복리후생 |
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연금보험 |
국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험) |
급여제도 |
정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 퇴직금 |
수당제도 |
휴일(특근)수당, 연/월차수당, 자격증수당 |
동호회/조직 |
사내동호회 운영, 사내동호회 지원, 사우회(경조사회) |
회사분위기 |
인재육성 중시, 가족같은분위기 |
명절/기념일 |
명절선물/귀향비 |
의료/건강 |
건강검진, 진료비지원(본인), 진료비지원(가족), 체력단련실운영 |
사무실환경 |
휴게실, 숙직실/당직실, 샤워실, 회의실(PT가능), 휴양시설 제공 |
식사관련 |
아침식사 제공, 점심식사 제공, 저녁식사 제공, 간식시간, 음료제공(차,커피) |
주거관련 |
기숙사 운영, 사택제공 |
교통/출퇴근 |
통근버스 운행 |
지원금/대출 |
자녀학자금(일반), 자녀학자금(유치원), 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등), 자녀학자금(대학), 직원대출제도 | |
첫댓글 토익이라 쩝
학점,전공,자격증 다 되는데 토익이 없네 ㅜㅜ
좋네
자격 좀 못되도 지원들 해보세요 못 먹어도 ㄱㄱㅆ 전 자격조건이 학과 성적 군필 ㅋㅋ
이제 현장도 토익원하는군
토익이 이제 우대도 아니고 필수사항이 됐군...
솔직히 전문대 출신이면 자격증과 실무위주로 승부를 봐야하는데 토익을 저렇게 필수사항으로 넣으면 어쩌자는건가요ㅡ,.ㅡ
2007년도에 면접 봤던 회사네요...
4년대를 뽑는다는거겠지...
전졸에 토익은... 차라리 대졸자로 뽑지