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㈜블루홀 스튜디오 People팀 인사 담당자 채용 안내
MMORPG의 명가를 비전으로 2007년 3월에 창업한 ㈜블루홀스튜디오(이하 ㈜블루홀)에서 최고의 인재들을 대상으로 인사/총무 서비스를 함께 담당할 ‘역량과 잠재력을 갖춘 인재’를 초빙하오니, 탁월한 인사 전문가로서 성장하고자 하는 마음의 준비가 된 분들의 많은 관심과 지원 부탁 드립니다.
* ㈜블루홀 홈페이지(www.bluehole.net, Recruit-People팀)에서 ‘2011People팀 채용안내’를 클릭하시면 구체적인 복리후생 내용과 ㈜블루홀 입사시 장점에 대해 더욱 자세히 확인하실 수 있습니다.
l 채용 Position: 인사 담당자 (정규직 경력사원- 대리급)
l 채용 목적
n ㈜블루홀의 첫 프로젝트 ‘TERA’가 4년간의 준비 끝에 오픈하여, 상용화를 이뤄 냈고, 해외에서도 올해 내 오픈을 준비하는 등 전사적으로 매우 중요한 시기를 맞고 있습니다.
n Startup 회사에서 Global기업 블루홀로 틀을 잡아가야 하는 시기에 ‘블루홀 기업문화의 뼈대’를 강하게 만들어야 하는 ‘뜻 깊은 임무’를 기존 멤버들과 ‘함께’ 해 나아갈 Smart하고 열정 가득한 멤버를 충원하고자 합니다.
l 소속: People팀 (㈜블루홀에서는 People팀에서 인사/총무 업무를 총괄하여 담당합니다.)
n 주된 Career Path는 인사 부문으로 설정되나, 팀 성격상 총무 업무도 일정 부분 담당하며 성장하게 됩니다.
l 주요 담당 업무 (어느 분이 입사하느냐에 따라 조정 될 수 있으며, 기존 인사 담당 멤버들과 업무를 분담하여 진행하게 됩니다.)
n 채용업무 전반
u 블루홀 홈페이지- 채용섹션의 대대적인 개편 및 지속적인 업그레이드
u 우수 인재 확보를 위한 다양한 방법 고민, 실행
u 외부 채용 전문사이트 운영, 차별화 고민
u 주요 대학, 학과와의 우호적인 관계 유지, 신규 개척
u 블루홀 각 직군별 인재 확보에 가장 적합한 채용 방법 개발 등
n 교육업무 전반
u 블루홀을 업계 최고의 직원 교육 기업으로 만들기 위한 토대 구축
u 지속적인 교육 프로그램(팀 빌딩 포함) 개발, 일정수립 및 진행
u 신규입사 직원교육 일부 섹션 및 성희롱 예방 교육 강의 담당
u 신규입사 직원 조기 적응 프로그램 보강
u 블루홀 기업문화 교육 진행 등
n 복리후생 전반
u 블루홀의 기존 복리후생(2007~2010) 재검토 및 보완
u 장기 근속직원을 위한 휴가 제도 등 각종 규정 업데이트 기획 및 진행
u 커져버린 회사 규모에서 요구되는 새로운 제도의 도입 및 유연하면서도 효율적인 운영 등
n 기업문화 전반
u 함께 생활/업무를 하면서 지켜야 할 약속들에 대한 정리, 자료 제작
u ‘블루홀다운’ 것들에 대한 지속적인 정의, 정리 및 공유 등
n 해외 자회사(EME)와의 인사이슈(인원 교류, 출장 등) 해결
n 국내외 주요 기업들의 HR Best Practice 수집, 분석 및 공유
n 담당업무에 대한 주기적인(분기, 반기, 연간) 분석 및 특이사항 도출
n 대관 업무: 각종 노동 관련기관 실사등을 대비한 준비 작업 진행
n 전사 행사 준비
u 블루홀만의 고유한 행사인 단체 행사(국내/국외 워크샵, MT) 기획, 준비 및 진행
n 사무실 환경 개선에 대한 지속적인 고민
n 그외 예상하지 못한 각종 사내 인사이슈 해결에 있어서 팀장 Assistant 역할 수행 등
l 이상적인 경력
n 4년제 대학교 졸업 후, 2~6년 정도 인사업무를 경험하신 분
u 반드시 깊이 있는 인사업무 경력이 있으셔야 하며, 인사 업무에 대해 관심과 도전에 대한 욕구가 필요합니다. 그래야 잘 적응하실 수 있습니다.
