<P>안녕하세요 2007년 겨울에 금융IT 취뽀한 사람인데요..ㅎㅎ</P>
<P>금융 IT에 관심이 있을 취업준비생들을 위해 제가 그동안 수집했던 정보들을 풀어봅니다.</P>
<P><BR>1) <STRONG>금융권 공사 IT직군</STRONG><BR>-한국은행, 금융감독원, 산업은행, 수출입은행, 증권선물거래소, 예금보험공사, 증권예탁결제원, 한국증권전산(koscom), 금융결제원 등등..</P>
<P>: 금융권 공사들을 보통 신의 직장이라고 부르자나요. </P>
<P>안정성, 높은 연봉과 좋은 복지를 원하는 사람에겐 최고의 직장들이 아닐까 생각하네요. 뽀대도 나고여..ㅎㅎ </P>
<P>기본적으로 4점대 이상의 학점과 900점 이상의 토익, 가점받을 수 있는 자격증을 가지고 있어야 서류 통과가 가능할 겁니다.</P>
<P>근데 대부분 자소서 항목들이 완전 까다롭습니다. 공대생들에겐 무척이나 가혹한 처사...</P>
<P>그리고 학벌은 거의 안 보는 것 같습니다. </P>
<P>채용 프로세스는 대개 서류-필기시험(전공,논술)-실무면접-임원면접으로 이루어진다고 보면 됩니다.</P>
<P>필기 준비를 많이 하셔야 되지 않을까 싶습니다.</P>
<P>*2007년의 경우 금융권 공사들의 필기시험 일정이 대부분 같은 날짜에 이루어졌음. 그래서 어느정도 분산의 효과가 있었음</P>
<P>*한국은행,금감원,코스콤의 경우 업무강도는 제법 높다는 소문이..</P>
<P>*금결원은 공사는 아니지만 거의 혜택이 공사급이라 같이 넣었습니다</P>
<P>*증권선물거래소는 부산근무임(회사가 부산에 있기때문에..)</P>
<P>*증권예탁결제원은 회사가 부산에 있지만 전산부서만 따로 여의도에 있음</P>
<P>*어떤 곳은 그해에 안 뽑거나 1~2명만 뽑는데도 있음 .. (완전 치열하겠죠)</P>
<P> </P>
<P>2) <STRONG>은행 IT직군</STRONG></P>
<P>-국민은행, 신한은행, 하나은행, 기업은행, 외환은행, 농협중앙회 등등..</P>
<P>: 높은 연봉과 좋은 복지 혜택을 누릴 수 있는 곳들이죠..ㅎㅎ대부분 기본연봉만 해도 4천이 넘음</P>
<P>인서울 or 지방국립대에 3.5 이상의 학점 800 이상의 토익 정도면 기본 요건은 가능하다고 생각하지만</P>
<P>역시나 자소서 항목들이 장난아니게 까다롭습니다.</P>
<P>채용 프로세스는 대개 서류-필기(논술,적성검사)-실무면접-임원면접으로 이루어짐</P>
<P>역시나 논술 준비도 하셔야겠죠.. 글빨 안되는 사람들에게는 가혹한..</P>
<P>*국민은행, 신한은행의 경우 바로 IT 부서에 배치되지 않고 지점영업을 1년 해야되는걸루 알고 있습니다.</P>
<P>*기업은행 IT직군은 경기도 수지근무임</P>
<P>*우리은행은 공채에서 IT직군 모집하는지 잘 모르겠음</P>
<P>*농협중앙회는 모 거진 공사급이라고 봐도 되겠네요</P>
<P> </P>
<P>3) <STRONG>증권 IT직군</STRONG></P>
<P>-삼성,대우,우리투자,한국투자,미래에셋,현대,굿모닝신한,대신,하나대투 등등..</P>
<P>: 제법 괜찮은 연봉과 괜찮은 복지를 주지만 업무강도는 센편입니다.. </P>
<P>장이 좋을때는 은행보다 높은 연봉을 기록하기도 합니다.</P>
<P>장이 안좋아도 LG cns, SK cnc 같은 메이져 SI보다는 많이 줄겁니다. </P>
<P>인서울 or 지방국립대에 3.5 이상의 학점 800 이상의 토익 정도면 기본 요건은 가능하다고 생각합니다.</P>
<P>자소서 항목은 은행에 비해서는 별로 안 까다롭지만 대부분 0명 단위로 뽑기때문에 역시 경쟁률이 높습니다</P>
