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■ 지난 주간 성경읽기를 통해 은혜 받은 말씀을 나눠봅시다. ■ 본문 읽기 : 사도행전15:36-41 ■ 본문 열기 : 2차 전도여행에 마가를 데려가는 문제를 놓고 바울과 바나바 간에 다툼이 일어나면서 두 사람의 팀웍이 깨지게 되었습니다. 하지만, 이 일을 계기로 해서 바울과 바나바는 다른 사람과 팀웍을 이루게 되었습니다. “하이파이브”라는 책(저자:켄 블랜차드)은 팀웍의 중요성을 가르쳐주는 책인데, 오늘은 이 책을 중심으로 팀웍의 중요성과 원리에 대해 살펴보겠습니다. 1. 바울과 바나바의 팀웍이 깨어지게 된 이유가 무엇입니까?(37-38절) _____________________________________________________________________ (설명과 나눔) 바울과 바나바의 팀웍이 깨지게 된 것은 바울과 바나바의 비전이 달랐기 때문입니다. 바나바는 실라와의 동역에 대한 비전이 있었지만 바울은 실라와의 동역에 대한 비전이 없었습니다. 그러므로 바울과 바나바가 갈라서게 된 것입니다. 목표와 비전을 공유하는 것이 팀을 성공으로 이끄는 첫 번째 원리입니다. 리버밴드 아이스하키팀 코치를 맡게 된 앨런은 팀원들에게 우승이라는 목표를 세워주었습니다. 부상당한 동료선수인 “티모시를 위해서 우승하자”라는 이 목표가 리버랜드 팀에게 엄청난 열정을 갖게 했고, 이 목표를 인하여 팀이 하나로 뭉쳐지게 되었습니다. ***우리교회가 좋은 팀웍을 갖기 위해서는 목표와 비전을 공유해야 합니다. 당신이 알고 있는 우리교회의 3가지 목표와 5가지 비전에 대해서 나누어 보세요.
2. 바울과 바나바에게는 어떤 은사가 있었나요?(행15:25, 행9:27) _____________________________________________________________________ (설명과 나눔) 바울은 복음에 대한 열정이 있었고(행15:25), 바나바는 많은 사람들을 잘 포용할 줄 아는 사랑이 있었습니다(행9:27). 바울과 바나바는 각자 다른 은사를 갖고 있었기 때문에 더욱 멋진 팀으로 일할 수 있었습니다. 고도의 기술을 개발하는 것이 팀을 성공으로 이끄는 두 번째 원리입니다. 최고의 팀이 되려면 선수 개개인에게 고도의 실력이 있어야 합니다. 그러므로 앨런코치는 선수 개개인의 실력향상을 위한 계획을 세우고, 이를 위하여 최선을 다했습니다. ***우리교회가 좋은 팀웍을 갖기 위해서는 각자의 은사와 재능을 개발하여 잘 활용해야 합니다. 당신이 당신의 은사와 재능으로 교회에서 섬길 수 있는 사역이 무엇이라고 생각합니까?
3. 바울과 바나바의 팀웍이 깨진 이후 이들은 각각 누구와 팀웍을 이루어 사역했나요?(39-40절) _____________________________________________________________________ (설명과 나눔) 바울과 바나바가 다투다가 결국에 갈라서게 된 이유는 팀을 중요시했기 때문이다. 바울이 생각할 때에는 실라와 동역하면 팀웍이 깨질 것으로 생각했던 것이다. 그러므로 실라와의 동역을 거절했던 것이다. 이렇게 해서 바울과 실라, 바나바와 마가의 새로운 팀웍이 이루어지게 되었습니다. 개인보다 팀을 우선시하는 것이 팀을 성공으로 이끄는 세 번째 원리입니다. 아무리 똑똑한 사람도 여러 사람의 힘과 지혜를 당해낼 수는 없습니다. 앨런코치는 골을 넣은 사람보다 골을 넣을 수 있도록 도움을 준 사람이 더 좋은 선수라고 평가하면서 팀원들에게 팀의 중요성을 가르쳐 주었습니다. ***우리교회가 좋은 팀웍을 갖기 위해서는 성도들 개개인이 교회를 위해 헌신해야 합니다. 당신은 과연 개인보다 팀(교회)을 우선시하고 있나요? 4. 바나바의 인격적인 특징이 무엇입니까?(39절; 행4:36) _____________________________________________________________________ (설명과 나눔) 바울과 바나바가 좋은 팀웍을 이룬 데에는 바나바의 역할이 컸습니다. 바나바는 칭찬하고 위로하는 일을 참 잘했습니다. 바나바는 1차전도 여행 중에 전도를 포기했던 실라도 끝까지 품으려고 노력했습니다. 바나바라는 이름의 의미는 위로자입니다(행4:36). 자주 칭찬하고 격려하는 것이 팀을 성공으로 이끄는 네 번째 원리입니다. 앨런은 아이스하키 경기를 할 때마다 선수들의 점수를 체크하여 가장 많은 공을 세운 선수를 표창했습니다. 특히 앨런은 개인이 잘한 것보다 팀을 위해서 잘한 사람을 찾아내어 표창을 했습니다. 그랬더니 선수들이 더 열심히 경기를 하게 되었습니다. ***우리교회가 좋은 팀웍을 갖기 위해서는 서로 칭찬하고 격려해야 합니다. 이 시간 우리 속도원들을 한명씩 칭찬해 봅시다. ■ 속회헌금 / 찬송가 519장 |
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