스크랩 졸업1년차 역량(STAR) 및 심층면접(PT.GD) skill과 평가와 면접과정

[kenny 윤광희]

역량(STAR) 및 심층면접(PT.GD) skill과 평가와 면접과정

 

(수출보험공사 실무 면접관) 

 

<역량면접(CBBI-STAR과 심층(PT.GD)면접전문SKILL과 평가 &면접>과정은 면접관 평가오류와 문제점, 역량면접Opening & Closing .Simulation면접인 PT(Presentation)면접과 집단토론 면접(GD)기법 중심으로 진행되었습니다.

 

그리고 실무역량 면접은 면접관으로 참가하여 역량.압박&갈등면접 그리고 관상면접으로 최종  대상자를 선정하였습니다.

  

실제 면접은 Blind면접으로 면접관이 대상자 인적사항을 알 수 없도록하였고 국가 고등고시에 적용하는 영량면접Process를 채택하였습니다.

 

지원한 우수한 인재들을 최신 역량면접기법-STAR & PT.GD-으로 섬세하고 치밀하게 구조화된  면접기법을 통하여 객관적이고 엄정하게 질문과 평가를 하였습니다.

우열을 가릴 수 없을 정도로 최고의 인재들이 모여 종합평가와 심사에 면접관님들의 고충이 많았습니다.

 

역량면접 전문SKILL과정 강의안은  350 기업체 면접관 교육사례와 면접관 활동 경험 그리고 <채용면접 기술>(윤광희 저.중앙경제 간) 중심으로 역량면접.PT와 집단토론 면접 기법 등 심층면접기법과 관상면접기법을 포함한 인성면접기법을 실전면접에서 활용할 수 있도록 <사례중심 강의>로 진행되었습니다.

 

부디 모두 성공하여 좋은 일을 많이 해 주시기를 기원합니다

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<과정 내용>

 

일시:2009년 10월  30-31일 

 

장소: 수출보험공사 대회의실

 

대상: 실무역량면접관 팀장 및 부서장급 

 

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<역량중심 행동면접(CBBI)교육 내용>

     

1.핵심인재  채용전략과 선별Plan

2. 면접관 오류와 문제점제거 및 평가오류 검증기법

3.역량중심  행동면접(CBBI)의 구조화 Process

4.핵심역량 도출과  평가요소 분석

6.역량중심  행동면접 (CBBI)의 구조화

7.STAR (Situation-Task-Action-Result)기법 과

  측정단서 

8.역량중심 행동면접 질문표  운용 기본SKILL과  평가

9.역량중심  행동면 접 Interview Opening& Closing

10.심층 면접기법 (PT. 집단토론 ) 

11.종합면접 평가표와 심사분석(사례) 

12.Q&A.

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 <한국수출보험공사 역량 및 심층면접 전문skill과 평가 강의 >

  <역량면접(Cmpetency-Based Behavior Interview:CBBI-STAR) 강의>

<역량면접(CBBI-STAR)SKILL과 사례를 경청하는 부서장과 팀장님들>

<역량면접(CBBI-STAR) 중심 여성면접SKILL과 사례를 경청하는 면접관님들>

 

 진지하게 강의를 경청해 주시고 즐겁게 참여하면서  관심을 보여주시고, 실전면접에서 Blind면접으로 치밀하고 구조적인 질문과 평가로 객관성.타당성을 준수하 신   한국수출보험공사  팀장님 급 모두에게  아낌없는 박수를 보냅니다.

 

 

아울러 인사팀장님 그리고 실무진행자 모두 수고 많았습니다.

수출보험공사의 미래와 지원자 모두에게 행운과  큰 성공을 기원합니다.

 

 

  *<신간저서 소개>

  

(윤광희 저.중앙경제 간) 

 

*홈피(www.peoplebiz.net)공지사항과 

http://blog.daum.net/kennyoun에서도 볼 수 있습니다.

kennyoun@peoplebiz.net