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NO. |
항목 |
당사 |
현중 |
대우 |
삼성 |
STX |
잠정합의안 |
(타결) |
(잠정합의) |
(제시안) |
(제시안) | ||
1 |
기본급 |
90,000원 (5.2%) |
90,000원 (4.95%) |
87,635원 (4.52%) |
77,616원 (4.7%) |
73,200원 (3.9%) |
2 |
상여금 |
100% 인상 (700%→800%) |
100% 인상 (700%→800%) |
- |
- |
- |
3 |
성과금 |
지급기준 지급 |
지급기준 지급 |
400%+∝ |
PI: 200% (PS 별도) |
350% |
4 |
격려금 |
300%+300만원 |
300%+300만원 |
200%+480만원 |
400만 ※일시금 300만원 +격려금 100만원 |
500만원 |
5 |
사내근로복지기금 |
4억원 |
30억원 |
30억원 |
- |
- |
계 |
400%+300만원 (성과금 별도)
|
400%+300만원 (성과금 별도)
|
600%+480만원 + ∝
|
200%+400만원 (PS 별도)
|
350%+500만원 |
◈ 2011년 임금인상안 인당 연간 효과금액: 2,200~2,300만원
1. 기본급
▶ 동종사 대비 최대 인상액임
▶ 기본급 연간 인상효과 금액 : 368만원
2. 상여금
▶ 조건없는 상여금 100% 인상 ※타사는 기존 지급부분의 단순 위치이동임
- 대우조선 : 설,추석 귀향비 각25%, 성과금 50%를 떼어내 상여금으로 이동시킴
- 삼성중공업: PI 300%에서 100%를 떼어내 상여금으로 이동시킴
▶ 단체협약 사항임에도 노사상생 차원에서 노조측 요구안을 전격 수용함
▶ 퇴직금 연간 인상효과 금액 : 20만원 (즉, 평균임금 20만원 상승)
- 향후 지속적인 기본급 인상까지 감안할 경우 금번 상여금 지급률 100% 인상은
상당한 퇴직금 상승 효과를 가져옴
3. 격려금
▶ 동종사 대비하여 최대 지급수준임
▶ 삼성중공업 제시안과 대비하여 당사 지급액이 월등함 (약 200%이상 초과 지급)
4. 성과금
▶ 현대중공업 450% 지급설은 근거 없음
○ 450% 지급설은 교섭 초기 현대중공업 노조에서 회사에 요구안 수치로
이후에 실적계산 착오에 의한 것이라고 현대중공업 노조에서도 인정함
○ 현대중공업의 일부 제조직 및 대의원들이 결정도 안된 조합의 요구사항을
성급하게 조합원들에게 유포한 것임
○ 현대중공업 제조직에서 2010년 지급율인 451%에 근거하여 2011년에도
최소한의 수준인 450%+@를 요구하는 과정에서 소문으로 와전됨
- 당사의 경우에도 현준모 조직에서 400%+@를 요구하여 조합원들을 선동
하고 있음
○ 현대중공업의 경영실적은 하반기로 갈수록 영업이익 감소가 예상되므로
450% 지급설은 근거가 없음
▶ 성과금은 연말 경영실적(매출, 영업이익 등)에 따라 지급되는 것이므로
현재 기준으로 성과금 지급율을 명시할 수 없음
○ 성과금은 경영실적에 따라 지급되며, 2008년에는 당사가 현대중공업보다
58.5%나 높게 받은 사례가 있음
○ 2010년도의 경우에도 경영실적 대비 현대중공업과의 차이를 줄이기 위해
회사는 최선의 노력을 다하였음
▶ 현대중공업과 당사 성과금 비교
○ 2007~2010년까지 현대중공업과 당사의 성과금을 비교할 경우 당사가 현대
중공업보다 성과금 지급율이 53.4% 높음
- 현대중공업보다 성과가 좋을 때는 성과금을 많이 받았으므로 성과가
떨어졌을 때에는 성과금을 적게 받을 수 밖에 없음
▶ 현대중공업과 성과금 지급율 비교(2007~2010년) (단위: %)
연도 |
당사 |
현대중공업 |
차액(당사-현중) |
2007년 |
408.3 |
387 |
21.3 |
2008년 |
445.5 |
387 |
58.5 |
2009년 |
339.6 |
355 |
-15.4 |
2010년 |
440.0 |
451 |
-11.0 |
계 |
1,633.4 |
1,580 |
53.4 |