 부여 받을 수 있음

 □ 채용절차
  ○ (기존) 서류전형(6배수) → 필기시험(2배수)(직무능력, 인성역량) → 면접시험 → 인턴(80% 정규직 합격)
  ○ (변경) (변경) 서류전형(적격자 확인, 배수없음) → 필기시험(2배수)(직무능력) → 면접시험 및 인성역량(필기) → 인턴(70% 정규직 합격)
      * 서류전형은 기존 어학, 학교성적 등에 대한 평가를 폐지하고, 지원자격 및 제출서류에 대한 적격여부를 확인하여 합격자 결정

 □ 채용경쟁 : 3개의 채용유형 (ⓛ 신규직원 분야, ② 미래철도 분야, ③ 파업대체인력 분야 )으로 채용하며, 채용유형에 명시된 직무별 내에서
    경쟁하여 채용하므로 경쟁직무를 선택하여 응시하여야 함
      * ③ 파업대체인력 분야는 2016년 철도파업 대체인력(기간제)으로 근무한 자만 지원이 가능하며, 일반응시생은 지원할 수 없음

 □ 채용유형 및 경쟁직무에 중복하여 지원할 수 없음(1개 유형 및 1개 경쟁직무에만 지원 가능)
        ☞ 채용유형에 대한 내용과 지원자격을 명확히 숙지 요망

 □ 공사 수행하는 직무 확인 ☞ 직무소개서 “붙임1”

 □ 입사지원서 작성 시 자기소개서(붙임2) 에 대해 제출하지 않거나 다른 양식으로 작성하여 제출하는 경우 서류전형에서
    불합격 처리됨

 □ 채용유형 중 “① 신규직원 분야” 과 “② 미래철도 분야” 은 인턴사원 선발 후 정규직(인턴사원의 70% 내외)으로 임용하며, “③ 파업대체
   인력 분야” 는 면접시험(인성역량검사_필기 포함) 합격 후 인턴사원 과정없이 정규직으로 선발함

2. 채용 유형 및 채용인원 : 3개 유형

신규직원 분야

  ○ 경쟁직무 및 인원 ☞ 인턴사원 채용인원임

모집직위

합계	사무영업	차량	토목	전기통신
240	42	42	128	28

      ※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
  ○ 지원자격 (①～④ 조건에 모두 적합해야 지원가능)
    ① 공사 인사규정 제16조의 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞ " 붙임3"
    ② ‘17.4.24일부터 인턴사원으로 근무가 가능한 자
    ③ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함
    ④ ‘17.6.30일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
  ○ 우대사항
    ① 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의한 취업지원대상자
    ② 2016년 철도파업 대체인력(기간제)으로 채용된 2,078명 중 대체인력으로 1개월 이상 근무한 경력이 있는 자(계약기간이 30일 이상인자)
     * 한국철도공사 철도파업대체(기간제) 채용 공고번호 2016-17호(‘16.9.30), 18호(’16.10.11), 19호(‘16.10.25), 20호(’16.11.4)에 의거
      채용된 자 限
    ③ 지원한 직무 및 다른 직무의 산업기사 이상 자격증 소지자(각 1개씩) ☞ “붙임4”

미래철도 분야

  ○ 경쟁직무 및 인원 ☞ 인턴사원 채용인원임

모집직위

합계	IT	빅데이터	디자인	외국어	PCB (인쇄회로기판)	전자차량	첨단통신	첨단제어
112	21	14	7	7	14	28	14	7

      ※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
  ○ 지원자격 (①～⑤ 조건에 모두 적합해야 지원가능)
    ① 공사 인사규정 제16조의 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞" 붙임3"
    ② ‘17.4.24일부터 인턴사원으로 근무가 가능한 자
    ③ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함
    ④ ‘17.6.30일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
    ⑤ 경쟁직무별 지원가능 학과 졸업자(전문대졸 이상, 대학원 가능) ☞ “붙임5”
    * 부전공은 제외함
  ○ 우대사항
    ① 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의한 취업지원대상자
    ② 2016년 철도파업 대체인력(기간제)으로 채용된 2,078명 중 대체인력으로 1개월 이상 근무한 경력이 있는 자
    * 한국철도공사 철도파업대체(기간제) 채용 공고번호 2016-17호(‘16.9.30), 18호(’16.10.11), 19호(‘16.10.25), 20호(’16.11.4)에 의거 채용
      된 자 限