<P>채용 프로세스는 서류-적성검사-실무면접-임원면접으로 이루어집니다.</P>
<P>*대우증권 IT직군은 경기도 과천근무임</P>
<P>*IT기술력은 대신이 탑, 기본연봉은 한투가 탑, 복지는 현대가 탑</P>
<P>*미래에셋은 네임밸류에 비해 상대적으로 별로라는 카더라 있음(연봉,복지,근무강도가)</P>
<P>*자통법이 긍정적으로 작용시 10년정도후 증권사가 은행보다 좋아질 수 있는 비전을 가지고 있음</P>
<P> </P>
<P>4) <STRONG>신용평가회사 IT직군</STRONG></P>
<P>-한신평, 한신평정, 한국개인신용 등등..</P>
<P>: 업무 강도 낮고 높은 연봉을 줍니다.(기본연봉3700이상) 복지도 좋다고 들었습니다. 하지만 스펙을 많이 본다고...</P>
<P>거진 sky 급만 간다고 들었는데 사실인지 카더라인지 모르겠습니다.</P>
<P>채용 프로세스는 서류-적성검사-실무면접-임원면접으로 이루어짐</P>
<P> </P>
<P>5) <STRONG>보험 IT직군</STRONG></P>
<P>-생보사, 손보사</P>
<P>: 보험쪽도 잘 모르겠네요. LIG 손보사의 경우 IT 자회사가 있어서 안 뽑는 반면 현대해상화재는 IT 자회사가 있는데도 불구하고 공채에서 IT직군을 소수 뽑더군요.</P>
<P>미래에셋 생명은 공채에서 IT직군 뽑지만 메이져 생보사인 삼성생명,교보생명, 대한생명은 안 뽑는것 같고여. </P>
<P>업무 강도 괜찮고 연봉도 많이 줍니다.</P>
<P> </P>
<P>6) <STRONG>카드 IT직군</STRONG></P>
<P>-비씨카드, 현대카드</P>
<P>: 여기도 높은 연봉과 낮은 업무 강도를 보장하지만 스펙을 많이 본다고 합니다..</P>
<P> 다른 금융권에 비해 약간 간지가 안날지는 모르겠지만요..ㅋ</P>
<P>*비씨카드는 채용 프로세스에 논술 있음</P>
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<P>이상이고여 100% 신빙성은 없구여 참조만 하세요. </P>
<P>지적사항 있으면 리플달아 놓으세요~ 다른 사람들이 제대로 알수 있도록여~</P>
<P>아무쪼록 조금이라도 도움이 되길 바라면서 이만 물러가요</P>
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대형증권사가 좋긴한데... 근무강도는 더 쎕니다... 중소형사보다... 원장을 가지고 있기때문에... 그리고 모든걸 다 자체 개발/운용/관리하기때문에... 빡셉니다... 중소형사는 오히려 외주아웃소싱으로 전산관리(KOSCOM등등)하고 IT기획/관리쪽일만하고 인원도 매우 적기에 편합니다. 증권사의 경우 원장을 가지고 있느냐, 자체 개발/관리를 하냐에 따라 근무강도가 틀려집니다. 메이져라고 무조건 좋은건 아닐꺼 같네요... 물론 뽀대야....
헉.. 제 답글을..ㅋㅋ 금융권IT에 입성하신걸 축하드리구요~ 언제 기회되면 술이나한잔해요~ ㅎㅎ (물론 취직하신분이!! 쿨럭) 기은의 경우 원칙은 1~2년 지점영업해야하지만... 당장 필요한 전산수요가 있으면 연수원끝나고 바로 현장투입(?)되는 경우도 종종있습니다. 물론 타 은행도 마찬가지일테구요... 원칙은 지점영업을 해야한다네요~ 저는 지점영업은 없었지만요..ㅎ
한투의 경우 탑이라고 하셨는데... 한투같은 경우는 상여금 800%를 성과상여없이 조건 상여달별로 나눠서 주기때문에 높게 보이는겁니다. 연봉차이 별로 없을겁니다... IT기술력은 대신이 탑, 복지는 현대가 탑 -> 이건 무슨 근거인지 모르겠네요. 보험이 업무강도가 괜찮다라... 보험이 상식적으론 거래량이 별로 없어서 편해보일지 몰라도 빡세긴 매한가지입니다...
