<table width="572" align="center" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td align="center"><img width="572" alt="" src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.ezyeconomy.com%2Fnews%2Fphoto%2F201408%2F53986_1395_938.jpg" border="1"></td><td width="10"> </td></tr><tr><td class="view_r_caption" id="font_imgdown_53986" colspan="3"> </td></tr></tbody></table><p>[이지경제=이호영 기자] 이마트 중동점은 빙산의 일각이었다.</p><p>최근 중동점 500명의 직원 사물함 불시 점검으로 불거진 이마트 직원 인권침해 실태는 심각한 수준이다. 인권침해는 사물함에 국한되지 않았다.</p><p>그동안 이마트의 각종 내부 규정을 통해 매장 등에서 인권침해가 공공연하게 자행돼왔던 것으로 드러나 충격을 주고 있다. 이마트 내부규정과 매장에서는 이보다 더 심한 조치들이 만연해 있다. </p><div>취업 규정에서 아예 수시로 가방조사를 할 수 있고 이를 거부할 수 없다고 못 박아놨다. 이 뿐만이 아니다. 이혼이나 재혼자, 비만도 20% 초과자 등은 파트타이머로 채용할 수 없다고 채용 규정에 적시해놨다.</div><div> </div><div>병가 사용이나 출산휴가 사용, 임신 등의 경우 인사 고과에서 열위 등급을 줘 임금을 삭감하거나 불이익을 줘왔다. </div><div> </div><div>12일 오후 1시 30분 신세계 백화점 본점 앞에서 신세계 이마트 규탄 기자회견을 연 신세계 이마트 정상화를 위한 공동대책위원회(이하 이마트공대위)에 따르면 이마트의 직원 인권 침해행위는 광범위하고 일상적이다. </div><div> </div><div>퇴근시 가방검사 등을 강제한 취업규정부터 파트타이머 고용규정, 병가 신청이나 출산 전후 고가 등 다양한 영역에서 여러 개의 현행법을 위반하며 인권침해는 비일비재하게 저질러졌다. </div><div> </div><div>이마트 공대위는 "노조탄압을 위해 직원 사찰만 하는 줄 착각했다. 알고보니 그동안 불법 사찰은 이마트 매장내 만연해 왔고 노동자들은 인간의 존엄성, 인격권을 심각하게 침해당한 피해자들이었다"며 "향후 지속적으로 이를 주시하고 이미 자행된 법 위반사항에 대해서는 법적 대응할 것"이라고 강조했다. </div><div> </div><div>이어 "사측은 노동자들에 공식 사과하고 위법에 대해서는 배상하라"고 촉구했다. </div><div> </div><div>이번 사태를 촉발시킨 사물함 불시 점검의 경우 사측은 부인하고 있지만 중동점에서만 시행된 게 아니다. </div><div> </div><div>부천점에서는 교육시간 중에 사물함 불시 점검을 예고했고, 포항이동점에서는 이를 시행에 옮겼다. 특히 포항이동점의 경우 본사측 지시를 따랐던 것으로 드러났다. </div><div> </div><div>이 과정에서 점검 후 꺼낸 물건 가운데 '계산완료' 스티커가 붙어있지 않은 개인물품은 여성용 생리대까지 모조리 폐기했다. </div><div> </div><div>개인 사물함을 불시에 수시로 점검하겠다고 나섰던 이마트 사측은 물품 분실에 대응한 정당한 것이라고 주장해왔지만 형법 등을 위반한 명백한 불법행위다. 특수 절도행위까지 적용될 수 있다. </div><div> </div><div>파트타이머 채용 규정을 들여다보면 문제는 더욱 심각하다. 