[조직론] 허즈버그 욕구 충족2개요인 이론

[오예울랄라]

허즈버그 욕구충족요인이원론은 조직 구성원의 욕구를 불만족을 주는 요인과 만족을 주는 요인으로 나누었다.

이 말이 맞다고 하거든요? 근데 다른 데에 보면,

위생요인이란 불만족을 제거해 주는 요인이고, 동기요인은 만족을 주는 요인이다. 위생요인은 우선적으로 불마족 제거에, 동기 요인은 불만요인이 어느 정도 제거된 상태하에서 내재적 보상으로 지금 그 자체에 만족을 주는 요인이다.

이렇게 나와요.

위의 두 문장의 말이 같은 의미를 나타내는 거 같지 않아서요..

위생요인= 불만족을 주는 요인이라고 할 수 있는 건가요?

[얼리어댑터]

딱히 그것을 구분할 이유는 없어보입니다. 한마디로 위생요인은 충족되거나 제거되어도 만족에 못이르는 요인이니까요. 위생요인들을 열거해보면 인간관계, 근무여건 같은 것들인데.. 꼭 절대적으로 충족되어야 하는 조건이라거나 제거되어야 한다거나 하는 그런 요인들이 아닙니다. 저런 것들이 자신에게 유리하게 작용해도 동기부여에는 직접적인 영향을 거의 주지 않는다는 의미로서 접근하셔야죠.

[uprightperson]

님 생각되로 나누면되구요~~~ 문제출제포인트는 두가지입니다,,, 위생요인과 만족요인을 나누어 섞어 내눈문제,,,, 위생요인이 감소해도 ~> 동기요인이 상승해야 생산성 향상에 기여한다는점 .. 즉 위생요인과 동기요인은 전혀 별개로 따로놈,, 상식적으로는 두개가 반대의 개념이고 하니 하나가 감소하면 하나가 증가 할거 같으나,, 허즈버그는 각각 기준을 달리하여 봄,,,