일반적으로 금융권IT에는 여자비율이 적습니다... 연령층 또한 높구요... 이것들이 시사하는 바는? 연령층이 높다는건 그만큼 타 IT에 비해 안정성이 뛰어나다는 의미겠고, 신입도 잘 안뽑는다는 의미겠고... 여자비율이 적다는건 그만큼 보수적인 성향이 강하기때문이라고 볼수 있겠죠... 몇분 계시긴한데... 다들 실력이 매우 좋아 타회사에서 경력으로 스카웃된 경우입니다. 꼭 가시겠다하면... 스펙이 남자지원자들에 비해 좋거나 실력이 매우 뛰어나서 스카웃제의를 받거나... 아님 빽이있거나... 방법은 많습니다... 남자에 비해 힘들다는것 뿐이죠...
단, 은행권 IT는 여자비율높습니다. 은행권 전산직으로 지원하시면 수월할듯 싶네요... 물론 여기도 경쟁률을 만만치 않겠지만... 전에도 리플단적있지만... 요즘 은행권 IT 여자신입행원들 뽑는 기준이... 좀 난해하긴하더군요... 인물이 출중하던가... 집안이 좋던가... 스펙이 매우 좋던가... 빽이있던가... 최근 제가 본 은행권IT 여자신입행원들의 추세더군요... 실력은 정말 전산전공한사람이 맞나 할정도인데... 위의 조건들이 대부분이더군요...ㅡ_ㅡ;
지나가던 보험IT 실무자입니다.. 개별업무간에는 차이가 있겠지만..제가 맡은 업무의 경우 매일 야근한다고 보심 되겠네요..ㅠ.ㅠ 보험회사를 갑으로 둔 자회사는 연봉뿐 아니라 승진,업무를 갑의 눈치를 보면서 처리하기 때문에 다소 실망하실수 있습니다..(이건 어디까지나 저의 관점으로는 그렇습니다..) 신입연봉은 3000이 안되구요.. 그위 직급들도 딱히 많이 받는다고는 할 수 없습니다.. 야근수당이 있는 회사는 그나마 났다는~~
우선 금융권에서는 갑이냐 을이냐에 따라 업무강도 및 연봉에 차이가 많구요.... 들어가기도 갑이 물론 힘듭니다. 현대해상 정보시스템팀의 신입사원과 현대HDS 과장 1년차와 비교해도 현대해상 신입사원이 많을 수 있습니다.(실제 상황임) 그렇다고 갑이 무조건 편한 건 아니구요...요즘 을도 환경이 많이 개선된 것 같고... 무엇보다 갑은 심리적 스트레스가 장난아닙니다.(모 팀장에 따라 다르겠지만 이상하게 갑쪽 IT팀장은 재부분 성격이 이상합니다.)
첫댓글 은행 기본 연봉 4천 넘지 않습니다. 3천 중후반 정도로 알고 있구요. 국내에 순수 연봉으로만 4천 넘는 곳은 아직 거의 없습니다. 그리고 교보생명 전산직 뽑습니다. 제가 아는 사람 광화문으로 다니고 있어요
상반기에 은행권 채용할까요? 통 소식이 없어서요 -.-;
IT직군은 3000안되는데..
공채로 한꺼번에 뽑는데 직군별 차이가 있으면 말이 안되죠..
IT직군이랑 일반직군이랑 다르다고 생각하시는지요? 똑같은 임직원입니다. 오히려 더 많이 받는 경우도 있습니다...-_-;; 3천이 안된다라... 중소형회사도 3천넘습니다.
IT 자회사로 분리된 그런 데나 3000안되죠.. 일반 행원 IT 직군으로 들어가면 많이 줍니다.