파업 대체인력 분야 : 50명

  ○ 경쟁직무 및 인원 ☞ 정규직채용 인원임(인턴십 미시행)

모집직위

구분	계	사무영업	운전	차량	전기통신
경력	5			5
일반	45	15	10	15	5
합계	50	15	10	20	5

      ※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
  ○ 지원자격 (①～⑤ 조건에 모두 적합해야 지원가능)
    ① 공사 인사규정 제16조의 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞ " 붙임3 "
    ② ‘17.4.24일부터 인턴사원으로 근무가 가능한 자
    ③ 남성의 경우 군필 또는 면제여부 무관함
    ④ ‘17.6.30일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
    ⑤ 2016년 철도파업 대체인력(기간제)으로 채용된 2,078명 중 대체인력으로 1개월 이상 근무한 경력이 있는 자(계약기간이 30일 이상인자)
    * 한국철도공사 철도파업대체(기간제) 채용 공고번호 2016-17호(‘16.9.30), 18호(’16.10.11), 19호(‘16.10.25), 20호(’16.11.4)에 의거 채용된
      자 限
  ○ 기타사항
    - 파업대체인력으로 근무한 직무에 응시하여야 함
    * 2개 이상 직무에 근무한 경력이 있는 경우는 본인이 선택하여 1개 직무에만 지원 가능
    - 차량직무는 일반과 경력으로 구분하여 채용하며, 일반과 경력 중 1개 분야에만 지원 가능(본인이 선택)
    * 일반과 경력의 지원조건은 따로 없으며, 시험 절차가 다름
    * 일반은 신규직원 분야와 같은 필기시험 합격 후 면접을 시행하며, 경력은 필기시험 대신 실기시험을 시행함
  ○ 우대사항
    ① 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의한 취업지원대상자

3. 채용절차

      * 각 전형별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
      * 파업 대체인력 분야 채용은 “인턴십” 과정이 생략됨

 □ 입사지원서 제출 (원서접수) [‘17.3.7.(화) 10:00 ～ 3.9.(목) 14:00]
  ○ 제출방법 : 온라인 접수(방문접수 불가)
    - 공사 홈페이지(www.korail.com) 2017년 상반기 신입사원 모집 공고 메뉴 ⇒ ‘코레일 신입사원 입사지원서’ 작성
  ○ 유의사항 : 각종 증빙서류는 면접시험 대상자에 한해 제출받을 예정이며, 검증절차를 통하여 최종 합격자 결정 예정
     ☞ 【붙임 6】

 □ 서류전형
  ○ 각 채용유형별 응시자격 요건 충족여부 확인 ☞ 충족자 필기시험 시행
  ○ 서류전형합격자에 한해 필기시험 일시 및 장소 통보 예정

 □ 필기시험
  ○ 필기시험 결과 고득점자 순 선발인원의 2배수 내외 합격
  ○ 직무능력 약 80문항 수준(2시간 이내)등을 평가하기 위한 필기시험 시행
      ※ 직무능력(문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력)
      ※ 서류전형 합격자에 대해 샘플문제 공개 예정
      ※ 필기시험 문항 수는 필기시험 문제출제 사정에 따라 변동될 수 있음
  ○ 필기시험 합격자에 한해 면접시험 일시 및 장소 별도 통보

 □ 면접시험 및 인성역량검사(필기)
  ○ 면접시험 : 코레일 인턴사원으로서 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가
  ○ 인성역량검사 : 인성, 성격적 특성에 대한 검사
      ※ 면접시험과 인성역량검사를 종합하여 최종합격자 결정

 □ 철도적성검사 및 신체검사
  ○ 철도안전법에 따라 철도 관련업무 수행을 위해 철도 적성검사 시행☞ 【붙임 7】
  ○ 채용신체검사 불합격 기준

<공사 인사규정시행세칙 제10조제3항>
정규직 채용 시는 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 기타 철도안전법 및 공무원 신체검사규정을 준용합니다.