u 이전 직장에서 직장, 직장의 문화, 대인 관계 등으로 마음 고생/고민을 해 본 분을 선호합니다.
u 업무를 도와 줄 후배직원 없이 기획부터 진행까지 직접 담당해야 하는 경우가 많습니다. 이에 경험이 너무 많은 분들(과장급 이상)은 오히려 어려움을 느끼실 수 있습니다.
u 총무업무도 능숙하게 담당할 수 있는 분을 선호하지만, 주된 경력이 총무인 분은 이번 채용에선 선호되지 않습니다. (하반기에 총무 담당자 채용 예정임)
u 규모 있는 회사에서 체계화된 인사 업무에 대한 경험, 혹은 성장하는 회사의 인사 체계/제도 등을 수립해 본 경험이 있으신 분을 선호합니다.
l 선호하는 인성(성격)
n 성실성: 이번 채용 Position에서는 번뜩이는 기획으로 탁월한 성과를 내어야 할 때도 있지만, 매일매일 꾸준함을 바탕으로 펑크 냄 없이 무난하게 업무를 이끌어가는 것이 매우 중요하게 요구됩니다. 이에 꾸준함, 성실성이 요구됩니다.
n 자기 관리능력(표정관리, 감정관리, 일정관리 등): People팀 멤버들의 표정, 사용하는 표현 하나하나가 People팀, 더 나아가 ㈜블루홀의 이미지를 좌우 할 수 있습니다. People팀 멤버들도 사람인 이상, 슬프고 화나는 일이 분명 생기지만, 이 때에도 자신의 표정과 감정을 조절할 수 있는 성숙함이 요구됩니다.
n 꼼꼼함: ‘성격은 털털하더라도 업무 할 때만은 꼼꼼해야 한다’고 말씀 드리고 싶습니다. ‘구성원들에게는 다정다감하게 다가가지만, 데이터등의 자료 관리에 있어서는 철저히 꼼꼼하게 처리할 것’을 ㈜블루홀의 People팀은 추구합니다.
n 솔직함: 실수와 잘못을 보이지 않게 하려고 덮다 보면, 결국은 계속된 거짓을 감당하지 못하게 됩니다. ‘진실은 언젠가는 반드시 밝혀진다’고 믿습니다. 인사 담당자로서 솔직함이 결여된 분이라면, 그건 좀 곤란하겠죠?
n 무난함: 지나치게 낙관적이거나 적극적인(소위 ‘드센’, ‘나대는’) 것도, 너무 소심하거나 소극적인(소위 ‘수동적인’, ‘시키는 일만 하는’) 경우 모두 ㈜블루홀의 인사 담당자 자질로는 적합하지 않을 듯 합니다.
n 책임감: 누구에게 잘 보이기 위해서가 아닌, 내가 하고 있는 일의 완성도를 높이기 위해 스스로 최선을 다하는 분을 선호하며 그 결과에 대해서도 외부 환경을 탓하기 보다는 스스로 책임지고자 하는 자세가 요구 됩니다.