오호~~구렇구만..ㅋ
하나은행 연봉이 4800만이라는데 이게 어느선까지인지 궁금한데 아시는 분 있나요? -_-
모든 잡비 다 합치면 가능하지 않을까요?;; 그래도 신입이 4800이면 오버아닐런지...흐
누구신지 정말 감사합니다. 복받으실꺼에요.끼아~ ^^
좋은정보 감사합니다 ^^
은행마다 틀릴지도 모르겠지만 그 연봉에 수당이 포함되어 있어서 높은겁니다. 성과급은 제외된 거구요 IT쪽 자회사는 좀 낮은편이지만 IT쪽으로만 본다면 높은편이죠.
은행IT자회사들 처우가 은행에 비해 상대적으로 별로 였지만 최근 많이 향상되어 CNS, SDS급까지 신입연봉이 상향조정된걸로 알고 있습니다... 기술력쌓기는 은행보단 은행자회사가 더 좋은거 같더군요~
그래요?ㅎㅎ CNS나 SDS가 3000이 안됬죠..IT자회사라그런거구만..
증권it는 회사마다 천차만별입니다. 대우, 현대, 한투, 굿신, 우투는 연봉이 최상급이구요. 삼성, 미래에셋은 네임밸류에 비해 연봉도 낮고, 복지와 수당도 짠편입니다. 대체로 메이저 급이 대우는 좋은 편이구요. 중소형 증권사 it는 찬밥이라고 보시면 됩니다. -현직자- 즉..능력되면 메이져로 가세요.
대형증권사가 좋긴한데... 근무강도는 더 쎕니다... 중소형사보다... 원장을 가지고 있기때문에... 그리고 모든걸 다 자체 개발/운용/관리하기때문에... 빡셉니다... 중소형사는 오히려 외주아웃소싱으로 전산관리(KOSCOM등등)하고 IT기획/관리쪽일만하고 인원도 매우 적기에 편합니다. 증권사의 경우 원장을 가지고 있느냐, 자체 개발/관리를 하냐에 따라 근무강도가 틀려집니다. 메이져라고 무조건 좋은건 아닐꺼 같네요... 물론 뽀대야....
메이져중에 삼성증권의 경우는 예외긴하네요... 모든걸 삼성SDS에 외주주고 하고 있고, 삼성증권 전산인력은 중소형 증권사와 같이 IT기획/관리만 전담하고 있다고 합니다... 연봉은 잘 모르겠네요... 삼성 특성상 성과가 쎈거같던데...
기업은행 IT직군이라고 무조건 수지근무는 아닙니다... 비율이 높을뿐이지... 본점에도 근무합니다. 그리고 기업은행 역시 1~2년 지점근무먼저해야합니다. 우리은행은 IT직군 안뽑습니다. 우리은행은 우리금융정보시스템에게 100% 토탈아웃소싱갑니다.
KOREAF님 답글을 왠지 예상했다는..^^; 제 지인이 2007년 기은 공채로 입사했는데 그친구는 지점영업없이 바로 수지전산센터로 가길래 그런줄 알았어요...
헉.. 제 답글을..ㅋㅋ 금융권IT에 입성하신걸 축하드리구요~ 언제 기회되면 술이나한잔해요~ ㅎㅎ (물론 취직하신분이!! 쿨럭) 기은의 경우 원칙은 1~2년 지점영업해야하지만... 당장 필요한 전산수요가 있으면 연수원끝나고 바로 현장투입(?)되는 경우도 종종있습니다. 물론 타 은행도 마찬가지일테구요... 원칙은 지점영업을 해야한다네요~ 저는 지점영업은 없었지만요..ㅎ
한투의 경우 탑이라고 하셨는데... 한투같은 경우는 상여금 800%를 성과상여없이 조건 상여달별로 나눠서 주기때문에 높게 보이는겁니다. 연봉차이 별로 없을겁니다... IT기술력은 대신이 탑, 복지는 현대가 탑 -> 이건 무슨 근거인지 모르겠네요. 보험이 업무강도가 괜찮다라... 보험이 상식적으론 거래량이 별로 없어서 편해보일지 몰라도 빡세긴 매한가지입니다...