불이익을 주는 정도가 아니라 취업이 불가한 경우를 못 박아놨는데 세부 내용은 열거하기 민망스러울 정도다. </div><div> </div><div>미혼이나 재혼, 이혼, 별거자, 남편직업이 무직이거나 일용직인 경우, 비만도 20% 초과자 등의 경우 총점 100점에서 -100점을 줘 사실상 불합격 처리해왔다. </div><div> </div><div>이마트 공대위 집회 내용을 듣던 한 시민은 "벌건 대낮에 이같은 규정이 존재한다는 게 믿기지 않는다"고 말했다. </div><div> </div><div>이마트 내부 취업 규정도 마찬가지다. 47조 소지품 검사 조항에서 사측은 출퇴근시와 필요할 때 언제든지 소지품을 검사할 수 있고 직원은 이를 거부하지 못한다고 못박아놓고 있다. 이 부분은 엄연히 위헌적, 인권침해적 내용이다. </div><div> </div><div>이에 대해 이마트 공대위는 "사생활의 비밀과 자유를 침해하는 위법적인 행위"라며 "불법수색죄에 해당할 수 있어 즉각 폐지돼야 마땅하다"고 강조했다.</div><div> </div><div>특히 지금까지 이마트는 병가 사용과 출산 휴가 사용, 임신 등에 대해 고과시 열위등급 'D'를 받도록 열위 고과가 당연시돼왔다. </div><div> </div><div>한 내부 서류를 보면 병가 사용시 열위 등급 'D'를 받도록 명시하고 있는데 2회 연속 열위 고과시 임금 5%가 삭감된다. </div><div> </div><div>이외에 출산 휴가를 사용하거나 임신도 열위 고과 대상이 돼왔다. 이 부분도 엄연히 남녀고용평등법 위반이다. </div><div> </div><div>이마트 공대위는 "출산을 장려하고 지원하는 국가정책에도 반할 뿐만 아니라 남녀고용 평등을 보장해야 할 회사가 출산을 가로막고 남녀차별을 조장했다. 이것도 명백한 법 위반"이라고 지적했다. </div><div> </div><div>이 뿐만이 아니다. 캐셔직은 CCTV를 이용해 이동 동선까지 일거수일투족을 일일이 사찰하고 있다. 이는 개인정보보호법 위반이다.</div><div> </div><div>이마트 공대위는 "CCTV는 법령에 지정된 경우 아니면 교통단속을 하기 위한 경우, 범죄지역이나 우범지역에 방송하기 위한 경우라 하더라도 CCTV를 작동해서는 안 된다. 명백히 위법"이라고 지적했다. </div><div> </div><div>그리고 이마트는 공공연히 "녹음을 하고 있으니 조심하라"는 얘기를 하고 있는데 이에 대해서도 공대위는 "녹음도 불법"이라고 강조했다. </div><div> </div><div>이처럼 광범위하고 만연한 인권침해에 대해 장하나 국회의원(새정치민주연합)은 "어느 시절인데 사물함을 뒤지는 발상을 할 수 있는지 의아스럽다. 노조결성 당시 벌어졌던 1차 사태에 이어 이번에 두번째 큰 싸움이 예고되고 있다. 정부와 함께 진상조사에 들어갈 것"이라고 강조했다. </div><div> </div><div>장 의원은 "CCTV는 소관부처인 안행부가 진상조사하도록 조처하고 문제가 있을 경우 과태료 부과와 수사의뢰까지 하겠다"고 강조했다. </div><div> </div><div>이어 장 의원은 파트타이머 채용 규정과 관련해서도 "채용 불가를 규정해놨는데 이것이 불법인 줄 모르면 무식한 거고 알면서도 했다면 미친 것"이라고 일갈한 뒤 "인권위와 여성가족부와 함께 협력해 이 문제를 바로잡을 것"이라고 했다. </div><div> </div><div>또한 이번 인권침해와 관련해 노동부와 관련 부처가 함께 신세계 이마트 본점 압수수색까지 진행한다는 마음가짐으로 노동자 인권 사수를 위해 독하게 대처할 것이라고 강조했다. </div><div> </div><div>한편 이마트 공대위에 따르면 그동안 이마트는 직원들의 인권침해 행위 뿐만 아니라 가짜 폴로(polo) 병행수입 제품을 유통시킨 것에서부터 '1+1 행사' 하루 전날 가격을 올리는 등 국민 기만적인 상술, 계열사간 일감몰아주기 의혹과 연간 영업수익에 달하는 판매장려금 수수까지 사회적인 공분을 살 만한 행위들을 일삼아 왔다. </div>
<!-- -->
