@채화예를들면 저는 국내에 있는 미국계 대기업 근무중인데 아예 연말 보너스를 RSU 제도로 자사주로 줍니다. 현금으로 주세요 선택 자체를 못해요. 꼬우면 받고나서 팔아야 함. 연말 보너스를 주는거니까 근속할수록 쌓이는거고요. 그리고 ESPP 제도가 있어서 내가 쓰고 싶은 월급 공제액을 넣어서 (최대 월급의 15%) 매년 정해진 구매일로부터 2년전까지 봤을때 가장 최저 주가의 85%가로 자사주를 살 수 있습니다. 이런 면에서 근로유연성 리스크는 커도 주주로써 옵션을 주는면에서는 확실히 합리성이 있다고 볼 수 있어요. 우리나라가 얼마나 틈을 잘 찾아내는 민족이냐면 최근 국내 재벌 3세들이 이 RSU 제도로 자사주를 받고있어서 상속세 회피 신기술 찾은거 아니냐는 말이 나올 정도입니다 ㅋㅋㅋ
첫댓글 전 넓은 국토가 젤 부러워요 ㅎㅎ
추가로 RSU, ESPP제도가 우리사주제도보다 잘되있어서 단순하게 언제 짤릴지 기다리는 노동자가 아니라 회사에서 근속할수록 주주권을 행사하게해주는 장점도 강하죠.
설령 짤려도 주식은 들고 나가니 주주로써 상대해야하고요.
그런게 있군요
노동자인 동시에 주주로서 회사와 동행이 가능한
애사심은 돈으로 키워주는게 옳죠
우리나라도 예전에비해 직원에게 스톡옵션권한을 주는 회사들이 많아졌더라구요
@채화 예를들면 저는 국내에 있는 미국계 대기업 근무중인데 아예 연말 보너스를 RSU 제도로 자사주로 줍니다. 현금으로 주세요 선택 자체를 못해요. 꼬우면 받고나서 팔아야 함. 연말 보너스를 주는거니까 근속할수록 쌓이는거고요.
그리고 ESPP 제도가 있어서 내가 쓰고 싶은 월급 공제액을 넣어서 (최대 월급의 15%) 매년 정해진 구매일로부터 2년전까지 봤을때 가장 최저 주가의 85%가로 자사주를 살 수 있습니다.
이런 면에서 근로유연성 리스크는 커도 주주로써 옵션을 주는면에서는 확실히 합리성이 있다고 볼 수 있어요.
우리나라가 얼마나 틈을 잘 찾아내는 민족이냐면 최근 국내 재벌 3세들이 이 RSU 제도로 자사주를 받고있어서 상속세 회피 신기술 찾은거 아니냐는 말이 나올 정도입니다 ㅋㅋㅋ