<p>6개월을 근무하면, </p><p>5일의 sick leave가 생기는 건가요?</p><p>그러면 1년에 총 10일의 병가를 쓸수 있다는 건가요?</p><p>병가(이 말이 맡는지요?)를 쓰는 조건은 없나요?</p><p>병원에서 무슨 확인서를 받아와야 하나요?</p><p><br></p><p>풀타임만 그런가요?</p><p>풀타임이라는 건 무슨뜻인가요? </p><p>주30시간 이상 근무라고 계약서를 쓰면.. 풀타임이 되는건가요?</p><p><br></p><p>참 모르는것 투성이네요..</p><p><br></p><p>잘 알고 계시는 분의 좋은 답변 기다랍니다.</p>
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윗분들처럼 회사마다 조금 틀려요 계약서릉 보시면 풀타임이 몇 시간인지 나올테고요. 어떤회사는 풀타임이 40시간이기도 하고 어떤곳은 30시간등등 회사마다 다 다릅니다^^ 회사마다 씩리브도 7일 10일 각각 틀리답니다^^ 또 회사마다 씩리브 규정도 ㅇ달라서 윗분처럼 하루는 그냥 전화류 되고 2일이상은 병원이나 gp certificate가 요구되기도 하고요. 어떤곳은 3일이상이기도 하고.. 회사별로 규정이 틀려서 가장 확실한 방법은 계약서를 자세히 살펴보시면 sick leave 규정이 나와있습니다^^
첫댓글 제가 일하는 회사는. 풀타임 기준 주 40시간 일년에 7개 하루는 그냥 전화 이틀부터 닥터 서티 필요로 하네요
하루 쉬시는건 전화만 하면 되고.. 이틀이상 쉬실려면.. 서티가 필요하시다는 말씀이시죠? 감사합니다. 혹시 그런 건 고용계약서에 적혀 있는 건가요?
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자세한 답변 너무너무 감사드립니다.. 이게..그러니까.. 고용계약서상의 문제인가 보군요.. 음.. 법적인 강제가 있는지는 저도 좀 햇갈리네요..ㅎㅎ 저도 열심히 좀 찿아 보 겠습니다.
윗분들처럼 회사마다 조금 틀려요 계약서릉 보시면 풀타임이 몇 시간인지 나올테고요. 어떤회사는 풀타임이 40시간이기도 하고 어떤곳은 30시간등등 회사마다 다 다릅니다^^
회사마다 씩리브도 7일 10일 각각 틀리답니다^^ 또 회사마다 씩리브 규정도 ㅇ달라서 윗분처럼 하루는 그냥 전화류 되고 2일이상은 병원이나 gp certificate가 요구되기도 하고요. 어떤곳은 3일이상이기도 하고.. 회사별로 규정이 틀려서 가장 확실한 방법은 계약서를 자세히 살펴보시면 sick leave 규정이 나와있습니다^^
좋은 답변 감사드립니다..