옙 전체적으로 받는건 거의 대동소이 하지요 ..^^ 현대는 강성노조 있어서 복지혜택 아주 좋다고 들었구요.. 보험은 생각보다 빡센가보군여..^^;
신용평가사가 근무강도가 약한가;;; 처음듣는 이야기네요... 제 지인들도 신평사에 있지만... 맨날 죽는소리하던데... 뭐 이건 상대적인거니깐요^^
편하다고 많이 들었는데..카더라였나보네여... ;;
그리고 금융권IT가 업무강도가 쎄다쎄다하는데... 솔직히 일반 중소SI보단 널널합니다...; 그만큼 처우도 해주고요...
저도 동감..^^
지나가던 공대생인데요.. 금융권 아이티는 전산이죠?
정말 궁금한 질문입니다. 금융권 IT에 여자 비율은 얼마나 되고 뽑힐 수 있는 가능성이 있나요? 워낙 TO도 적은데다가 여자는 더 없다고 들었습니다. 뚫으려면 어떤 스펙을 갖춰야 하는겁니까ㅠㅠ
일반적으로 금융권IT에는 여자비율이 적습니다... 연령층 또한 높구요... 이것들이 시사하는 바는? 연령층이 높다는건 그만큼 타 IT에 비해 안정성이 뛰어나다는 의미겠고, 신입도 잘 안뽑는다는 의미겠고... 여자비율이 적다는건 그만큼 보수적인 성향이 강하기때문이라고 볼수 있겠죠... 몇분 계시긴한데... 다들 실력이 매우 좋아 타회사에서 경력으로 스카웃된 경우입니다. 꼭 가시겠다하면... 스펙이 남자지원자들에 비해 좋거나 실력이 매우 뛰어나서 스카웃제의를 받거나... 아님 빽이있거나... 방법은 많습니다... 남자에 비해 힘들다는것 뿐이죠...
단, 은행권 IT는 여자비율높습니다. 은행권 전산직으로 지원하시면 수월할듯 싶네요... 물론 여기도 경쟁률을 만만치 않겠지만... 전에도 리플단적있지만... 요즘 은행권 IT 여자신입행원들 뽑는 기준이... 좀 난해하긴하더군요... 인물이 출중하던가... 집안이 좋던가... 스펙이 매우 좋던가... 빽이있던가... 최근 제가 본 은행권IT 여자신입행원들의 추세더군요... 실력은 정말 전산전공한사람이 맞나 할정도인데... 위의 조건들이 대부분이더군요...ㅡ_ㅡ;
삼성증권 IT 작년에 5000넘었습니다...초봉으로.. 분기성과급랑 ps 합쳐서...기본 연봉은 낮습니다...저두 작년 겨울에 여기로 입사하였고, 한 기수 위 선배님에게 직접 들었습니다..작년이 워낙 장이 좋았던 탓도 있었다고 하더군요...
금융 it 고고씽~
지나가던 보험IT 실무자입니다.. 개별업무간에는 차이가 있겠지만..제가 맡은 업무의 경우 매일 야근한다고 보심 되겠네요..ㅠ.ㅠ 보험회사를 갑으로 둔 자회사는 연봉뿐 아니라 승진,업무를 갑의 눈치를 보면서 처리하기 때문에 다소 실망하실수 있습니다..(이건 어디까지나 저의 관점으로는 그렇습니다..) 신입연봉은 3000이 안되구요.. 그위 직급들도 딱히 많이 받는다고는 할 수 없습니다.. 야근수당이 있는 회사는 그나마 났다는~~
우선 금융권에서는 갑이냐 을이냐에 따라 업무강도 및 연봉에 차이가 많구요.... 들어가기도 갑이 물론 힘듭니다. 현대해상 정보시스템팀의 신입사원과 현대HDS 과장 1년차와 비교해도 현대해상 신입사원이 많을 수 있습니다.(실제 상황임) 그렇다고 갑이 무조건 편한 건 아니구요...요즘 을도 환경이 많이 개선된 것 같고... 무엇보다 갑은 심리적 스트레스가 장난아닙니다.(모 팀장에 따라 다르겠지만 이상하게 갑쪽 IT팀장은 재부분 성격이 이상합니다.)
농협중앙회가 공사급이라뇨.. 시중은행 IT보다 더 빡셉니다.. 토욜 거의 고정 출근이구요.. 근무강도로만 보면 신한 IT보다 더 심한거 같은데요.