DISC 검사 / 간단한 disc 약식 검사

[파동]

DISC 검사 / 간단한 disc 약식 검사

DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개요소인
Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness 의 약자입니다.

1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 William 박사는

인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서

자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 인간을 분류하고

이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을

각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DISC 행동유형으로 구정했습니다.

D - 주도형

결과를 성취하기 위해 장애를 극복함으로서 스스로 환경을 조성

빠르게 결과를 얻는다.

자신감과 책임감이 있다.

다른 사람의 행동을 이끈다.

도전을 받아들인다.

의사결정을 빠리게 내린다.

기존의 상태에 문제를 제기한다.

조급하다. 무관심하고 경고를 관과한다.

타인에게 많은 것을 요구하게 된다.

I - 사교형

다른 사람을 성득하거나 영향을 미침으로서 스스로 환경을 조성

사람을 좋아하고 낙관적이다.

호의적인 인상을 준다.

표현력과 말솜씨가 있다.

다른 사람의 동기를 유발시킨다.

열정적이다.

사람들을 즐겁게 한다.

사람과 상황에 대해 낙관적이다. 그룹활동을 즐긴다.

끝마무리가 부족하다. 무리하게 약속을한다.

결과에 대한 확실성보다 말이 앞서기 쉽다.

S - 안정형

정확성을 높이기 위해 기존의 환경에서 신중하게 일한다.

정리정돈을 잘한다.

정확하다.

중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.

세부사항에 신경을 쓴다.

분석적으로 사고하고 찬반/ 장단점을 고려한다.

외교적 수완이 있다.

갈등에 대해 우회적으로 접근한다.

세부적인 것때문에 큰 그림을 놓칠 수있다.

상대의 비판에 예민하다. 자발성이 약하다.

C - 신중형

과업을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력한다.

협조적이다.

남을 잘 섬긴다.

대인관계가 원만하다.

중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.

세부사항에 신경을 쓴다.

분석적으로 사고하고 찬반/ 장단점을 고려한다.

외교적 수완이 있다.

갈등에 대해 우회적으로 접근한다.

변화를 두려워한다. 정해진 기간에 일을 완수하기가 어렵다.

우유부단하다. 일을 미룬다.