l 이상적인 업무스타일, 역량
n 인사 분야에 대한 관심과 열망을 갖고 있고, Hard-working 스타일의 팀장과 호흡을 맞춰가며, 기본적인 업무부터 경험하면서 성장할 마음의 준비가 된 분
n ‘직장인의 기본기’가 탄탄하게 잡힌 분
u 꼼꼼한 업무처리 능력을 갖춘 분 (깔끔한 문서작성 능력 필수)
u 직장생활의 기본적인 에티켓(대인관계, 커뮤니케이션, 긴급상황 대처 등)을 잘 익힌 분
u 담당한 일에 대해 끝까지 ‘제대로’ 마무리 지을 수 있는 분, 마무리 짓는 것이 당연하다고 생각하는 분
u 자신이 진행하고 있는 일을 중간중간 팀장에게 ‘공유하는 습관’을 갖춘 분
u 상대방(팀장등)의 업무 요청에 있어, 명확한 확인 없이 자신만의 생각으로 판단하고 처리하지 않을 분
n 긍정적 사고로 뭉친 분(~는 이래서 안되고, ~는 또 이래서 안 되는...이 아닌 ~가 쉽게 안 된다면, 될 수 있게끔 하는 대안을 함께 제시할 수 있는 분)
n 불필요한 오해를 사지 않고, 동시에 상대방을 잘 이해 시킬 수 있는 능숙한 Spoken-communication 능력을 갖춘 분
n 자신의 생각을 명확하게 글로 표현할 수 있는 Written-communication 능력을 갖춘 분 (여기에는 잘 요약할 수 있는 능력도 포함됩니다)
n `인사’도 엄연한 서비스업의 일종’ 임에 동의하고, 밝은 표정과 서비스 마인드를 철저히 실천할 수 있는 분, 동시에 사내 총무 업무에 대해서도 ‘우리 팀의 일’이란 마인드로 적극적인 관심을 갖고 함께 해 주실 분
n 내 담당업무가 아니더라도 동료의 업무가 몰려있을 때 적극적으로 도와서 팀 목표를 함께 달성할 수 있는 분
n 철저한 `공유 마인드’를 갖춘 분, 즉, 내가 담당하는 업무는 나만 알고 있어야 한다는 생각에서 벗어나, 팀 동료들과 항상 공유하여, 완벽한 Back up 체계 구축에 솔선수범 할 분
n 전반적으로 매우 자유로운 분위기의 회사에서 중심을 갖고 자기 관리를 해가며 성장할 수 있는 분
n 소소한 업무일 지라도 더 나은 방법을 찾기 위해 끊임없이 ‘궁리’하는 분
n 노동법, 근로기준법 등에 대해 일정 수준 이상의 지식을 갖춘 분
n 위에 언급된 내용들에 대해 이미 완벽하게 갖춘 분이 아닐지라도 충분한 잠재력과 변화에 대한 의지를 가진 분은 환영합니다.
l 채용 절차
n 서류심사 – 1차 실무팀 인터뷰 - 2차 최종 인터뷰 - 기본급협상
n 서류심사는 작성하신 입사지원서, 추천도서 서평(감상문)을 바탕으로 평가합니다.
u Tip1: 사진 첨부 시에 최근 모습으로, 또 별도의 수정 작업 없는 것으로 부탁 드립니다. 혹, 서류심사에 통과하여 인터뷰를 오셨는데, 이력서 사진과 전혀 다른 분께서 오시면, 결정적인 감점 사유가 됩니다.
u Tip2: 추천도서 서평 작성은 ㈜블루홀 홈페이지(www.bluehole.net, Recruit-People팀)에 공지된 추천 도서 중 한 권을 읽고 느낀 점을 적어서 제출 해 주심 됩니다. 두 권 이상의 서평을 작성하시더라도 가산 점수를 드리지는 않으며 한 페이지의 서평이라도 진심을 담아 작성하는 것이 중요합니다.
n 최종 인터뷰를 마치고 희망하시는 분에 한하여 영어테스트를 진행합니다. 혹, 합격시에 업무 분장에 참고하기 위함이며, 후보자 간의 인터뷰 평가가 동점일 경우, 영어테스트 평가결과가 좋은 분께 우선 기회를 드리고자 합니다. (사전 지참 가능)
n 최종 인터뷰에 통과하신 분에 한하여 그간 진행되던 식사인터뷰는 이번엔 진행하지 않습니다.
n 경우에 따라, 인터뷰가 한 두 차례 추가 될 수도 있습니다.
l 채용 일정
n 지원서 제출하신 분들에 대한 서류심사 결과 안내: 2.25(금)부터 결과 안내
u 결과의 좋고, 나쁨에 상관없이 결과 안내 메일을 보내드리나, 매우 무성의한 지원서로 판단되면, 결과 안내가 생략 될 수도 있습니다.
n 실무팀 인터뷰: 서류심사 합격 안내를 해 드리며, 일정을 협의하여 진행하게 됩니다.
