<p style="text-align: left;">AI 디자이너 박정일이었습니다. 이재용이 웃는 이유 노조는 아직 못 봤다. 지금 삼성전자에서 벌어지는 일을 보며 노조와 삼성은 같은 전장을 보고 있는 것 같지만 사실은 전혀 다른 전쟁을 하고 있습니다. 노조는 지금 재신임 투표를 하고 있습니다. DS 반도체 부문 분리교섭을 이야기합니다. 성과급 배분을 놓고 싸웁니다. 그런데 이재용은 뭘 보고 있을까요? 바로 AI입니다. 많은 사람들이 삼성 노조 위기라고 말합니다. 하지만 저는 조금 다르게 봅니다. 진짜 위기는 노조가 아닙니다. 노조가 아직 못 본 미래입니다. 생각해 보십시오. 과거에는 상사가 사람을 평가했을 누가 열심히 했는지 누가 성과를 냈는지 결국 사람의 판단이 중요했습니다. 그런데 AI 시대는 다릅니다. AI는 누가 무엇을 했는지 몇 시간을 일했는지가 아니라 얼마나 많은 결과를 만들었는지를 측정합니다. 코드를 몇 줄 작성했는지 문제를 얼마나 빨리 해결했는지 생산성을 얼마나 높였는지 모든 것이 데이터로 기록됩니다. 그리고 그 데이터는 점수가 됩니다. 점수는 토큰이 됩니다. 토큰은 보상 생각이 듭니다. 지금 삼성이 가는 방향은 성과급 전쟁이 아니라 평가 혁명입니다. 더 무서운 것은 그다음입니다. 피지컬 ai입니다. 휴머노이드 로봇이 생산 라인에 들어오기 시작하면 기업은 사람 수보다 생산성을 먼저 보기 시작합니다. 그 순간 경쟁 상대는 옆 부서가 아닙니다. AI입니다. 로봇입니다. 전 세계 최고의 생산 시스템입니다. 그런데 지금 노조는 어떻습니까? 노조 위원장 재신임 투표 과반 노조 붕괴 분리교섭 논쟁 모두 중요한 문제입니다. 하지만 그것은 오늘의 문제입니다. 삼성이 준비하는 것은 2030년의 문제입니다. 그래서 저는 지금 삼성 노조의 가장 큰 위기가 성과급이 아니라고 생각합니다. 미래 일자리를 이야기하는 브레인이 없다는 것입니다. AI 시대 노동자의 생존 전략을 설계하는 사람이 없다는 것입니다. 공정한 AI 평가 시스템을 요구하는 목소리가 없다는 것입니다. 노조는 과거의 전쟁을 하고 있는데 삼성은 미래의 전쟁을 준비하고 있습니다. 어쩌면 지금 이재용이 웃고 있는 이유도 여기에 있는지 모릅니다. 노조가 아직 보기 잊지 못한 미래를 이미 보고 있기 때문입니다. 그래서 제가 제시한 PSI IPS ai 시대에 투명한 평가 시스템을 삼성이 노조가 함께 제이엠 협약을 하며 노조도 삼성도 대한민국도 살 수 있습니다. 여러분은 어떻게 생각하십니까? Ai 평가 시대가 오면 노동자의 기회는 커질까요? 아니면 더 불안해질까요? 댓글로 의견 남겨주시고 구독과 좋아요 부탁드립니다. AI 파워 3D자이너 박정일이었습니다.<br><br>이재용이 웃는 이유 노조는 아직 못 봤다. 지금 삼성전자에서 벌어지는 일을 보며 노조와 삼성은 같은 전장을 보고 있는 것 같지만 사실은 전혀 다른 전쟁을 하고 있습니다. 노조는 지금 재신임 투표를 하고 있습니다. TS 반도체 부문 분리 교섭을 이야기합니다. 성과급 배분을 놓고 싸웁니다. 그런데 이재용은 뭘 보고 있을까요? 바로 AI입니다 많은 사람들이 삼성 노조 위기라고 말합니다. 하지만 저는 조금 다르게 봅니다. 진짜 위기는 노조가 아닙니다. 노조가 아직 못 본 미래입니다. 생각해 보십시오. 과거에는 상사가 사람을 평가했습니다. 누가 열심히 했는지 누가 성과를 냈는지 결국 사람의 판단이 중요했습니다. 그런데 AI 시대는 다릅니다. AI는 누가 무엇을 했는지 몇 시간을 일했는지가 아니라 얼마나 많은 결과를 만들었는지를 측정합니다. 코드를 몇 줄 작성했는지 문제를 얼마나 빨리 해결했는지 생산성을 얼마나 높였는지 모든 것이 데이터로 기록됩니다. 그리고 그 데이터는 점수가 됩니다. 점수는 토큰이 됩니다. 토큰은 보상이 됩니다. 지금 삼성이 가는 방향은 성과급 전쟁이 아니라 평가 혁명입니다. 더 무서운 것은 그다음입니다. 피지컬 A AI입니다. 휴머노이드 로봇이 생산 라인에 들어오기 시작하면 기업은 사람 수보다 생산성을 먼저 보기 시작합니다. 그 순간 경쟁 상대는 옆 부서가 아닙니다. AI입니다 로봇입니다. 전 세계 최고의 생산 시스템입니다. 그런데 지금 노조는 어떻습니까? 노조 위원장 재신임 투표 과반 노조 붕괴 분리교섭 논쟁 모두 중요한 문제입니다. 하지만 그것은 오늘의 문제입니다. 삼성이 준비하는 것은 2030년의 문제입니다. 그래서 저는 지금 삼성 노조의 가장 큰 위기가 성과급이 아니라고 생각합니다. 미래 일자리를 이야기하는 브레인이 없다는 것입니다. AI 시대 노동자의 생존 전략을 설계하는 사람이 없다는 것입니다. 공정한 AI 평가 시스템을 요구하는 목소리가 없다는 것입니다. 노조는 과거의 전쟁을 하고 있는데 삼성은 미래의 전쟁을 준비하고 있습니다. 어쩌면 지금 이재용이 웃고 있는 이유도 여기에 있는지 모릅니다. 노조가 아직 보지 못한 미래를 이미 보고 있기 때문입니다. 그래서 제가 제시한 피SI IPS AI 시대에 투명한 평가 시스템을 삼성이 노조가 함께 JM 협약을 하면 노조도 삼성도 대한민국도 살 수 있습니다. 여러분은 어떻게 생각하십니까? Ai 평가 시대가 오면 노동자의 기회는 커질까요? 아니면 더 불안해질까요? 댓글로 의견 남겨주시고 구독과 좋아요. 부탁드립니다</p>
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