<p>안녕하세요. 교수님~</p><p>교수님께 교육공무직원 인사노무관리 관련 수업을 들었던 충남교육청 행정직입니다.</p><p>바쁘신데  고견 부탁드립니다.</p><p> </p><p>본교에 재직중인 당직전담인력의 근로시간은 16:30 ~ (익일) 08:30 입니다.(감시적근로자입니다)</p><p>근로시간 중간에 야간근로가 1.5시간 정도 포함되어있습니다.</p><p> </p><p>본교는 지금까지 당직전담의 급여 중 야간근로수당 지급을  증빙하기 위하여 출, 퇴근 시 지문인식을 하였습니다.</p><p>이번에 새로 바뀌신 당직전담 근로자가 이것에 대해 이의를 제기하셨습니다.</p><p>야간근로수당을 받기 위해 출, 퇴근 시 지문인식을 꼭 해야되는지에 항의를 하셨는데(몇 번 지문인식을 못하셨습니다;;;)</p><p> </p><p>사실 저도 당직전담은 해당시간이 시간외근무가 아닌 정상 근무시간인데 지문인식이 필요한가 의문이 듭니다</p><p>다른 교육공무직 분들도 시간외 근무를 하지 않는 이상 지문 인식은 하지 않습니다.</p><p> </p><p>그래서 그냥 앞으로 당직일지 등으로 대체하면 상관이 없을지</p><p>아니면 수기 대장 보다는</p><p>근거 자료가 확실한 지문인식을 해야 되는건지(최소한 해당 야간근로시간만이라도 지문인식을 해야하는지)  교수님의 의견을 듣고 싶습니다.</p><p> </p>
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