n 최종 인터뷰: 실무팀 인터뷰를 통과하신 분들에 한해 일정 협의 후 진행합니다.
n 서류심사에 통과하시는 분들이 많을 경우, Pre-인터뷰 과정이 추가 될 수도 있습니다.
l 지원서 제출 및 문의메일 보내실 곳
n 입사지원서 제출(이메일 접수): app_people@bluehole.net
n 입사지원서는 ㈜블루홀 홈페이지에서 다운 받으실 수 있으며, 본인만의 고유 스타일로 작성하여 보내주셔도 됩니다.
n 메일 제목에 입사지원 부문(인사담당자)을 언급 해 주심 감사하겠으며, 발신인 이름에 닉네임이 아닌 본명으로 하여 보내 주실 것을 적극 권장합니다. (닉네임 예: 게으른백수, 딱다구리, 내사랑현빈.. 등)
n 채용관련 각종 문의: recruit@bluehole.net (지원서 제출 주소와 다름)
n 문의사항은 가능한 한 메일로 보내주실 것을 적극 부탁 드립니다~
l 기타 안내 사항
n 인사업무 스타일이 각 회사, 담당자 별로 차이가 많이 있습니다. ㈜블루홀 People팀은 술자리에 의존하지 않고, 진실된 마음과 열정으로 다가가는 방식을 선호합니다.
n 소위 `덜렁덜렁’, ‘깜박깜박’, ‘꼼지락꼼지락’ 스타일, 그리고 ‘욱’하는 성질의 분들은 이번 Position과는 전혀 적합하지 않으므로, 미리 참고하여 주시기 바랍니다.
n 2011~2012년은 ㈜블루홀 전체, 그리고, People팀에 있어 매우 중요한 시기입니다. 업무에 대한 집중을 많이 요구하게 되므로, 가까운 시기에 결혼을 하셔야 하거나, 건강 상태가 완전하지 않은 분들(즉, 한동안 집중하여 업무 담당이 쉽지 않은 분들)은 이후 채용에 지원하여 주시는 것이 나을 듯 합니다.
n ㈜블루홀은 게임개발 회사입니다. 최소한 게임, 게임산업에 대해 부정적으로 생각하지 않으시는 분들께서 지원 해 주실 것을 부탁 드립니다. 우리의 동료들이 바로 ‘열정을 다해 게임을 만드는 사람들’ 이기 때문이죠.
l 채용 안내를 마무리하며,
n 구성원들에게 진정한 신뢰를 얻을 수 있는 인사/총무 서비스는 아무나 할 수 있는 것이 아니며, 많은 노력이 필요한 영역입니다. 진정 이 업(業)에 보람과 자부심을 느끼실 분을 초빙합니다.
n ㈜블루홀은 이제 막 첫 프로젝트 ‘TERA’를 오픈 하고 ‘주목 받기 시작하는’, ‘기대를 모으고 있는’ 회사입니다. 아직 갈 길이 먼 도전적인 과제로 가득한 곳입니다. 하지만, 성공에 대한 믿음으로 오늘도 그 길을 걷고 있으며, 여정을 함께 할 도전정신 가득한 분들의 지원을 부탁 드립니다. 분명 ‘의미 있는 도전’이 될 것이라 자신 있게 말씀 드립니다.
n 긴 채용 안내를 읽느라, 힘드셨으리라 생각됩니다. People팀에서는 이렇게 긴 안내 메일에 대해서 꾸준함과 근성을 바탕으로 끝까지 읽어낼 줄 아는 ‘인내심 있는’ 분을 선호합니다. 여기까지 쉼 없이 읽어주신 분들은 이미 첫 관문을 통과하신 분이라 할 수 있겠습니다. (감사합니다~)
n 이직은 삶에 있어서 매우 중요한 ‘사건’입니다. 새로운 회사에서 아직 잘 모르는 팀장, 동료들과 호흡을 맞춰야 하고, 싫은 소리도 들어가며, 역량을 발휘 해 가는 큰 여정입니다. 부디 신중하게 ‘나’에 대해 고민하고 준비하신 후에, 도전 해 주실 것을 권해 드립니다. 감사합니다.
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