모집직위

채용직무	불합격 신체조건	비고
사무영업 운전, IT, 빅데이터, 디자인, 외국어	- 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하 인자 中 (다만, 한쪽 눈의 시력이   0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이 0.3 이상인 경우는 제외) 두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자 (다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의 교정 시력이 0.5이상인 경우는 제외) - 시야 협착 1/3이상인 자 - 색각이상자 (색약 및 색맹)	철도안전법시행규칙 “별표 2”의 신체검사 불합격판정기준 참고
차량, 토목 ,전기통신,PCB,전자차량, 첨단통신, 첨단제어	- 색각이상자 (색약 및 색맹)	공무원채용신체검사규정“별표 ” 불합격판정기준 참고

 □ 인턴사원 기간 및 정규직 채용
      ☞ 신규직원 분야, 미래철도 분야 만 해당
  ○ 근무기간 : ’17. 4.24.(월) ～ 6.23.(금), 2개월
  ○ 보 수 : 월 약 142만원
  ○ 근무시간 : 주 5일 근무, 1일 8시간 내외
  ○ 복지후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
  ○ 근무지 배치 : 전국 지역본부 및 주요 역 · 사업소 배치
      ※ 우리 공사는 전국단위 사업장으로 인턴십 운영 계획에 따라 본인 희망 외 소속으로 배치될 수 있음
  ○ 정규직 대상자 결정 : 실무수습 및 종합평가를 통해 성적 상위 우수자 70% 내외 정규직 채용 예정(’17.6월)

 □ 선발일정(예정)
  ○ 원서접수 : ’17.3. 7.(화) 10:00 ～ 3. 9.(목) 14:00 【3.16.(목) 합격자 발표】
  ○ 필기시험 : ’17.4. 1.(토), 전국 주요도시 시험장 【4. 6.(목) 합격자 발표】
  ○ 면접시험 : ’17.4.11.(화)～4. 13.(목) 【4. 18.(화) 합격자 발표】
  ○ 철도적성검사 : ’17.4.19.(수)～ 4.20.(목), 철도인재개발원
      ※입사지원서는 서류접수 마감일시를 확인하시고, 여유 있게 제출하여 주시기 바랍니다.
      ※위 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

기타 유의사항

 □ 인턴사원 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할
    수 있습니다. 또한 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.

 □ 채용과정상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.

 □ 지원자는 채용유형(신규직원, 미래철도, 파업대체) 및 경쟁직무에 복수 지원할 수 없으며, 복수 지원이 확인된 지원자는 자동 불합격
    처리 됩니다.

 □ 인턴사원은 지원 직무별 해당 부서 및 소속(역 · 사업소)으로 배치되며, 인턴십 운영 계획에 따라 본인 희망 외 소속으로 배치될 수
    있습니다.

 □ 정규직 신규 채용자는 인턴십 근무소속과는 관계없이 우리 공사의 인력운용 상황을 고려하여 전국 단위로 발령 · 배치되며, 신입사원 보수
    및 승진, 근무체계 등 관련 처우는 한국철도공사 관련 사규에 따릅니다.
      ※(社規) 홈페이지 ⇒ 코레일 소개 ⇒ 코레일 사규(인사 · 보수 · 취업규칙 등)

 □ 지원자 및 단계별 합격자는 우리공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에
   대해 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.

 □ 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 면접시험 대상자에 대해 접수할 예정이며, 채용절차의공정화에관한법률에 따라 청구자에 한해 반환할
    예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간 등)은 미리 확인하시기 바랍니다. ☞ 【붙임 8】

 □ 자기소개서 양식이 상이하거나, 미제출자는 불합격처리 합니다.

 □ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 평가가 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.

 □ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우에는 次순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.

 □ 통합직으로 채용되었어도 공사의 경영여건에 따라 해당 직무와 관련된 직렬로 변경될 수 있습니다.

 □ 최종합격자로 결정된 경우에도 공사의 정원감축 등 경영환경 변화 시 임용되지 않을 수 있습니다.

 □ 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해주시기 바라며, 위와 같은 사유로
    접속하지 못할 경우 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.